Regent-Zuliani CLAIRE

En résumé

Entreprises

• LA MIE CALINE - Responsable du développement humain d’un réseau de 240 magasins en Franchise

  Saint Jean de Monts 2017 - maintenant Gestion stratégique et opérationnelle de projets RH transversaux visant à accroître le bien être et l’efficience collective de nos 2200 collaborateurs sous enseigne : attirer et fidéliser sont au cœur de mes préoccupations à travers le développement de notre marque employeur, le recrutement, l’intégration, la formation et l’évolution des équipes tout en attachant une attention particulière à la qualité de vie au travail et à la RSE.

• LA MIE CALINE - Responsable recrutement franchise et projets RH

  Saint Jean de Monts 2012 - 2017 1- Recrutement et intégration des franchisés (25 nouveaux contrats / an)
  2- Gestion de projets RH et construction d’outils opérationnels : guides pratiques de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs, mise en place des entretiens annuels et professionnels, accompagnements managériaux de nos franchisés
  3- Ingénierie pédagogique et animation de formations RH et management au sein de notre École de formation
  4- Communication franchise (site franchise La Mie Câline et sites partenaires, organisation et participation aux salons nationaux et régionaux de la Franchise, plan media et stratégie digitale, suivi des partenariats extérieurs...)

• RH Partners Pays de la Loire - Consultante RH

  2007 - 2011 Risques Psychosociaux
  Diagnostic social, proposition de plans d’actions intégrées et accompagnement dans la mise en œuvre.
  
  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  Bilans de potentiels, d'orientation de carrière et de compétences
  
  Recrutement
  Gestion globale du process : sourcing, qualification, évaluation, suivi d’intégration
  Analyse et correction de tests psychotechniques et de questionnaires de personnalité
  
  Formation
  Ingénierie pédagogique, animation d’actions de formation et accompagnement individuel (coaching)
  
  Quelques références grands-comptes: ERDF-GRDF, AIRBUS, SAUNIER DUVAL, Groupe BONGRAIN, Banque Populaire, Mutualité Anjou-Mayenne, SYSTEME U OUEST, CARSAT(CRAM), CDT44, Fleury Michon, Wagon Automotive, ACCOORD de Nantes,...

• Soliance RH et Management - Consultante RH

  2005 - 2007 Participation à la création du cabinet
  Construction des outils et des procédures de travail
  Développement commercial
  
  Reclassement
  Cellule de 30 salariés non cadres niveau 4 avec une ancienneté de 15 à 30 ans dans l’entreprise (5e PSE) : 80% de personnes reclassées sur 1 an
  
  Formation
  Mise en place du Lean Management pour les différents sites industriuels du Groupe WAGON AUTOMOTIVE
  Animation de groupes de parole en maison de retraite et foyer logement EHPAD

• HEYRAUD - Assistante RH

  2004 - maintenant Formation au recrutement de gérants de magasins, construction d'outils d'évaluation
  Mise en place de l'entretien annuel d'appréciation

• RH Partners Pays de la Loire - Consultante RH

  2004 - 2005 Recrutement
  Gestion globale du process
  Profils cadres et non cadres

• INTERVET - Assistante RH

  Igoville 2003 - maintenant Recueil de besoins en formation
  Recrutement
  Audit social

• SERVAIR 1 - Assistante RH

  Roissy Charles de gaulle 2002 - maintenant Etude sur la motivation au travail

Formations

• Université Catholique De L'Ouest IPSA

  Angers 1999 - 2005 Master en Psychologie du Travail

Réseau

• Arpege SCOP

• Eddy DAVID

• Fabien LAMEYRE

• Gwenaelle GRIGNON

• Nicolas BOULEIS

• Rebecca LEMORE

• Stéphane CHOUTEAU

• Veronique DZIEWULSKI

• Virginie MOREL