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Myriam RAVIER

Levallois-Perret

En résumé

Diplômée d'un Master 2 Responsable Ressources Humaines, mes différentes expériences m'ont permis de développer mon sens de l'écoute, mon esprit de synthèse et ma réactivité face à des problématiques RH diverses et variées, principalement sur des aspects liés au droit social.
Je suis aujourd'hui à la recherche d"une nouvelle opportunité professionnelle (dominante droit social collectif et individuel) en IDF ou à la Réunion.


Mes compétences :
Droit social
Resources Humaines
Droit du travail
Généraliste RH
Conseil RH

Entreprises

  • Webedia - Juriste Droit Social

    Levallois-Perret 2016 - maintenant Création de poste dans un contexte de croissance externe important (rachat de sociétés).
    25 sociétés / 10 CCN
    1000 collaborateurs
    - Procédures individuelles (avertissements, licenciements, RC…)
    - Préparation réunions IRP
    - Harmonisation intégration sociétés
    - Mise en place de la BDES
    - Mise en place et rédaction des accords obligatoires
    - Litiges Prud’hommaux

  • Amundi - Juriste Droit Social

    Paris 2015 - 2015 Remplacement congé maternité (CDD)
    - Conseil aux RH et opérationnels en matière de droit du travail
    - Préparation et participation réunions DP
    - Mise en place d’un projet pilote concernant le Télétravail
    - Préparation et organisation des élections professionnelles (renouvellement CE & DP)

  • Voyages SNCF - Responsable Relations Sociales

    La Défense 2014 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement (CDD) / UES de 500 collaborateurs:
    Préparation et co-animation réunions CE / CHSCT / DP et commissions (Logement / Formation / Egalité professionnelle)
    Négociations avec les organisations syndicales pour les différents accords (NAO, Temps de Travail, GPEC, Télétravail)
    Suivi et mise à jour de la Base de Données Unique
    Veille juridique et conseil en droit social auprès des RRH
    Suivi de la réforme de la formation professionnelle (création du CPF / entretien professionnel)
    Bilans obligatoires (Contrat de Génération / Rapport de Situation Comparée)

  • AGORA DISTRIBUTION (magasins Fabio Lucci / TATI) - Groupe ERAM - Responsable Ressources Humaines Réseau

    2013 - 2014 Périmètre de 450 collaborateurs : magasins en régions Paris-Normandie / Nord / Centre-Est / Est / Entrepôts logistiques

    Procédures disciplinaires et licenciements
    Contrôle et suivi des frais de personnel (gestion des demandes d'embauches en CDD/CDI, mise à disposition des intérimaires en magasins...)
    Détection et évaluation des potentiels
    Recrutement des Directeurs de Magasins
    Formation: recueil des besoins auprès des Directeurs régionaux (période de professionnalisation des DM/RM et Adjoints responsables de magasin...),
    Participation réunions CE et négociations avec les organisations syndicales
    Elections professionnelles : renouvellement CE / DP nationaux et DP magasins
    Conseil en droit social auprès des opérationnels (Directeurs de magasins / Directeurs Régionaux)
    Contrôle de l’application de la législation dans les magasins (affichage obligatoire, registre du personnel…)

  • NESTOR WASH - Groupe L'argus de l'automobile - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2013 PME de 30 collaborateurs:

    Audit social de la société et création d’une gestion des RH dans un environnement multi-sites (préparateurs automobiles en prestation chez différents concessionnaires en IDF)
    Droit social – Harmonisation des statuts et conventions collectives – Support aux managers
    Mise en place (élections professionnelles) et animation des IRP (Délégués du Personnel)
    Elaboration du Document Unique d'évaluation des Risques (DUER)
    Création et suivi de tableaux de bords RH (absentéisme, productivité, masse salariale)
    Gestion de la mobilité (promotions et détection des potentiels)
    Administration du Personnel (contrats, avenants, déclaration des AT, visites médicales…)
    Gestion des sanctions disciplinaires et des licenciements
    Mise en place d’un mode de rémunération variable
    Transmission et contrôle des variables de paie (paie externalisée)
    Communication interne
    Mise en place d’un plan de restructuration économique (licenciement économique collectif) Recrutement pour la filiale et au niveau du Groupe (fonctions support)

  • SCC SA - Responsable Ressources Humaines

    NANTERRE 2010 - 2011 Pour un périmètre de 500 collaborateurs en IDF / Régions Nord, Normandie et Est de la France:

    Recrutement (Ingénieurs stockage, virtualisation, réseaux…)
    Gestion de la mobilité par le biais de la Bourse à l’Emploi
    Mise en place et suivi d’un plan de certification (CISCO GOLD PARTNER)
    Gestion des sorties et sanctions disciplinaires en lien avec les managers régionaux
    Administration du Personnel (rédaction des contrats, avenants, notes de services, sanctions disciplinaires…)
    Support aux opérationnels en droit social
    Tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux

  • SPIE - Généraliste RH

    Cergy 2008 - 2009 Périmètre de 300 collaborateurs - Alternance Master 2 (4 jours en entreprise / semaine)

    Recrutement (CDD/CDI/apprentis/stagiaires – profils techniques et fonctions supports)
    - Définition des besoins, Annonces, Entretiens, Comptes-rendus
    Relations écoles (écoles d'ingénieurs / IUT)
    - Participation aux forums, jobs dating

    Administration du Personnel
    - Rédaction des contrats
    - Dossiers de licenciements (calculs des indemnités, simulation de coûts)
    - Dossiers de retraite
    - Saisie et analyse des entretiens annuels pour la préparation des Comités de Carrières
    - Création de tableaux de bord RH

    Veille juridique
    - Conditions de mise à la retraite par l’employeur
    - Nouvelles aides concernant l’embauche de stagiaires et d’apprentis

    Formation
    - Etablissement des dossiers de DIF
    - Suivi du plan de formation (quantitatif/qualitatif)

    Projets divers
    - Recherche de partenariats avec des entreprises adaptées (Loi sur le Handicap)

  • SOLIC - Chargée de recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Stage de 4 mois:

    Recrutement (Directeurs de magasins, chefs de rayons, divers profils…)
    - Recherche et tri de CV
    - Gestion de deux réseaux au niveau national
    - Support et développement de la politique de recrutement
    - Rédaction des synthèses de candidature
    - Interprétation des tests de personnalité (CPI, Assessfirst)

  • AKTEAM - Cabinet de conseil RH - Consultante en gestion de carrières

    2006 - 2007 Stage de 5 mois:
    Participation aux entretiens de bilans de compétences
    Aide à la définition de projets professionnels
    Participation et animation en binôme d’ateliers de recherche d’emploi
    Recherche de formations

Formations

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