Eve-Lise PAPILLAUD

En résumé

Entreprises

• Econocom Osiatis - Gestionnaire Ressources Humaines

  Puteaux 2013 - maintenant - Support RH aux opérationnels (périmètre de 700 personnes)
  - Informer et veiller au respect de la politique RH définie dans le groupe ainsi qu’au respect du droit du travail, gestion de carrières (suivi des entretiens annuels, audit sociaux, revue du personnel),
  - Conseiller et gérer avec les managers toutes les problématiques et procédures en matière de droit social dont les procédures disciplinaires.
  - Gestion du plan de promotion
  - Animation des formations RH des managers
  - Gestion de dossiers transverses : reprise de personnel, mobilité
  - Suivi des contentieux prudhommaux : participation à la constitution des dossiers, representation de l'employeur aux audiences de conciliation

• Osiatis - Consultante Ressources Humaines

  Puteaux 2010 - 2013 • Recrutement
  - Dans un contexte d’hyper croissance prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement pour une population de cadres; ingénieurs informatique (300 recrutements / an)
  - Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et des périodes d’essais
  • Gestion des Ressources Humaines
  - Support et conseils auprès des opérationnels sur les domaines RH
  - Participation aux Comités de Carrières dans le cadre des augmentations salariales et identification des potentiels
  - Suivi des collaborateurs en inter contrat (mise en place de formation aux nouvelles technologies pour les aider à repartir en prestation, coaching présentation client)
  - Conduite des entretiens annuels des collaborateurs afin d’évaluer leur performance et mettre en place l’accompagnement adapté
  - Développement de partenariat avec des écoles d’ingénieurs et participation aux salons de recrutement
  - Contribuer à la conduite de projet RH (Handicap/senior)
  

• ASSYSTEM - Chargée de recrutement

  Courbevoie 2008 - 2008 En charge de toutes les étapes du processus de recrutement. (définition des besoins, rédaction d’annonces, sourcing, qualification téléphonique, présélection, entretiens physiques, présentation du contrat de travail, signature du contrat et intégration du collaborateur).

• EDF - Chargée des Ressources Humaines

  Paris 2008 - 2010 • Recrutement
  - Développement RH : Recrutement de profils docteurs, chercheurs et ingénieurs
  - Gestion des relations écoles et participation aux forums (Energy Day)
  • Gestion des ressources humaines
  - Elaboration d’études RH et de reporting RH
  - Participation au people review afin d’identifier les collaborateurs à titulariser et mettre en place les mobilités opérationnelles entre départements
  - Contribution à l’accompagnement et au suivi de l’évolution dans la structure des métiers et des emplois
  - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, DUE, avenants, attestations, courriers disciplinaires)
  - Communication interne (Newsletter, intranet, fiche RH)
  - Veille et analyse de la législation sociale
  • Projets RH
  - Gestion des dossiers transverses (Participation à la mise en place d’un Plan Risques Psychosociaux – QVT : bilan, organisation d’un séminaire, réflexion sur les actions à mettre en œuvre ; Seniors : bilan, réflexion sur le transfert des compétences, le suivi et le développement de carrières)
  - Mise en place d’une politique d’intégration et de fidélisation pour les salariés non statutaires (thésards, stagiaires, CDD)
  • Relations sociales
  - Préparation et Participation aux réunions CE, CHSCT, Prise de compte rendu
  

• Avanade - Assistante ressources humaines

  Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 • Gestion des ressources humaines
  - Gestion de l’administration du personnel
  - Intégration les nouveaux collaborateurs
  

• Bureau Veritas - Assistante Commerciale & Marketing

  Puteaux 2007 - 2005 Bureau Veritas, fondé en 1828, est un groupe international dont le cœur de métier est l’évaluation de conformité appliquée aux domaines de la qualité, de la santé, de la sécurité, de l’environnement et de la responsabilité sociale.
  
  
  La mission de Bureau Veritas consiste à évaluer, contrôler, inspecter ou certifier aussi bien des actifs que des projets, des produits ou des systèmes, par rapport à ses référentiels propres ou à des normes externes, pour délivrer ensuite des rapports de conformité. Les services proposés incluent également le conseil et la formation associés à ces métiers.

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2007 - 2010 Master Responsable des Ressources Humaines

• ISIFA (Paris)

  Paris 2005 - 2007 BTS Assistante de Gestion PME/PMI

Réseau

• Chabouni LARBI

• Delphine LELIEVRE

• Département Recrutement ELIS

• Didier VERCHERE

• Emmanuelle VINCENT

• Jean-Luc LEMIRE

• Jennifer HILY

• Xavier CARTIER