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Valérie GOT MANKOWSKI

IVRY SUR SEINE

En résumé

Merci d'avoir consulté mon profil :)))

"Si vous jugez un poisson par sa capacité à grimper aux arbres, il passera sa vie entière persuadé qu'il est totalement stupide." Einstein

Activités principales :
- Chez IN'TECH, Ecole supérieure d'informatique du groupe ESIEA :
Chargée de l'alternance et du suivi des étudiants / Chargée du Projet de Formation Humaine des Bac+3
- Talentologue, praticienne certifiée, membre du collectif EXECUTIVE PROFILER .

S'offrir un espace de réflexion n'est-il pas indispensable pour appréhender sa propre trajectoire et peut-être sa part d'invisible ? Quels sont mes talents* ?

*Définition de talent : Préférence au naturel

- Le talent ne se décide pas, il est lié à la personnalité profonde de chacun. Il se manifeste lorsque l'on rencontre nos préférences, nos zones d'aisance.
- Prendre conscience de son comportement permet son évolution positive.
- 97% des personnes changent de comportement SOUS PRESSION.
- Les stratégies d'adaptation que nous utilisons adultes sont développées dès l'enfance.

Talentologue : révélateur de talents qui tient un rôle décisif dans la découverte des aptitudes individuelles. Il favorise la prise de conscience immédiate de soi et des autres.
Au niveau de l'intelligence collective, la connaissance de soi est le premier maillon dans la mise en oeuvre de méthodes de développement des échanges entre les Talents. Mes complices dans le domaine = > Whysens Partners

"Chaque jour est à lui seul une vie, donnons-nous les moyens d'en être tous, les heureux auteurs". Valérie Got










Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Accompagnement RH
Développement personnel
Formatrice
Bilan professionnel
Management
Formation professionnelle continue
Encadrement des étudiants

Entreprises

  • IN’TECH INFO - Chargée de l'alternance et du suivi des étudiants / Enseignante

    IVRY SUR SEINE 2015 - maintenant - Accompagnement et suivi des étudiants en alternance et en stage niveau BAC+3, BAC+4 et BAC+5
    - En charge du Projet de Formation Humaine (PFH) des étudiants en BAC+3 consacré à une meilleure compréhension du monde des entreprises.
    Objectif : Préparer les étudiants à décrocher le stage, l'alternance et/ou le premier job le plus en adéquation avec son profil et ses attentes.
    Ce PFH fait appel, d'une part, à une ingénierie pédagogique spécifique axée sur la construction d'un projet pro ciblé et d'autre part, sur la découverte, l'enrichissement et le développement de sa dynamique personnelle.

  • Projects Abroad - Ambassadrice

    Saint-Chamond 2013 - maintenant Mission humanitaire dans un orphelinat à Brasov en Roumanie

    A mon retour en France, rôle d'ambassadrice au sein du réseau des volontaires francophones pour :
    - partager ce que j'ai vécu en partant en mission
    - témoigner de mon expérience
    - apporter des renseignements aux personnes intéressées
    - conseiller les futurs volontaires
    - promouvoir l'organisation sur des salons, forum métiers, journées d'information

  • Autoentrepreneuse sociale - Talentologue - Praticienne certifiée

    2013 - maintenant - Identifier les Talents* individuels du bénéficiaire.
    - Diagnostiquer ses stratégies d'adaptation hors pression / SOUS PRESSION grâce à l'outil psychométrique Executive Profiler
    - L'accompagner vers de nouvelles stratégies comportementales gagnantes préservant durablement la santé (RPS).
    - Conseiller, rassurer, aider à rebondir, encourager pour réussir.

    Leitmotive :
    -Faire comprendre que le comportement est au coeur de l'adaptation durable
    -Sortir des modèles élitistes pour travailler sur la diversité des Talents*
    -Apprendre à repérer les Talents, à respecter leur spécificité et à les mobiliser
    -Maintenir ou développer l'équilibre délicat, mais nécessaire, entre Talent individuel et réussite collective
    -Faire bouger les lignes dans les écoles Supérieures et les entreprises en faveur du développement de la performance DURABLE de l'Homme

    * Définition de Talent : Préférences au naturel

  • Ecole privée supérieure de Ressources Humaines- CFA RH - Chargée des études Bac+5 en alternance - Responsable du réseau des anciens élèves et de l'emploi

    2008 - 2012 - Recrutement des étudiants
    - Placement en entreprise
    - Visite des tuteurs en entreprise
    - Action de médiation auprès des entreprises et des étudiants.
    - Accompagnement, coaching et suivi individualisés des étudiants durant leur scolarité

    Missions de développement du réseau des anciens et de l'emploi:
    - Mise en place du réseau des anciens : création de l'association des anciens et de son site internet
    - Réalisation d'évènements ;1er forum des métiers RH, conférences/débats, etc.
    - Accompagnement vers le premier emploi et relais tout au long de la vie professionnelle ( entretien, étude du projet pro, soutien)

    1er prix remporté aux Victoires de l'AMEF 2012 (catégorie niveaux I et II) qui récompensent le meilleur trio "tuteur en entreprise, apprenti et organisme de formation".

    Actions de développement du CFA. Missions de Développeur en Apprentissage pour un développement et une modernisation de l'apprentissage /Conseil régional.

  • ALSTOM Power Service - Responsable du pôle Gestion de la Formation Interne

    Levallois-Perret Cedex 2006 - 2008 Création d'un service centralisé de la formation au sein de la DRH (gestion de 1700 salariés): élaboration des plans,
    proposition et mise en oeuvre des actions de formation, DIF, CIF et VAE pour l'ensemble de la société.
    Management d'une équipe de 4 personnes.

  • ALSTOM Power Service - Responsable de la formation interne

    Levallois-Perret Cedex 2003 - 2006 Gestion de 900 salariés
    - Recensement des besoins de formation et analyse des demandes individuelles et collectives
    - Construction des plans, chiffrages et validation des budgets
    - Conception et mise en place des actions de formation, choix des prestataires, organisation
    - Planifications des formations obligatoires pour les agents des chantiers nucléaires France
    - Développement d'un process d'évaluation des formations
    - Elaboration des bilans et de la déclaration fiscale
    - Montage des dossiers via les OPCA pour obtention de financements
    - Conseil et accompagnement des salariés dans le cadre du DIF, CIF et VAE
    - Création de parcours individualisé, participation à l'intégration des nouveaux entrants

  • Alstom power service - Assistante formation

    Levallois-Perret Cedex 1996 - 2003 Gestion de 600 salariés :
    En sus des activités de la formation interne, gestion administrative du centre de formation : participation à l'élboration de devis, gestion du planning des ventes de formations et mise en place des moyens logistiques, élaboration des conventions, attestations, demandes de facturation

  • Alstom power service - Adjointe au responsable administratif

    Levallois-Perret Cedex 1987 - 1996 - Optimisation des tâches administratives liées au traitement de la paie et des imputations
    - Participation à l'organisation du service de 10 pers.
    - Etude préalable de certains projets relatifs à la paie
    - Polyvalence pour certaines tâches spécifiques : gestion des augmentations, bilan social

Formations

  • Lycée Jean Lurcat (Paris)

    Paris 1984 - 1986 BTS Comptabilité et gestion des entreprises

  • Lycée Rodin

    Paris 1983 - 1984

  • Lycée Darius Milhaud

    Kremlin Bicêtre 1980 - 1983 Scientifique

Réseau

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