Jean - Marc BROCHOIRE

En résumé

Entreprises

• Faculté Des Métiers De L'essonne - Chargé de Développement

  Évry 2019 - maintenant

• Faculté Des Métiers De L'essonne - Gestionnaire Ressources Humaines

  Évry 2014 - maintenant Rattache à la DIrection des Ressources Humaines et au sein d une équipe de 4 personnes, au delà des taches courantes liees au poste. Je suis en charge de plusieurs projets tels que :
  
  Mise en œuvre du recrutement des collaborateurs ainsi que des demandes de mobilité.
  
  Mise en œuvre du processus d intégration et processus de recrutement
  
  Mise en œuvre de la Gpec de la Faculté
  
  Mise en œuvre du Module de Gestion des Compétences dans le nouveau Sirh.
  
  
  

• Econocom Osiatis - Chargé de Développement RH

  Puteaux 2011 - 2014 ESR Consulting, Cabinet de Conseil spécialisé en Sécurité du groupe ESR.
  
  Rattaché au Directeur du Cabinet, mon rôle consiste à faciliter l'accélération du développement du cabinet par le recrutement de profils de consultants de hauts niveau (auditeurs sécurité, pentester,..). Ainsi que de m'occuper de la gestion administrative, la formation, la rémunération et la gestion des emplois et compétences des collaborateurs du cabinet tout en l'adaptant au règles et procédures existantes dans le groupe ESR (1000 collaborateurs).
  
  ESR ayant été racheté par Osiatis en décembre 2012. J'ai rejoint le service recrutement d'Infrastructure Professionnal Services en Mars 2013 pour Osiatis puis Econocom pour lequel j'ai eu à géré successivement le recrutements des 3 agences Parisiennes en totale autonomie 4 Directeurs d'agences, 10 commerciaux :
  
  - Conseil en sécurité
  - Télécom et média,
  - Finance
  - Industrie

• ACT-ON - Responsable Développement RH

  2007 - 2011 Responsable du développement RH. Act-On Cabinet de Conseils SIRH et RH.
  
  Mise en place des règles et procédures RH,
  Evaluation, Création d’annonces et fiches de poste,
  Recrutement de profils de Consultant, Commerciaux, Personnels Administatifs
  Suivi des collaborateurs(élaboration des contrats et intégration des nouveaux entrants)
  Support auprès des Managers (Droit Social, aide au recrutement, gestion des formations),
  Création et mise à jour de la base candidats.
  Job-Boards et Réseaux Sociaux ;
  Gestion des carrières, formation (Plan de formation, DIF, Budget, Relation avec les OPCA),
  Gestion administrative (Entrée/ Sorties), Tableaux de Bords Sociaux, ( 1% Logement),
  Communication interne/ Externe. Cooptation. Livret Accueil, Intranet.

• ASARYS - Consultant Recrutement Sénior

  2002 - 2007 Consultant Recrutement Sénior Asarys. Cabinet de Recrutement Informatique, Ingénierie et Conseils.
  Sourcing et chasse d’informaticiens indépendants et salariés. (ERP, Syst. Réseaux et Sécurité, Décisionnel, Gros et Moyens systèmes, SIRH, Conseils et Management de projets Banque et Finance, …),
  
  Prospection clients (SSII, Clients Finaux),
  
  Entretiens Candidats (Formation, conseils en entretiens, rédaction de CV…),
  
  Présentation des candidats et Vente de prestations en sous traitance de (Logica, IBM, Montréal Associates, Elan IT, Consort NT, Hays IT, …). En direct pour Promotelec, Fujitsu Siemens,...
  
  Suivi des Consultants en poste.

• EUDOWEB - Ingénieur d'Affaires

  Courbevoie 2000 - 2002 Ingénieur d’affaires grands comptes et administrations Eudoweb. Editeur Logiciels CRM
  
  Gestion de clients existants et ouverture de compte (Canal +, FNOTSI, Futuroscope, Maison des Pays de Loire, Mairie d’Angers, Lancel, …),
  
  Analyse des besoins, relations avec les DSI et les utilisateurs (DRH, DC, DAF), Vente de licences, paramétrage fonctionnel de l’outil et formation des utilisateurs.

• ADECCO - Chargé de recrutement junior, Adecco 24/24

  Villeurbanne 1998 - 2000 Chargé de recrutement junior, Adecco 24/24
  
  Création de poste participation au développement du service 24/24 équipe de 5 personnes,
  Suivi de missions,
  Rappel des intérimaires,
  Recrutement de profils suivant les fiches de poste,
  Gestion administrative et rédaction des contrats,
  Déclaration embauche,
  Remontée des éléments de paie (Bon d’heures),
  Facturation,
  Haute disponibilité (Astreintes nuits et week-end).

Formations

• CNAM

  Paris 2011 - 2011 Obtention de l'UE (Moyenne 15/20) : Technologies de l'information et de la communication et GRH
  
  Formation à Distance et cours du soir. Préparation de l'UE Droit Individuel du travail. Ainsi que GPEC sur Année Universitaire 2011

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours 1995 - 1997

• Lycée Europe Robert Schuman

  Cholet 1993 - 1995