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Laëtitia BROCHOIRE

ENTRAMMES

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
Communication interne
Formation professionnelle continue
Droit du travail
Développement RH
Gestion des compétences
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Veille juridique

Entreprises

  • groupe Lactalis - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant
  • ADAPEI 53 - Directrice des Ressources Humaines

    Lyon 2017 - 2018 Laval (53)

    o Définition et mise en œuvre de la politique RH
    o Animation des relations sociales
    o Supervision de l’administration du personnel et de la paie
    o Développement RH : définition du plan de formation et de la politique GPEC, responsabilité de la Qualité de Vie au Travail
    o Veille juridique /gestion des contentieux
  • MULTIFINANCES (Holding injection plastique, assemblage et décoration, www.wedo.team) - Responsable Ressources Humaines Groupe

    2015 - 2017 Changé (53)

    o Définition et mise en œuvre de la politique RH, harmonisation entre les différents sites, restructuration
    o Supervision de l’administration du personnel et de la paie
    o Animation des relations sociales
    o Développement RH : responsabilité et mise en œuvre du plan de recrutement / définition et déploiement des plans de formation

  • Fromageries PERREAULT (Groupe Soparind BONGRAIN) - Responsable Développement RH

    2003 - 2015 Château Gontier (53)

    o Développement RH : recrutement / intégration des salariés - communication interne - relations écoles - organisation événementiels
    o Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    o Formation professionnelle
    o Administration du personnel / relations sociales / veille réglementaire et juridique
  • FAURECIA - Assistante RH

    2000 - 2002 apprentissage, Marles les Mines (62) :
    o Gestion administrative RH = contrat de travail, recours à l'intérim, déclaration AT, visites médicales, assistanat RRH... ;
    o Développement de la politique «Implication du Personnel» : mise en place d'outils de développement RH pour les opérateurs et suivi (réunion quotidienne de 5 minutes, idée d'amélioration, système de polyvalence, chantier d'amélioration continue...) ;
    o Communication interne (journal, procédure d'intégration,livret d'entreprise)
    o Recrutement non cadre

Formations

Réseau