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Cindy TRABOUILLET

REIMS

En résumé

Mes compétences :
Assistante rh
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Conseil
Animation de réunions
Accompagnement collectif
Accompagnement à l'emploi
Gestion de partenariats
Gestion des compétences
Ingénierie de formation
Accompagnement individuel
Accompagnement de projet
Ingénierie pédagogique
Accompagnement RH
Gestion de la formation
Formation professionnelle continue
Droit du travail
Entretiens professionnels
Formation professionnelle
Droit Individuel à la Formation
Financement de projet

Entreprises

  • Fongecif Grand-Est - Conseillère en Evolution Professionnelle

    2015 - 2020  Conseiller, informer, orienter et accompagner la personne au regard des différents dispositifs de la formation professionnelle continue (CPF, VAE, BC).
     Accompagner la personne à définir son projet individuel, proposer des actions et des axes d’évolution et effectuer le suivi.
     Mener des entretiens individuels, assurer un conseil personnalisé et le suivi des personnes accompagnées
     Ecouter et analyser la demande de projet.
     Mettre en place des actions de formation (individuelles et collectives) et établir les dossiers de rémunération.
     Accompagner à la concrétisation du projet en assurant l’ingénierie pédagogique et financière.
     Préparer et soumettre les demandes de financement aux membres de la Commission.
     Participer à des forums métiers.
     Développer un réseau de partenariat
     Animer des réunions et des ateliers.
  • Pôle Emploi - Conseillère Emploi / services aux entreprises

    Paris 2014 - 2015  Définir le projet individuel avec la personne, proposer des actions et des axes d’évolution et effectuer le suivi.
     Accompagner l’entreprise dans sa gestion d’emploi et identifier ses besoins et ses attentes.
     Réceptionner les appels et répondre aux attentes des interlocuteurs.
     Assurer un premier diagnostic.
     Accueillir, informer et orienter le public selon sa demande.
  • CNAMS - Chargée de Mission Ressources Humaines

    2012 - 2014  Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
     Conseiller et accompagner les personnes en matière de gestion des ressources humaines et de droit du travail.
     Accompagner l’entreprise dans sa gestion d’emploi et identifier ses besoins et ses attentes.
  • RESEAU TRANSPORT ELECTRICITE - Chargée Ressources Humaines (contrat de professionnalisation Master RH)

    2009 - 2011  Réalisation du baromètre social d’Unité : mise en place, analyse, présentation au comité de direction
     Suivi des nouveaux embauchés, organisation de stages d’intégration
     Création d’indicateurs Ressources Humaines
     Mise en œuvre de la GPEC : Réalisation de requêtes et de bilans
     Mise en place de l’accord « Séniors » : création et analyse des entretiens de seconde partie de carrière
  • Conseil général pas de calais - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009  Mise en place d’un projet concernant les impacts des départs en retraite et les démarches de capitalisation des compétences
     Tâches relatives à la formation : saisie, suivi de dossiers aux préparations aux concours et aux examens professionnels
     Réalisation de fiche métier

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2009 - 2011 Master

    Master Responsable Ressources Humaines (en contrat de professionnalisation)
  • SUP Des RH

    Paris 2009 - 2011 Master Responsable Ressources Humaines

    Master Responsable Ressources Humaines (en contrat de professionnalisation)
  • IUT

    Lens 2008 - 2009 Ressources Humaines

    • 2008-2009 : Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Technologies de l’Information et de la Communication : Université d’Artois à Lens.
  • Lycée Guy Mollet

    Arras 2004 - 2006

Réseau