Cindy TRABOUILLET

En résumé

Entreprises

• Fongecif Grand-Est - Conseillère en Evolution Professionnelle

  2015 - 2020  Conseiller, informer, orienter et accompagner la personne au regard des différents dispositifs de la formation professionnelle continue (CPF, VAE, BC).
   Accompagner la personne à définir son projet individuel, proposer des actions et des axes d’évolution et effectuer le suivi.
   Mener des entretiens individuels, assurer un conseil personnalisé et le suivi des personnes accompagnées
   Ecouter et analyser la demande de projet.
   Mettre en place des actions de formation (individuelles et collectives) et établir les dossiers de rémunération.
   Accompagner à la concrétisation du projet en assurant l’ingénierie pédagogique et financière.
   Préparer et soumettre les demandes de financement aux membres de la Commission.
   Participer à des forums métiers.
   Développer un réseau de partenariat
   Animer des réunions et des ateliers.

• Pôle Emploi - Conseillère Emploi / services aux entreprises

  Paris 2014 - 2015  Définir le projet individuel avec la personne, proposer des actions et des axes d’évolution et effectuer le suivi.
   Accompagner l’entreprise dans sa gestion d’emploi et identifier ses besoins et ses attentes.
   Réceptionner les appels et répondre aux attentes des interlocuteurs.
   Assurer un premier diagnostic.
   Accueillir, informer et orienter le public selon sa demande.

• CNAMS - Chargée de Mission Ressources Humaines

  2012 - 2014  Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
   Conseiller et accompagner les personnes en matière de gestion des ressources humaines et de droit du travail.
   Accompagner l’entreprise dans sa gestion d’emploi et identifier ses besoins et ses attentes.

• RESEAU TRANSPORT ELECTRICITE - Chargée Ressources Humaines (contrat de professionnalisation Master RH)

  2009 - 2011  Réalisation du baromètre social d’Unité : mise en place, analyse, présentation au comité de direction
   Suivi des nouveaux embauchés, organisation de stages d’intégration
   Création d’indicateurs Ressources Humaines
   Mise en œuvre de la GPEC : Réalisation de requêtes et de bilans
   Mise en place de l’accord « Séniors » : création et analyse des entretiens de seconde partie de carrière

• Conseil général pas de calais - Assistante Ressources Humaines

  2009 - 2009  Mise en place d’un projet concernant les impacts des départs en retraite et les démarches de capitalisation des compétences
   Tâches relatives à la formation : saisie, suivi de dossiers aux préparations aux concours et aux examens professionnels
   Réalisation de fiche métier

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2009 - 2011 Master
  
  Master Responsable Ressources Humaines (en contrat de professionnalisation)

• SUP Des RH

  Paris 2009 - 2011 Master Responsable Ressources Humaines
  
  Master Responsable Ressources Humaines (en contrat de professionnalisation)

• IUT

  Lens 2008 - 2009 Ressources Humaines
  
  • 2008-2009 : Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Technologies de l’Information et de la Communication : Université d’Artois à Lens.

• Lycée Guy Mollet

  Arras 2004 - 2006

Réseau

• Amélie LEFEVRE

• Caroline BELLANGER KOLAK

• Henri TOLONE

• Irène LINDOUBI

• Jean-Marie DUSSEIGNEUR

• Magali LE MAGUET

• Magalie RUSTERHOLTZ

• Nor-Edine ZOUHIRI

• Vincent BEUGNET