Menu

Sandra SIMONCINI

CHENNEVIERES SUR MARNE

En résumé

Dynamique, réactive et dotée d'un excellent relationnel, je suis chargée de recrutement depuis maintenant 4 ans. Mon sens de la rigueur, ma ténacité et ma spontanéité m'ont toujours permis d'avancer et de mener a bien les missions qui m'ont été confiées jusqu'à présent.
Ma grande adaptabilité face aux différents secteurs d'activités sur lesquels j'ai été amenée a travailler et ma facilité de communication sont deux de mes principaux atouts. J'aime les challenges et monter en compétence est ma plus grande motivation!
Autonome et organisée, je sais gérer mon travail seule tout en aimant bien sur travailler en équipe!

Mes compétences :
Aisance relationelle
Dynamique
Microsoft Word 2010
Microsoft Excel 2010
Microsoft PowerPoint
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • GROUPE BLUE SOFT - Chargée de recrutement

    2012 - maintenant • Gestion de carrières de 120 collaborateurs (entretiens annuels, suivi de mission).
    • Relations avec les écoles spécialisées informatique (rdv de présentation, partenariat)
    • Gestions des appels d’offres de 7 commerciaux
    • Sourcing et mise en ligne d’annonces sur les joboards (Monster, Les Jeudis, l’Apec)
    • Présélection téléphonique, entretiens physiques et débrief avec les commerciaux
    • Comptes rendu d’entretiens et mise à jour d’une base de données (VSActivity)
    • Coaching des salariés pour la préparation aux entretiens clients
    • Recrutement de stagiaires
  • Walters People - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2012 • Valider les compétences des candidats par entretiens téléphoniques
    • Rencontrer et évaluer les candidats lors d'entretiens physiques
    • Rédiger les comptes rendus, trier les cv, gestion des réponses
    • Mise à jour de la base de données (Microdec Profile RPM)
    • Aider à la prise de décision pour finaliser le recrutement
    • Tenue à jour de reporting d’activités sur Excel
    • Tenue à jour et constitution de viviers de candidats
    • Gérer le sourcing des candidatures sur des site web spécialisés (Monster, E Financial)
    • Prise de références de candidats et échanges avec les opérationnels métiers
    • Echanges avec la Direction des Ressources Humaines sur les candidats proposés
    • Validation des éléments contractuels avec le client (statut, rémunération)
    • Missions Handicap/Participation aux salons de recrutement
  • ISCOPE GROUP - Stagiaire " Chargée de recrutement"

    2010 - 2010 Prospection téléphonique auprès des entreprises pour cerner leurs besoins
    Vente de nos prestations de services
    Recherche de candidats ciblés et en adéquation avec les besoins des clients
    Entretiens téléphoniques de présélection des candidats
    Participation à la constitution des short-List à présenter
    Convocation et accueil des candidats
    Mise à jour d’une cv thèque
    Gérer le sourcing des candidatures à l’aide de Monster, APEC , Cadre Emploi.

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2009 - 2010 Master 1 RH

    Recrutement, Droit du travail, Economie,Paye,Formation,Anglais, Communication, Sociologie

Réseau