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Api Joëlle Vanessa BECHE

ABIDJAN

En résumé

J'ai acquis de l' expérience dans le cadre de stages en entreprise en réalisant des missions très variées, au sein de divers secteurs d'activités. Je fais preuve d'ouverture d'esprit pour me former sur de nouveaux processus liés à l'amélioration de la Gestion des Ressources Humaines. Mon projet professionnel est celui de participer à l'évolution du management des carrières et des compétences.

Mes compétences :
AlphaGRH (Gestion des données RH&Paie)
GPEC
Recrutement
Bilan social
Communication RH
Relations écoles

Entreprises

  • CFAO Motors Côte d'Ivoire - Assistante de Développement RH

    2014 - maintenant - Mise à jour des supports liés à l'organisation interne;
    - Recrutement : participation aux recrutements ;
    - Accueil et intégration : proposition de procédure d’intégration locale, gestion des accès, formation ponctuelle nouvel arrivant ;
    - Gestion des carrières : mise en place des supports de gestion ;
    - Evaluation : suivi des sessions d’évaluation en ligne ;
    - Relations Ecoles : suivi des partenariats écoles et universités, gestion des stages ; proposition de supports d’accompagnement ;
    - Reporting des indicateurs sociaux : collecte des données, suivi de l’évolution de l’effectif mensuel, communication des tableaux de suivi, réalisation du Bilan social ;
    - Gestion des avantages sociaux internes : constitution et suivi de dossiers de demande de bourse annuelle pour les enfants du personnel ;
    - Suivi ponctuel des relations sociales avec les représentants du personnel : contact, préparation de réunion, réalisation de PV de réunion, suivi de l’exécution des décisions et des dossiers en cours.

  • Groupe Volvo - Stagiaire Chargée de projets RH Campus

    Saint Priest 2013 - 2014 -Déploiement plan de communication du service campus
    -Organisation et animation des sessions d’intégration des stagiaires et alternants
    -Suivi et analyse des bilans de fin de mission des stagiaires/alternants/VIE/thésards et enquêtes satisfaction étudiants et managers
    -Accompagnement des managers et tuteurs sur les problématiques Campus à travers la mise en place d'une formation tuteur
    -Participation aux projets d’harmonisation des processus campus dans le groupe Volvo à l’échelle mondiale

  • ARIMC - Stagiaire RH/Gestionnaire GPEC et Paie

    Châtellerault 2012 - 2012 L'ARIMC est l'Association Régionale Rhône-Alpes des Infirmes Moteurs Cébrébraux, qui est une association de parents ayant vocation à accompagner la personne handicapée,organisée autour de plusieurs établissements et de services ainsi qu'une structure de formation.

    Au sein du service Ressources Humaines et Paie au siège de l'association, ma réflexion était fondée sur la base de la gestion des outils de la GPEC dans le but de définir des orientations stratégiques diverses.

    J'ai réalisé de façon autonome le bilan social et contribué au développement de la gestion de l'emploi , à partir d'analyses diverses liées à des problématiques internes à développer.

    A long terme il s'agissait de faire émerger des moyens d’optimiser l'implication des salariés, en donnant une visibilité sur l’orientation de leur métier , également à travers la limitation des occurrences, des traumatismes liés à la réorganisation de certains services.

    Cela en passant par le renforcement des dispositifs d’évaluation et de gestion des compétences, cela en tenant compte des spécificités liées au secteur sanitaire et social et à l'évolution du contexte socio-économique.

    Au niveau du service paie, j'ai découvert en partie la gestion de base des éléments de paie .

  • HR TEAM -SSII - Stagiaire RH/Chargée de Recrutement

    2011 - 2011 Dans le cadre de la préparation de mon Master en Economie et Société option Organisation,Emploi et Ressources Humaines,j'ai réalisé sur la période d'Avril à Juin 2011 un stage en Ressources Humaines dans le cadre de la découverte de l'aspect du recrutement au sein de l'agence d'une Société de Services en Ingénierie Informatique (SSII).

    L'univers des Sociétés de Services en informatique est particulier,mon rôle au sein de l'agence était d'intervenir sur le processus de recrutement afin d'apporter un appui aux commerciaux chargés d'intervenir auprès des entreprises clientes.

    Ma mission ici a été d'intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement, et cela à travers l'utilisation des outils de gestion du processus utilisés en interne.

    En tenant compte dans un premier temps du besoin en recrutement des entreprises clientes auprès de l'agence ,il fallait définir un profil en fonction des critères de candidatures recherchées par le client,et donc réaliser le "sourcing" de CV sur un support internet, puis effectuer un premier tri des profils correspondants, afin de retenir un candidat "leader" et un ou plusieurs "back up".

    Une fois cette étape réalisée,rentrer en contact avec les personnes à travers des relances téléphoniques,en retenant leurs compétences,leurs disponibilités et toutes autres précisions sur leur recherche d'emploi,et classer ces informations par références.

    Un second contact des candidats disponibles et dont le profil correspond le plus au poste à pourvoir est effectué, suite auquel est programmé un entretien pour départager les candidats,ceux-ci rencontreront également les manager commerciaux qui seront leur contact au sein de l'agence et les mettront en liaison avec l'entreprise cliente.

    L'objectif étant de motiver l'informaticien à rejoindre HR TEAM..

    Cela à été une expérience complémentaire dans le cadre de mon apprentissage à la fonction RH.

    Etre tous les jours en relation avec différentes personnalités, pouvoir analyser celles ci lors de la conduite des entretiens en recherchant les motivations,valeurs, et l'intérêt au poste pour un recrutement de qualité le plus proche possible de la commande du client.

  • Banque Internationale de l'Afrique de l'Ouest de Côte d'Ivoire (BIAO-CI) - Stagiaire Gestionnaire Ressources Humaines

    2010 - 2010 A l'issue de mon année de Licence en Droit,Economie et Gestion mention Administration Economique et Sociale (A E S),j'ai réalisé sur la période de Juillet à Septembre 2010 un stage à la Direction des Ressources Humaines de la banque ivoirienne: BIAO-CI.

    Ce stage était pour moi le moyen d'avoir un aperçu global du métier des Ressources Humaines,dans lequel je souhaite me spécialiser.La mission principale qui m'a été confiée, était la réalisation du bilan social semestriel de la banque,ce qui m'a permis de découvrir les outils d'évaluation des besoins de l'entreprise.

    C'est également un travail nécessitant une certaine confidentialité, lors de l'enregistrement des informations internes.J'avais accès à toute la base de données de la banque sur les différents mouvements liés à l'emploi,la rémunération, la formation,l'aspect médico-social,et le budget prévu pour chaque poste de dépense.

    Au delà de cette tâche, j'ai eu à effectuer également le suivit des dossiers de stagiaires de l'intégration à la banque jusqu'au départ et également à la mise à jour de dossiers des salariés.

Formations

  • Université Lumière Lyon II

    Lyon 2012 - 2013 Stratégies économiques de l'Emploi et des RH-RSE - Règles et relations d'emploi - Système informatique appliqué au management de l'Emploi et des RH - Anglais de spécialité - Statistiques appliquées à l'Emploi et aux RH - Pilotage et outils de la GRH - Gestion individualisée des parcours professionnels et formation - Nouvell

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