Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Droit social
Entreprises
LUXALP
- Chargé des Ressources Humaines
2015 - maintenant-Gérer l’administration du personnel, les dossiers disciplinaires et les déclarations sociales
-Prendre en charge l’intégralité du processus de paie
-Assurer le recrutement et l’intégration du personnel temporaire et permanent
-Déployer les entretiens professionnels
-Procéder à l’élaboration du plan de formation et aux demandes de prises en charge
-Organiser les élections professionnelles et préparer les réunions avec les Délégués du Personnel
-Participer à la mise à jour du document unique
STEF
- Chargé de Recrutement
2014 - 2014-Mener le process de recrutement dans son intégralité pour des profils "cadres" et "agents de maîtrise" : définition des profils, diffusion des offres, tri des CV, entretiens individuels et collectifs, organisation de tests de personnalité
-Assurer une veille permanente en terme de sourcing
-Procéder au suivi administratif des dossiers et à la mise à jour des reporting recrutement
Le Groupe La Poste
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement2014 - 2014-Assurer la gestion quotidienne du personnel de quatre sites: contrats de travail, gestion des temps et des activités (indemnités, demandes d’absence et heures supplémentaires…) et saisie des entretiens d’appréciation dans le cadre de la détection des talents
Renault Trucks
- Assistant Ressources Humaines
Saint-Priest France2013 - 2013-Piloter le process de recrutement des V.I.E pour l’ensemble des entités du groupe (profils cadres) : sourcing, entretiens avec les candidats et gestion administrative des contrats
-Accompagner les managers et les HR Business Partner afin de faciliter l’intégration des V.I.E au sein des différents pays d’affectation (Asie, Australie, Etats-Unis, Europe)
-Structurer les process et les outils
- Assurer la gestion administrative des contrats d’alternance et stagiaires
- Animer les forums écoles du groupe Volvo
Renault Trucks
- Assistant de HRBP (Contrat de professionnalisation suivi d’un contrat temporaire)
Saint-Priest France2011 - 2013-Accompagner le déploiement de l’ensemble des process RH (recrutement, formation, révision salariale, entretiens individuels, expatriations…)
-Conduire des entretiens de recrutement et de mobilité
-Assurer la gestion administrative quotidienne et la mise à jour du SIRH (SAP HR)
-Conseiller et informer les managers
CPS Technologies
- Assistant RH (Stage et Contrat de professionnalisation)
2010 - 2011-Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie
-Participer aux relations sociales : créer les rapports sociaux mensuels et assister aux réunions avec les IRP
-Rédiger les demandes de prise en charge des formations par l’OPCA
-Collaborer au process de recrutement de la rédaction des annonces d’emploi jusqu’à l’intégration des nouveaux entrants
CIAT
- Mission de développement RH (Stage)
CULOZ2009 - 2009-Conduire un audit auprès de 40 salariés
-Apporter des pistes d’amélioration pour la fidélisation des salariés de moins de 25 ans
Cliniques Chambéry, Annecy
- Stages d’observation dans diverses structures psychiatriques
2007 - 2008-Mener des entretiens cliniques et déployer des dispositifs d’accompagnement pour des personnes en grande souffrance psychologique
