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Expectra
- Chargée Ressources Humaines Référente
Saint-Denis La Plaine Cedex
2016 - maintenant
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Groupe Randstad France
- Chargée Ressources Humaines Référente
Saint Denis
2014 - 2016
- Conseil et support aux opérationnels : accompagnement des opérationnels au quotidien dans leurs décisions relatives aux RH, garante de la gestion RH des collaborateurs dans le respect des dispositions légales et conventionnelles (de l’intégration à la sortie du collaborateur).
- Relations sociales : Préparation et suivi des institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP) dans les différentes filiales en liaison avec la DRH.
- Conduite du changement : accompagnement des interlocuteurs (managers, salariés, RH, IRP) dans la mise en place de la nouvelle organisation.
- Disciplinaire et contentieux : gestion du disciplinaire et des contentieux en lien avec la DRH et les avocats.
- Suivi des tableaux de bord : optimisation des outils RH et assurer le reporting.
- Gestion administrative
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RTE
- RRH Adjoint
2011 - 2013
- Relations sociales : assistance et accompagnement de la RRH dans les institutions représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP), maintien d’un bon climat social, élaboration des bilans annuels et animation des commissions locales sur le handicap, l’égalité professionnelle et la formation, aide à l’élaboration des autres bilans, préparation et aide aux élections professionnelles.
- Conduite du changement : élaboration et optimisation de procédures, assurer le déploiement auprès des interlocuteurs concernés, mise en place de formations internes.
- Diversité (handicap / Ega-pro) : garante du déploiement local de la politique nationale (mise en place de plans locaux avec les représentants du personnel), création d’évènements, assurer la communication, suivi des salariés.
- Formation : animation de la commission locale, préparation et présentation des bilans et plans de formation, mise en place et suivi des campagnes des entretiens annuels, interlocutrice pour le suivi des formations.
- Dossiers transverses : appui auprès des opérationnels sur les thématiques RH, médecine du travail, gestion des accidents du travail, intérim, gestion des alternants et stagiaires, …
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RTE
- Appui Cadre RH
2010 - 2011
Unité Fonctions Centrales
- Intérim : gestion de tout le processus, conseil au management, préparations des bilans à destination des IRP, gestion des saisonniers d'été sur toute la France (préparation, accueil, ...).
- Communication: gestion et mise à jour du site intranet, élaboration d'une newsletter mensuelle pour les managers, mise en place et animation d'un réseau "Interlocuteurs RH".
- Indicateurs RH: mise en place et suivi d'indicateurs RH.
- Dossiers transverses : médecine du travail, handicap, recrutement, suivi des alternants et stagiaires, ...
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CYCLOCITY Filiale JC DECAUX
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010
- Indicateurs RH : élaboration et optimisation des tableaux de bords (Excel).
- Recrutement : participation aux campagnes de recrutement (annonces, contacts avec les partenaires, tri des CV, présélection, conduite des entretiens, participation à la prise de décision, ...
- Disciplinaire: garante de la bonne application règlementaire, suivi des procédures (centralisation des informations rédactions des courriers, ...)
- Administration du personnel : suivi des dossiers des salariés (de l’embauche à la sortie)
- Centralisation et préparation des éléments paie.
- Initiation et suivi des déclarations d’accidents
- Gestion de l'intérim
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TOSHIBA
- Assistante Ressources Humaines
Puteaux
2006 - 2009
- Alternants et stagiaires : assurer le recrutement (définitions des profils, mises en ligne des annonces, présélections, entretiens), relations avec les écoles, suivi des dossiers avec les OPCA, ...
- Administration du personnel: gestion des entrées (contrats, DUE, visites médicales, périodes d'essai, ...), suivi des dossiers (mutations, avenants, ...), gestion des ruptures de contrats (démissions, ruptures conventionnelles, ...).
- Intérimaires : conseils auprès des managers, définitions des profils, relations avec les agences, vérifications des contrats et factures.
- Formation : mise en place d'un système d'évaluation "à chaud" et "à froid" et assurer le suivi, gestion administratif des dossiers et des remboursements par les OPCA, aide à la construction du plan de formation et en assurer sa mise en œuvre...
- Élaborer différents documents RH (entretiens annuel, communication interne, …)
- Organiser des évènements
- Assister à la mise en place des élections des représentants du personnel
- Assurer l’assistanat du département
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Citroen
- Hôtesse d’accueil / standardiste / service après vente/ facturière
Rueil Malmaison
2003 - 2006
Répondre au téléphone, accueillir et orienter les clients, gestion du courrier, prise de rendez-vous, encaissements des factures clients.
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G20
- Hôtesse de caisse et chef de rayon
2001 - 2004
Tenue des caisses, approvisionnement et commande auprès des fournisseurs, facing des rayons, accueil et service auprès des clients, tenue du coffre, clôture des caisses, inventaire.
