Céline DILAS

En résumé

Entreprises

• Groupe Delorme - Chargée de missions en Ressources Humaines

  2013 - maintenant Assistante Ressources Humaines polyvalente au sein du Groupe Delorme - Concessionnaires
  automobile - groupe 480 salariés réparti sur 10 sites et deux départements
  
  - Saisie et contrôle des paies (portefeuille de 450 bulletins)
  - Déclaration des charges sociales
  - Gestion des entrées (DPAE, contrats...) et des sorties (Solde de tout compte)
  - Formalisations juridiques des contrats de travail et avenants
  - Etablissements et mise à jour des tableaux de bords RH
  - Gestion des avantages sociaux (adhésion mutuelle, prévoyance)
  - Suivi et accompagnement de la mobilité
  - Réalisation du bilan social
  - Gestion des litiges (entretien disciplinaire, rupture conventionnelle, procédure de licenciement, licenciement pour inaptitude...)
  - Organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT)
  - Veille juridique
  - Mise à jour du document Unique
  - Mise en place d'accord sur l'égalité professionnelle et pénibilité au travail
  - GPEC (réalisation d'une trame entretien individuel annuel, accompagnement développement des compétences...)
  - Préparation et animation des réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
  - Préparation de la trame de Base Unique des Données Sociales
  
  

• Renault Trucks - Assistante Ressources Humaines en alternance

  Saint-Priest France 2011 - 2012 Missions :
  - Suivi des indicateurs RH (Absentéisme, entretiens individuels annuels, personnal business plan, parcours et compétences),
  - suivi des élus (pointage des heures de délégations, recensement des grévistes...)
  - Gestion des Elections professionnelles,
  - gestion des entretiens mi-carrière, préparation des dossiers de départ en retraite,
  - Gestion et suivi de la mobilité interne
  - Administration du personnel (explications relatives aux problèmes de paies...)
  - Recrutement : entretien de recrutement
  - Gestion des litiges : rédactions de courriers disciplinaires
  - Préparation NAO (nuage de points rémunérations usine de Bourg, graphique évolutions professionnelles et salariales)
  - Accompagnement au développement de compétences : mise en place d'une formation qualifiante pour une population non qualifiée sujet de mémoire de Master
  

• L.D.L.C.COM - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2011 Au sein de la société LDLC.COM mes missions étaient les suivantes :
  - création des contrats de travail et avenants,
  - traitement des arrêts maladies et accident du travail
  - Suivi de la formation (demande de prise en charge, remboursements de l'OPCA)
  - Création des bulletins de paie des filiales
  - Déclaration des charges sociales trimestrielles (URSSAF...)
  - Traitement des affiliations à la mutuelle et à la prévoyance

• KSL - Assistante de Gestion

  2007 - 2010 Mes missions étaient les suivantes :
  
  - Saisie des factures et avoirs,
  - Réalisation d'état de rapprochement,
  - Réalisation de budget de trésorerie
  - Commande des tickets restaurant,
  - Réalisation de factures clients
  - Suivi et traitement de la formation
  - Commandes de fournitures
  

• la société NAELAN - Assistante de gestion en alternance

  2007 - 2010 * Compétences informatiques et linguistiques :
  
  Ciel Comptabilité, Ciel paie, Sage Paie, Cegid Paie, IPPrésence, SAP Point, Access, ISCA Paie

Formations

• maintenant

• Sciences-U

  Lyon 2010 - 2011 Licences Pro Assistante de Gestion PME-PMI

• IGS

  Lyon 2007 - 2010 BTS Assistante de Gestion PME-PMI

• Lycée Marcelle Parde

  Bourg En Bresse 2006 - 2007 Bac Pro Secrétariat

Réseau

• Angélique LONGEFAY

• Guillaume BOYER

• Hamza BENTLEMSANI

• Lauriane ALLAIN

• Michel LE PORT

• Nathalie GIRE

• Philippe CASTAN

• Rajaa RHAOUTI CHADLI

• Séverine TOUSSAINT - MASSA