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Guillaume BOYER

Mantes la Jolie

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Relations sociales
Droit
RH
Social
Sport

Entreprises

  • LINXENS - Group HR Manager

    Mantes la Jolie 2015 - maintenant En charge de l'appui opérationnel des sites en France et à l'international en matière de RH et Droit Social ainsi que de l'accompagnement de Linxens Lighting.
    En charge de missions transversales / Corporate.
  • Schindler - Chargé de missions RH

    Ebikon 2010 - 2010 Participer à la vie du service Gestion du personnel et Rémunération en intervenant sur des sujets divers, aussi bien dans le traitement que dans la préparation de dossiers.
  • Schindler - Responsable RH

    Ebikon 2010 - 2015 Contribuer à l'efficacité et à la rentabilité de la Direction des Opérations par l'optimisation qualitative et quantitative de ses Ressources Humaines, tout en contribuant également à développer un climat social serein.

    Relations sociales, contentieux individuels, recrutement, gestion des carrières, conseil opérationnel, communication, veille législative, projets et politique RH société,...

    Périmètre d'action : 4 Directions Régionales, 1000 personnes sur la moitié sud de la France, basé au siège social à Vélizy (78).
  • Schindler - Assistant RH / Chargé de recrutement

    Ebikon 2008 - 2009 • Assistant du RRH Sud (4 Directions Régionales, 1000 p.) basé à Lyon

    - Relations sociales : Réunion DP/CE (préparation et animation des CE avec le Directeur Régional, négociations sociales (NAO temps de travail), gestion de conflits sociaux (grèves, délégations).
    - Elections DP/CE : pilotage et animation sur la Direction Régionale de Lyon (4 sites, 250 p.)
    - Support opérationnel : procédures disciplinaires légères (recadrages, avertissements) ou lourdes (licenciements, salariés protégés, prud'hommes, ruptures conventionnelles, relations avec l'Inspection du Travail)
    Définition et mise en place d'outils de suivi des heures supplémentaires, des RTT, des RC, des heures de délégation, …
    Explication d'éléments de paie aux opérationnels et au CODIR (loi TEPA, gestion des heures supplémentaires, cotisations, …
    - Formation et GPEC : préparation du contenu et participation à des formations RH à destination des cadres opérationnels, gestion de dossiers CIF et recherche de prestataires
    - Divers RH : gestion budgets RH et des augmentations individuelles, veille juridique et sociale avec rédaction de synthèses juridiques.

    • Chargé de Recrutement Région Sud (même secteur)

    - Gestion complète du "Plan monteur", de la définition du besoin au choix du candidat avec le Directeur Technique, en passant par les entretiens avec reporting général au RRH. Profils visés : électrotechniciens, électromécaniciens. Budget plan média : 30 K€
    - Gestion du sourcing (direct ou via cabinets) et des entretiens de recrutement des cadres opérationnels, aide à la prise de décision. Profils types : responsables de centres de profits, commerciaux, bureaux d'études, chargés d'affaires, animateur sécurité.

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