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Pascale BUCHE

Paris

En résumé

Vous souhaitez mettre en place des processus RH permettant de rendre les collaborateurs impliqués et acteurs de la croissance de votre entreprise ?

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Mes compétences :
Créatif
Innovation
Gestion de projets
Ressources humaines
Essai clinique cosmétiques
Développement rh
Developpement d'activités
Conduite de changement
Développement commercial
Management
Créativité
Gestion de projet
PNL
team building
Formations management

Entreprises

  • Salon des entrepreneurs

    Paris maintenant

  • Lahso - Responsable RH

    2016 - maintenant Responsable Rh généraliste en management de transition

  • exemple de consulting : Delta Drone - Consultant RH

    2014 - 2015 Audit social, accompagnement du PSE, coaching des salariés , mise en place d'outils de management, formation d'une assistante RH

  • Solidaire box - Cofondatrice

    2013 - 2015 Solidairebox.com - formation en gestion du stress * Mise place d'accords intra-
    Outils de prévention du stress pratiques et diffusables à l'ensemble des salariés entreprises
    En interactive learning (e-learning+ réseau social) * Gestion des IRP
    Cofondatrice et PDG * Gestion du droit social
    * Définition de la strategie de l'entreprise * Gestion des sanctions ;
    * création des outils proposes (definition, réalisation et montage des vidéos) * Mise en place et application des ;
    * Politique commerciale, prospection, entretiens de vente, et suivi des clients processus RH selon l'iso 9001

  • CIDP CEPHYR - Consultant developpement

    2013 - 2013 Developpement en europe des offres du CIDP qui réalise des essais cliniques au bresil , inde, roumanie et ile maurice.

    et des offres du Cephyr qui realise des recherches sur les plantes de la pharmacopée africaine afin de valoriser de nousveaux actifs pour la cosmétique, la nutrition et la pharmacie

  • Systesol - Consultant RH et développement

    2012 - maintenant Consultant RH et développement , Accompagnement d'un PSE, mise en place des entretiens annuels et professionnels, définitions de fonction, audit social

  • Les écuries du caribou - Conseil en développement

    2006 - 2009 conseil pour la mise en lien avec des agences de voyages, les outils de communication, la creation de l'outil de travail, la gestion

  • Le tournebride - Participation à la gestion d'un centre equestre

    2003 - 2006 Gestion du centre, organisation de concours

  • LABORATOIRE DERMSCAN - De chef de projet en R&D a responsable ressources humaines

    1991 - 2012 Développement des nouvelles offres de service, mise en place du service RH, résolutions de conflits avec les IRP, propositions de nouvelles organisations en vue d'augmenter la performance

  • Dermscan - Gestion de projet

    Hegenheim 1991 - 2012 CRO (études cliniques cosmétiques et Dermopharmaceutiques). * Identifier les leviers de
    8 ans - Responsable RH développement et les objectifs
    * Définition et Mise en place de la Politique Salariale à atteindre ;
    * Mise en place de la Politique formation au service de la stratégie de l'entreprise, * Proposer et mettre en place les
    et de la GPEC adaptée au contexte PME
    * Création, organisation et suivi du déroulement du plan formation, relation avec les plans d'action
    centres de formation et les OPCA * Manager les équipes projets
    * Recrutement et intégration des collaborateurs : identification des sources * Suivre la réalisation des plans
    de recrutements, des compétences nécessaires aux postes
    des compétences à acquérir par les nouveaux collaborateurs d'action
    * Mise en place des systèmes informations RH et de la gestion du temps ;
    * Gestion des relations sociales * Commercial ;
    * Pilotage des réunions IRP * Stratégie commerciale ;
    * Pilote du processus qualité RH ISO 9001 version 2008 : définition du processus, * Prospection
    des procédures, plan d'amélioration
    * Identification des leviers de développement Rh et de l'amélioration des conditions * Négociation
    de travail, * Management d'équipes
    * Mise en place du plan d'égalité hommes/femmes ;
    * Participation à la réflexion et à la politique de prévention des RPS dans le cadre
    du document unique, * Qualité
    * organisation et suivi du changement : optimisation de l'organisation des services * Mise en place de la démarche ,

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