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ME&SO
- Fondatrice PDG Consultante RH et Social
2015 - maintenant
Cabinet ME&SO
Partenaire de vos talents !
Management Social et Ethique des Organisations
Salariés et demandeurs d’emploi : ME&SO vous accompagne dans la gestion de votre carrière ou votre stratégie de recherche d'emploi.
Identifier, réveiller, révéler, les talents individuels vers la construction d’un projet professionnel sur mesure et adapté à la situation personnelle.
Entreprises : ME&SO vous accompagne pour fidéliser, recruter, intégrer les talents.
Promouvoir un regard positif sur la diversité en entreprise et sur l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés.
« Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise: sa réputation et ses hommes" Henri FORD
ME&SO est spécialisé dans l'accompagnement professionnel des personnes autistes.
Notre devise : « mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble. »
Pour ME&SO l’humain est au cœur de la stratégie d’entreprise dans une relation Gagnant/Gagnant
La valeur ajoutée de ME&SO réside dans sa méthodologie alliant des compétences en Ressources Humaines et en travail social, avec une intervention professionnelle axée sur la valeur fondatrice du respect de l’humain.
Au respect de l’humain allié à l’éthique professionnelle, ME&SO associe les valeurs de responsabilité sociétale, sociale et environnementale.
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Galeries Lafayette Haussmann
- Responsable Service Social / Chargée de Mission Handicap / Assistante Sociale des Collaborateurs
Paris
2012 - 2014
Accompagnement social des collaborateurs : Informer, Accompagner, Orienter, Soutenir les collaborateurs dans les domaines de la famille, de la santé, de l’activité professionnelle, du logement, Accompagnement budgétaire et accès aux droits
Responsable de la crèche d’entreprise, de l’action logement et des retraites
Actions collectives (Handicap, gestion budgétaire), Formation Retraite
Ingénierie sociale – Mise en place de projets d’accompagnement des politiques RH
Partenariats internes et externes - Communication
Accompagnement au changement (schéma mobilité interne), médiation, procédure de reclassement professionnelle
Définir et mettre en œuvre une politique Handicap, manager et encadrer une équipe projet (16 personnes), sensibiliser l’encadrement et les acteurs internes, communication, création d’outils et de processus RH
Recrutement et intégration de collaborateurs en situation de handicap
Participation au déploiement du plan de Gestion de l’Emploi et des Compétences
Gestion de budget et de l’équipe du Service social (2 assistantes et 1 assistante sociale), reporting
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PROFIL
- Polyvalente Ressources Humaines
LYON
2011 - 2012
- Ressources Humaines : Administratif (contrats de missions et de formation, supports de formation…), chargée de recherches, recrutement, organisation de séminaires de Team Building
- Commercial (Prospection clients, salons, réseaux sociaux…)
- Responsable Communication commerciale (Mise en place d’une stratégie de communication, positionnement du cabinet sur les réseaux sociaux, refonte des documents internes en partenariat avec une agence de graphistes, organisation de conférences thématiques/événements clients)
- Comptabilité clients (Facturation, relance)
Compétences informatiques:
Word, Excel, PowerPoint, Outlook & GCP
KOMPASS (Bases de données clients)
SAP (Paie et GRH)
Anaël BTP et Finance
Microsoft Photo Pro 9
Pléiades (ADP)
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FIRALP
- Technicienne paie et chargée de Ressources Humaines
2011 - 2011
- Gestion et suivi de la participation aux bénéfices, de la portabilité mutuelle et prévoyance et des compteurs DIF
- Réalisation des attestations de salaires, saisie et suivi des accidents du travail
- Gestion du processus globale de paie (des pointages à l’envoi des fiches de paie) d’une filiale (50 salariés)
- Veille législative et formation SAP
- Procédures discilplinaires et de licenciement
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Renault Trucks
- Assistante Sociale du travail
Saint-Priest France
2008 - 2010
- Protection sociale (retraite, invalidité (procédure de licenciement), Accidents du travail, Maladie professionnelle...)
- Préparation et conduite des commissions annuelles mutuelle et logement
- Aide à la gestion du personnel intérimaire
- Partenariat financier et aides sociales avec le Comité d’Entreprise / Relations sociales
- Écoute active et travail en partenariat
- Approche médico-sociale de la Santé et Sécurité au travail
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Accompagnement procédure de reclassement- Licenciement pour inaptitude
- Participation à la réparation du bilan Handi'accord 2008
- Animation Handi'accord en interne et externe (Groupe de travail du MEDEF01) & communication (réalisation brochure groupe Renault Trucks)
- Mise en place d’un partenariat avec une épicerie solidaire
- Communication et promotion du service scial d'entreprise
- Partenariat avec les services sociaux externes à l'entreprise
