Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
Ressources humaines
Paie
CCMX
Sage
Cador
Gestion du personnel
Entreprises
Bbm & Associes
- Technicienne de paie
Seyssinet-Pariset2016 - maintenant
L'Eau Vive
- Responsable RH
2015 - 2016
Xella Thermopierre
- Assistante RH et Paie
2015 - 2015
Groupe Inter Expert
- Gestionnaire paie
2013 - 2015saisie des variables, contrôle des paies, établissement des soldes de tout compte, déclaration des charges sociales, déclaration annuelle
Xella Thermopierre
- Assistante RH
2013 - 2013
Xella Thermopierre
- Chargée RH (en alternance)
2011 - 2012Formation :
constitution et suivi de dossiers de formation, relation avec l'OPCA, réalisation des déckarations, refonte des évaluations de formation
Administration du personnel :
suivi des dossiers du personnel, rédaction de contrats et de courriers divers, traitement des entretiens annuels
Gestion de la paie :
saisie des variables, saisie des maladies, contrôle des paies, déclaration des charges sociales, élaboration de la DMMO
Recrutement :
développement du réseau partenaire, élaboration de descriptions de fonction, rédaction et diffusion d'offres, réalisation d'entretiens et suivi des recrutements, refonte des livrets d'accueil, mise en place de la page RH du site Internet
Indicateurs sociaux :
réalisation d'indicateurs RH, élaboration du rapport de situation comparée, du plan d'actions relatif à l'égalité professionnelle H/F et du rapport annuel unique
Crédit Agricole Sud Rhône Alpes
- Assistante RH (en alternance)
Montrouge2010 - 2011Indicateurs sociaux :
mise en place de tableau de bord, suivi des indicateurs, réalisation du rapport égalité professionnelle H/F, étude relative aux cadres dans l'entreprise, appui à la mise en place du bilan social individualisé
Relations sociales :
soutien aux relations sociales, suivi des incivilités, réponses aux questions DP
Roche Diagnostics France
- Assistante RH et Formation (en alternance)
Meylan2009 - 2010Administration du personnel :
organisation des visites médicales, traitement des entretiens annuels, participation à la mise en place de la GTA
Indicateurs sociaux :
élaboration des reporting Groupe, élaboration des effectifs mensuels, réalisation du bilan social, réalisation du rapport égalité professionnelle H/F, étude et analyse de l'absentéisme
Formation :
gestion des formations internes, gestion des évaluations de formation, mise à jour des droits DIF, gestion du passeport formation
Relations sociales :
rédaction des comptes rendus (CE et DP), participation à l'organisation des élections professionnelles
