Mes compétences :
Droit du travail
Législation sociale
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Formation
Administration du personnel
Ressources Humaines
Veille juridique
Réseaux sociaux
Entreprises
Burger King France
- Assistante Ressources Humaines et Administrative
2015 - maintenant– Gérer l’embauche des nouveaux salariés
– Mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour
– Assurer le respect de la législation concernant l'emploi de salariés de nationalité étrangère
– Visites médicales à jour
– Assurer le suivi administratif des formations opérationnelles
– Veiller à la qualité des plannings et s’assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel
– Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage
– S’assurer de la satisfaction du personnel
– Créer des tableaux de suivi et d’analyses
– Suivi et gestion des sanctions disciplinaires
– Gérer la sortie des salariés
– Assurer la coordination avec les différents services du siège sur l’ensemble des sujets ressources humaines
– Effectuer les opérations administratives quotidiennes dans les délais impartis : gestion des flux financiers , gestion administrative
Distrimag
- Gestionnaire Ressources Humaines
2014 - 2014Gestion administrative du personnel (600 salariés) et saisies des pré payes:
- Conseil RH / Répondre aux demandes des salariés
- Conseiller les managers sur les différents domaines RH
- Mise à jour des données réseaux (documents administratifs…)
- Transmettre les requêtes et suivi: compteurs négatifs, titre de séjour, visite médicale, fin de contrat, fin de période d’essai, solde cp, repos...
- Ouverture du courrier et traitement
- Tenue du registre
- Rédaction des contrats de travail et élaboration des dossiers d’embauche
- Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié
- Montage des dossiers AFPR ou autres
- Gérer la paie et la sécuriser : saisir et préparer les éléments fixes et variables de la paie
- Planification des congés et sécurisation
- Recrutement profils salarié
- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprendre
SAS Spanking
- Chargée des Ressources Humaines
2013 - 2014Chargée de la gestion administrative du personnel et de son développement pour une holding de 3 sociétés (environ 80 salariés).
Gestion Administrative du personnel:
- Etablissement des contrats de travail
- DPAE
- Tenue des différents registres
- Création et gestion des dossiers salariés
- Assurer le suivi de l'affichage obligatoire
- Création et modification des fiches de postes
- Gestion des procèdures disciplinaires, de licenciement démission, rupture conventionnelle
- Gestion des congés payés
- Réalisation d'entretiens semestriels et annuels d'évaluations
Gestion des relations sociales:
- Organisation des réunions des délégués du personnel
- Suivi et gestion du cahier des délégués du personnel
Recrutement:
- Gestion des offres
- Gestion des relations avec les différents organismes de recrutement
- Entretien d'embauche
Formation
- organisation des sessions des formation
- suivi et établissement du plan de formation
- relation avec les organismes de formation
ID LOGISTICS FRANCE
- Assistante RH
2010 - 2010Stagiaire durant 5 mois
Affectée au pôle ressources humaines, j'ai intégré les services formation, paie et disciplinaire, au sein desquels j'avais pour missions:
Formation:
- Montage de dossiers,
- Suivi des demandes de DIF et CIF,
- Accompagnement à l'élaboration du plan de formation
- Suivi des budgets
- Création d'outils de suivi.
Paie:
- Création de dossiers salariés après reprise de personnel,
- Saisie des élements varibles de paie,
- Déclaration unique d'embauche,
- Déclaration des charges sociales,
- Création de reporting.
Disciplinaire:
- Veille sociale,
- Elaboration de courriers disciplinaire (avertissements, observation...),
- Vérification des dossiers 1% logement.
Groupe FLO
- Assistante Ressources Humaines Région Sud Méditérannée Rhône Alpes
Paris La Défense2010 - 2012Contrat d'Apprentissage de 12 mois (Cycle Master 1)
Contrat d'Apprentissage de 15 mois (Cycle Master 2)
Affectée à la Direction Régionale Sud Rhône Alpes Méditerranée de la division restauration à thème du Groupe FLO, englobant 35 établissements, j'ai pour missions:
Contribution à la gestion administrative RH (Contrat, avenant…)
- Réalisation des outils de suivi et de reporting (thématiques du disciplinaire et IRP)
- Participation à tous les projets RH en fonction de l'actualité en cours
Droit social :
-Suivi de la jurisprudence
-Accompagnement et rédaction des courriers disciplinaires
-Conseille auprès des opérationnels sur sites
-Aide à la mise en place des élections professionnelles
-Accompagnement pour la réalisation des Audits sociaux sur sites et de compte rendu
ADIA
- Assistante d'accueil en agence
Villeurbanne2009 - 2009Stagiaire durant 6 semaines
- Prise en charge d'accueil
- Mise à jour de la base de données
- Pré-recrutement
- Sélection des intérimaires en amont
- Organisation d'inventaire
AQUALUX
- Assistante RH
2008 - 2008Stagiaire durant 6 semaines
- Mise à jour de la base de données
- Classement de bulletins de paie et de CV
- Etablissement de nouvelles procèdures
- Taches administratives