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Manon LE DU

MOLLÈGES

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Législation sociale
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Formation
Administration du personnel
Ressources Humaines
Veille juridique
Réseaux sociaux

Entreprises

  • Burger King France - Assistante Ressources Humaines et Administrative

    2015 - maintenant – Gérer l’embauche des nouveaux salariés
    – Mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour
    – Assurer le respect de la législation concernant l'emploi de salariés de nationalité étrangère
    – Visites médicales à jour
    – Assurer le suivi administratif des formations opérationnelles
    – Veiller à la qualité des plannings et s’assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel
    – Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage
    – S’assurer de la satisfaction du personnel
    – Créer des tableaux de suivi et d’analyses
    – Suivi et gestion des sanctions disciplinaires
    – Gérer la sortie des salariés
    – Assurer la coordination avec les différents services du siège sur l’ensemble des sujets ressources humaines
    – Effectuer les opérations administratives quotidiennes dans les délais impartis : gestion des flux financiers , gestion administrative
  • Distrimag - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - 2014 Gestion administrative du personnel (600 salariés) et saisies des pré payes:
    - Conseil RH / Répondre aux demandes des salariés
    - Conseiller les managers sur les différents domaines RH
    - Mise à jour des données réseaux (documents administratifs…)
    - Transmettre les requêtes et suivi: compteurs négatifs, titre de séjour, visite médicale, fin de contrat, fin de période d’essai, solde cp, repos...
    - Ouverture du courrier et traitement
    - Tenue du registre
    - Rédaction des contrats de travail et élaboration des dossiers d’embauche
    - Préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
    - Mise à jour des dossiers administratifs de chaque salarié
    - Montage des dossiers AFPR ou autres
    - Gérer la paie et la sécuriser : saisir et préparer les éléments fixes et variables de la paie
    - Planification des congés et sécurisation
    - Recrutement profils salarié
    - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprendre
  • SAS Spanking - Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Chargée de la gestion administrative du personnel et de son développement pour une holding de 3 sociétés (environ 80 salariés).

    Gestion Administrative du personnel:
    - Etablissement des contrats de travail
    - DPAE
    - Tenue des différents registres
    - Création et gestion des dossiers salariés
    - Assurer le suivi de l'affichage obligatoire
    - Création et modification des fiches de postes
    - Gestion des procèdures disciplinaires, de licenciement démission, rupture conventionnelle
    - Gestion des congés payés
    - Réalisation d'entretiens semestriels et annuels d'évaluations

    Gestion des relations sociales:
    - Organisation des réunions des délégués du personnel
    - Suivi et gestion du cahier des délégués du personnel

    Recrutement:
    - Gestion des offres
    - Gestion des relations avec les différents organismes de recrutement
    - Entretien d'embauche

    Formation
    - organisation des sessions des formation
    - suivi et établissement du plan de formation
    - relation avec les organismes de formation
  • ID LOGISTICS FRANCE - Assistante RH

    2010 - 2010 Stagiaire durant 5 mois

    Affectée au pôle ressources humaines, j'ai intégré les services formation, paie et disciplinaire, au sein desquels j'avais pour missions:

    Formation:
    - Montage de dossiers,
    - Suivi des demandes de DIF et CIF,
    - Accompagnement à l'élaboration du plan de formation
    - Suivi des budgets
    - Création d'outils de suivi.

    Paie:
    - Création de dossiers salariés après reprise de personnel,
    - Saisie des élements varibles de paie,
    - Déclaration unique d'embauche,
    - Déclaration des charges sociales,
    - Création de reporting.

    Disciplinaire:
    - Veille sociale,
    - Elaboration de courriers disciplinaire (avertissements, observation...),
    - Vérification des dossiers 1% logement.
  • Groupe FLO - Assistante Ressources Humaines Région Sud Méditérannée Rhône Alpes

    Paris La Défense 2010 - 2012 Contrat d'Apprentissage de 12 mois (Cycle Master 1)
    Contrat d'Apprentissage de 15 mois (Cycle Master 2)

    Affectée à la Direction Régionale Sud Rhône Alpes Méditerranée de la division restauration à thème du Groupe FLO, englobant 35 établissements, j'ai pour missions:

    Contribution à la gestion administrative RH (Contrat, avenant…)
    - Réalisation des outils de suivi et de reporting (thématiques du disciplinaire et IRP)
    - Participation à tous les projets RH en fonction de l'actualité en cours

    Droit social :
    -Suivi de la jurisprudence
    -Accompagnement et rédaction des courriers disciplinaires
    -Conseille auprès des opérationnels sur sites
    -Aide à la mise en place des élections professionnelles
    -Accompagnement pour la réalisation des Audits sociaux sur sites et de compte rendu
  • ADIA - Assistante d'accueil en agence

    Villeurbanne 2009 - 2009 Stagiaire durant 6 semaines

    - Prise en charge d'accueil
    - Mise à jour de la base de données
    - Pré-recrutement
    - Sélection des intérimaires en amont
    - Organisation d'inventaire
  • AQUALUX - Assistante RH

    2008 - 2008 Stagiaire durant 6 semaines

    - Mise à jour de la base de données
    - Classement de bulletins de paie et de CV
    - Etablissement de nouvelles procèdures
    - Taches administratives

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2011 - 2012 Master professionnel 2 'Responsable du Management et de la Direction des Ressources Humaines'

    Mémoire Professionnel : " Stratégies RH en période de crise économique: Quelles options pour les entreprises de services?"
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2009 - 2011 Master Professionnel 1 'Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi'

    Mémoire professionnel : " Le recrutement via les réseaux sociaux: Nouvelle approche?"
  • Université Toulon

    La Garde 2007 - 2009 DUT GEA option PMO

    Projet associatif : Chargée de communication de l'association Capitaines de Soirées

Réseau

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