Clémence ANFRYE

En résumé

Entreprises

• Groupe SUEZ - Chargée de Formation

  2013 - maintenant

• Groupe SUEZ - Assistante Ressources Humaines

  2011 - maintenant - Réaliser une refonte du processus de recrutement
  
  - Améliorer le processus d'accueil des nouveaux collaborateurs
  
  - Réaliser une refonte des contrats de travail
  
  - Gérer les recrutements (stages/alternants/employés)
  
  - Participer à la mission Handicap : établir les DOETH, réaliser un reporting.
  
  - Participer à l’ADP
  
  - Participer aux cycles Paie ( Evp, STC)
  
  - Détecter les parcours de professionnalisation et monter des dossiers

• SFR - Assistante Ressources Humaines

  2011 - 2011 - Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs : rédiger les contrats, avenants, courriers, gérer les visites médicales, MAJ logiciel de Gestion des Effectifs
  
  - Garantir l’interface avec la paie : transmettre les EVP et informations contractuelles
  
  - Gérer les stagiaires et apprentis : diffuser les offres, contacter les écoles et CCI, traiter les candidatures, constituer les dossiers, établir les contrats
  
  - Gérer les intérimaires : contacter les agences, traiter les candidatures, vérifier les contrats, contrôler les factures
  
  - Participer à l’actualisation des reportings
  
  - Accueillir, informer et conseiller les collaborateurs et managers

• PUERTO CACAO - Stagiaire Audit de Gestion

  2009 - 2009 - Améliorer l’offre et la communication de l’activité de petite restauration : auditer la situation, administrer des questionnaires (Sphynx), réaliser une dégustation, créer un tract publicitaire, mettre en place une offre à emporter avec calculs des coûts.
  
  - Améliorer la lisibilité du fichier Excel de saisie des ventes et créer un tableau de bord
  
  - Participer au Salon du Développement Durable 2009 à Porte de Versailles
  

• Groupe Presstalis - Gestionnaire en Ressources Humaines

  2009 - 2010 - Créer et alimenter une base documentaire RH en ligne pour les opérationnels: Convention Collective, accords, procédures, notes de synthèse, bilan social…
  
  - Communiquer et former sur l’outil documentaire : réaliser un manuel d’utilisation, animer une formation pour le SRH, rédiger une note de communication
  
  - Rédiger des notes de synthèse et tableurs automatisés expliquant des dispositions légales ou conventionnelles : calcul de primes, comparatif de coûts pour l'alternance, explication de l'attribution des congés exceptionnels....
  
  - Actualiser le Bilan Social
  
  - Gérer la paie de 40 salariés avec Pléiades (Paie) et Chronogestor (gestion des temps) : saisir les éléments variables, contrôler et modifier les bulletins
  
  - Réaliser l’ADP de 20 salariés : DUE, attestations de salaire

Formations

• Insitut De Gestion Sociale IGS (Lyon)

  Lyon 2011 - 2012 Master Professionnel 2 Management et Direction des Ressources Humaines
  
  RH

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2010 - 2011 Master professionnel 1 Responsable Gestion du Personnel et de l'Emploi

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2009 - 2010 Licence professionnelle Sciences Economiques de Gestion - Ressources Humaines

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2007 - 2009 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations Option Petites et Moyennes Organisations
  
  GESTION

Réseau

• Aline DIDIER

• Anne JOUBERT

• Clément ODIN

• Eric VIAU

• Fanny MARREL

• Guillaume LUQUET

• Justine FRANTZ

• Patricia ZNAIEN

• Thomas HUMBERT