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Laëtitia FEZARD

SURESNES

En résumé

Mes compétences :
Training and Development
Gestion de projet
Gestion du personnel
Formation
Optimisation des process
Conseil RH
Due diligence

Entreprises

  • Cap gemini - HR Business Partner

    SURESNES 2018 - maintenant

  • infovista - HR business partner

    Les Ulis 2017 - 2018 Population de 210 personnes répartie entre la France, Italie et Espagne

    Suivi des collaborateurs (relation salarié et manager)
    Stratégie Recrutement (Headcount, reporting)
    Mise en place de parcours d'intégration /Onboarding
    Politique de Fidélisation des salariés (people review)
    Projets RH Transverses (Rachat de sociétés, Fusion, ...)
    Gestion disciplinaire
    IRP (Réunion DUP...)

  • Adelya Groupe - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2016 Population de 250 personnes dont 80 commerciaux

    Stratégie Recrutement
    Mise en place de parcours d'intégration
    Politique de Fidélisation
    Développement de la formation pour la force commerciale
    Projets RH Transverses (Rachat de sociétés, Fusion, ...)
    Gestion disciplinaire
    IRP (Réunion, mise en place d'un CE, ...)
    ...

  • Unisys - Responsable des Ressources Humaines

    Blue Bell, PA 2011 - 2015 Chargée Ressources Humaines, Formation et recrutement– UNISYS France à Colombes (92)

    Responsable de la formation France ( 450 personnes)
    Modification des processus de formation
    •Elaboration du plan de formation - Mise en œuvre et suivi du plan
    •Politique Droit Individuel à la Formation
    •Communication RH
    •Réunion Commission formation / CE
    •Relation avec l’OPCA (Adefim / Fafiec)
    •Optimisation et gestion du budget formation, Reporting formation et déclaration fiscale 2483

    Gestion du personnel d'une entité (70 personnes)
    •Entrée / sortie du personnel (DUE, contrat, Visite médicale, solde de tout compte, mutuelle…)
    •Gestion des Contentieux
    •Eléments variables de paie (13éme mois, heures supplémentaires, plan voiture...)
    •Suivi de la performance des collaborateurs, montée en compétences
    •Entretiens de carrières

    Recrutement de profil IT
    •Sourcing des CV et gestion des annonces. (profils IT & support)
    •Entretien de sélection et suivi du processus de recrutement avec les Managers
    •Intégration des candidats
    •Reporting

    Projet de HR Transformation
    •Mutation/ Evolutions des métiers
    •Accompagnement des collaborateurs- Mise en place d’une GPEC
    •Transfert de personnel


    Bilan social, égalité professionnelle ...

  • Essilor - Chargée de Formation

    Charenton-le-Pont 2009 - 2011 - Elaboration des plans de formation 2009, 2010
    - Suivi des formations sécurité (Habilitation électrique et Sauveteurs Secouristes du Travail)
    - Mise en place d'un processus DIF et d'une offre de partenaire
    - En mode projet, mise en place d'un processus et création d'un outil sur l'évaluation des acquis en formation
    - Elaboration d'une grille d'audit pour le controle de la saisie dans le SIRH
    - Participation au projet de changement d'application SIRH

Formations

Réseau

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