Aéroport Roissy CDG2012 - 2012La formation :
•Recenser et identifier les besoins en formation
•Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation
•Elaborer et mettre en œuvre des solutions de formation
•Assurer la gestion administrative du dossier de formation
Le recrutement- la gestion des intérimaires – projets RH:
•Rechercher les CVs adéquats
•Conduire des entretiens téléphoniques et physiques
•Gestion des intérimaires (recrutement, contrats, facturation, provision mensuelle, gestion des AT)
• Contribuer à la mise en place de divers projets RH
ALLIANZ
- Chargée de formation (contrat d'apprentissage)
Puteaux2010 - 2011• Préparer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan de formation
• Participer aux commissions formation
• Elaborer et mettre en œuvre des solutions de formation
• Consulter les organismes, proposer des programmes de formation et conseiller les clients internes
• Mettre en place et suivre les actions de formation
• Effectuer les synthèses des évaluations d’actions de formation
• Participer à la rédaction de cahiers des charges et à la sélection des organismes de formation
• Concevoir des modules de formation et des parcours pédagogiques
• Piloter divers projets de formation
Mémoire : Le dialogue social.
OSTIE (organisation sanitaire à Madagascar)
- Stagiaire RH
2008 - 2008•Prise de rendez-vous,
•Réalisation et vérification des bulletins de salaire,
•Gestion administrative du personnel,
•Analyse et sélection des candidatures,
•Surveillance des concours internes.
Mémoire : Améliorer les conditions de travail du service RH.
BULL SAS
- Assistante RH (contrat d'apprentissage)
SCHILTIGHEIM2008 - 2010•Rechercher des CV,
•Conduire des entretiens téléphoniques,
•Prendre des rendez-vous pour des entretiens,
•Participer aux entretiens,
•Organiser des forums et salons,
•Réaliser la gestion administrative du personnel,
•Réaliser le suivi du budget formation du périmètre A.T et lancement des besoins de formation des collaborateurs.
Mémoire : l'amélioration de l'interface internet "recrutement".
