Interlocuteur RH de proximité auprès de 200 collaborateurs sur différents aspects RH (administration du personnel, paie, formation, disciplinaire, IRP...)
Mes compétences :
Ressources humaines
Entreprises
Auchan Roissy
- Assistante Ressources Humaines
2013 - maintenantOuverture d'un nouveau magasin.
Administration du personnel :
- Saisie et mise à jour des dossiers des collaborateurs
- Rédaction des contrats de travail et des avenants
- Suivi des périodes d'essai et des fins de contrats
- Suivi des titres de séjour et des permis de travail
- Déclaration des accidents de travail
- Planification des visites médicales et suivi des aptitudes
Gestion des temps et des absences
Paie : collecte et saisie des éléments variables de paie
Réalisation et suivi des procédures disciplinaires
Relation sociales :
- préparation et suivi des élections professionnelles
- Rédaction des convocations, des présentations et des comptes rendus des réunions avec les IRP
Gestion de la formation :
- élaboration du plan de formation et planification des sessions de formations
- pilotage et suivi du plan de formation
Veille juridique et conseil auprès de divers interlocuteurs (RRH, managers opérationnels, collaborateurs).
Frais de personnel : Suivi et analyse de la masse salariale
Auchan Sarcelles
- Chargée Ressources Humaines
Villeneuve-d'Ascq2011 - 2013Administration du personnel :
- Réalisation et suivi des contrats
- Paie et frais de personnel : saisie des élements variables et suivi des frais de personnel mensuels
- Etablissement des avenants
- Suivi et traitement des absences (maladie, maternité, congé parental ...)
- Disciplinaire : rédaction des convocations et des courriers de sanction
Formation :
- création des sessions,
- inscription et envoi des convocations,
- suivi du plan de formation,
- clôture des dossiers de formation,
- contact avec l'OPCA
Tableaux de bords RH (suivi hebdomadaires) :
Participation à l'ouverture d'un nouveau magasin
Auchan Taverny
- Apprentie Assistante RH
Villeneuve-d'Ascq2009 - 2011Administration du personnel :
- Rédaction et suivi des contrats
- Paie et frais de personnel : saisie des élements variables et contrôle des frais de personnel mensuels
- Suivi et traitement des absences (maladie, maternité, congé parental ...)
- Disciplinaire : rédaction des convocations et des courriers de sanction
Formation :
- création des sessions,
- inscription et envoi des convocations,
- suivi des sessions,
- clôture des dossiers de formation,
- contact avec l'OPCA
Tableaux de bords RH (suivi hebdomadaires) :
- suivi des absences
- des heures travaillées
CCA AUDIT
- Assistante RH
2008 - 2009Saisie des éléments de salaire
Etablissement des bordereaux de charges sociales
Etablissement des contrats de travail
Contact avec les organismes (Urssaf, Pôle Emploi, Caisses de retraite)
