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GFI Informatique
- Consultante MOA SIRH
Saint-Ouen
2012 - maintenant
Assistance fonctionnelle sur les applications RH - Référente sur l'application Paie sous HR Access :
* Collaboration aux montées de version des applications RH : recettes utilisateurs, mise à jour de la documentation fonctionnelle, communication auprès des utilisateurs
* Accompagnement fonctionnel et réglementaire sur la paie et les campagnes RH : intéressement, CET, etc.
* Bilan Social et Rapport Egalité Professionnelle : suivi des évolutions règlementaires et mise à jour de la documentation, suivi des évolutions SI, appui auprès des chargés d'études dans l'analyse des données RH
* Participation aux reportings de l'activité du service
* Formation et accompagnement des nouveaux collaborateurs de l'équipe
Conduite du changement projet NOVA - montée de version de l'application Paie sous HR Access Suite 9 :
* Collaboration à la montée de version de l'application : participation à la définition des scénarii de recette
* Création de la documentation fonctionnelle et de supports de formation : définition du besoin, ateliers utilisateurs et MOA, industrialisation de la documentation
* Animation de sessions de formation auprès des utilisateurs finaux
* Pilotage du process de définition des habilitations pour les 1500 utilisateurs finaux
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Orange
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2010 - 2011
Piloter et garantir la mise en application des politiques RH auprès des opérationnels :
* Adapter les ressources aux besoins business de l'entité : suivi hebdomadaire des KPIs, suivi de l'avancement des projets par entités en lien avec la stratégie de l'entreprise
* Gestion de l'emploi : pilotage de la mobilité interne, suivi des effectifs, maitrise des budgets
* Recrutement : qualification des besoins avec les managers, sourcing candidats, conduite des entretiens, pilotage de l'offre salariale, suivi des périodes d'essai et de l'intégration des collaborateurs
* Pilotage des plans de rémunération : promotions, augmentations salariales, parts variables
* Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : évaluation de la performance et du potentiel des salariés, formations, revues du personnel
* Communication RH : newsletters mensuelles à destination des salariés de l'entité
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Orange
- Chargée de gestion des carrières
Paris
2009 - 2010
* Piloter les formations managériales locales : développement d'un cursus de formation auprès de 80 managers des Fonctions Supports sur les fondamentaux du management, la communication et les risques psychosociaux
* Gestion des mobilités, Assessment des Talents Pool et réseaux de management
* GPEC : évaluation de la performance et du potentiel des collaborateurs
* Suivi de la carrière des jeunes embauchés à haut potentiel (40 salariés) : sourcing de postes, entretiens de carrière réguliers, formation et animation du réseau
* Animation des réseaux managers et talents : évènements, formations, communication RH
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Orange
- Chargée de formation et développement RH
Paris
2008 - 2009
* Recueil, analyse des besoins et diagnostic formation auprès des managers
* Elaboration et mise en œuvre du plan de formation pour la division des Fonctions Supports : plan d'actions à destination des salariés non formés
* Rédaction du bilan de formation pour la division des Fonctions Supports
* Ingénierie formation : développement, suivi du budget formation, suivi avec les OPCA, logistique, évaluation
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Orange
- Gestionnaire paie et administration du personnel
Paris
2007 - 2008
* Saisie des éléments fixes et variables de paie
* Gestion des temps et activités (temps de travail, arrêts de travail)
* Administration du personnel (affiliation mutuelle, prévoyance, organismes sociaux)
* Gestion des dossiers médicaux (accidents de travail, longues maladies, rentes invalidités)
* Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
* Gestion des entrées et sorties des salariés
