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Anne-Laure TARABEUX

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De l’administration du personnel au recrutement en passant par la formation, les IRP et autres projets RH mon profil est généraliste et opérationnel grâce à 7 années d’expérience en qualité de RH.

J’allie à mes compétences en droit du travail, GRH et législation sociale, un niveau d’anglais professionnel (930 au TOEIC).

Je suis rigoureuse, organisée et pragmatique ; mon sens de l’écoute et mon adaptabilité me permettent d’accompagner un manager ou un dirigeant en situation complexe mais également avoir un contact privilégié et un rapport de confiance avec les salariés

Mes compétences :
Recrutement
ADP
Communication RH
Formation

Entreprises

  • Aptus Health - HR officer

    2016 - maintenant

  • Delpech - RRH

    2015 - 2016 En charge de :

    • ADP : Respect des obligations légales, Gestion des entrées/sorties et suivis (PE, visites médicales, CP, maladie, pointages…), Contrats de travail et avenants, Reportings sociaux

    • Recrutement : Pilotage et mise en œuvre du plan de recrutement de la recherche à l’intégration

    • Formation : Gestion du budget, des dossiers et relations avec l’OPCA et les organismes de formation

    • IRP : Aide à la préparation des dossiers IRP

    • Paie : Préparation des éléments de paie à transmettre au cabinet comptable

    • Conseil RH : Accompagnement et conseil aux managers

    • Projet RH : Rédaction de procédures RH, Mise en place d’une épargne salariale, Création d’une BDES

    • Management : un assistant polyvalent

  • Buf Compagnie - Responsable RH

    2011 - 2014 - ADP : Gestion du personnel, entrées/sorties, documents administratifs et légaux, suivi PE/absences/visites médicales… Gestion des reportings/indicateurs sociaux

    - Recrutement : Analyse du besoin, rédaction de l’annonce, choix du support, présélection des candidatures, conduite des entretiens, aide à la prise de décision, accueil et intégration du salarié

    Formation : Elaboration du plan de formation, gestion du budget et suivi DIF.
    En relation avec l’OPCA et les organismes de formation

    Relations sociales et IRP : Gestion des dossiers sociaux (prud’hommes, disciplinaire, ruptures, licenciement…)
    Accompagnement et conseil aux managers
    Gestion de 3 plans de licenciements économique (2012, 2013 et 2014)
    Organisation et suivi des réunions CE/DP

    International : Création et ouverture de 2 filiales (Belgique et Canada) avec mise en place d’une gouvernance RH : règlement intérieur, contrats, gestion et suivi administratif du personnel

    Communication : Travail hebdomadaire en anglais avec la DG américaine (réunions et reportings),
    Mise en place et gestion des supports de communication (livret d’accueil, newsletters, intranet…)

    Gestion des carrières et mobilité : Organisation et participation aux entretiens annuels, saisie et synthèse au PDG,
    Gestion et suivi de la mobilité interne,
    Gestion des revalorisations de salaire

  • Buf Compagnie - Assistante RH

    2007 - 2011

Formations

Réseau

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