Menu

Clémence BAKER

GRENOBLE

En résumé

Bonjours à tous !



Mes compétences :
Communication
Formation
Gestion du personnel
GPEC
Recrutement
Microsoft Windows
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Merchandising
Bug Tracking System
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Veille RH - Assistante RH

    2014 - maintenant
  • Roche Diagnostics France - Chargée de formation

    Meylan 2012 - 2013 Deploiement du plan de formation: (7% MSB)
    Mise en place de formation électrique: 90 collaborateurs
    Création cahier des charges
    Selection de prestataire
    Negociation tarif
    Planning - gestion des absences
    Suivi des evaluations de formation
    Ajustement du programme de formation

    Suivi des formations sécurités: incendie, CACES, geste et posture

    Mise en place de formation interculturelle: 46 collaborateurs
    Création cahier des charges
    Selection de prestataire
    Negociation tarif
    Planning - gestion des absences
    Suivi des evaluations de formation
    Ajustement du programme de formation

    Suivi des formations dans le cadre du DIF:
    Langue : 30 Comptes
    Bureautique: 20 comptes
    Communication: 5 comptes

    Suivi des formations internes et externes
    Recueil des besoins de formation: manager, équipe
    Création du plan de formation: realisation du plan prévisionnel, repartition du budget alloué par service, recherche d'organisme, création d'un ficher excel
    Relation organismex externes: OPCA, CCI de Grenoble, prestataires, formateurs
    Declaration 2483 de la formation annuelle
  • SKF Aerospace - Chargée de missions RH

    Montigny-le-Bretonneux 2011 - 2012 Gestion de la formation:
    Deploiement du plan de formation (3% MSB)
    Relation organismes exterieurs: OPCA, prestataires, formateurs
    Suivi des formations securités: CACES 1, 3, 5 ; gestes et postures, incendie, ergonomie
    Réalisation de cahier des charges
    Régularisation des évaluations de formation

    Gestion du recrutement:
    Mise en place du plan de recrutement
    Recueil des besoins dans chaque service: R&D, atelier
    Creation annonce, sourcing, entretien, administration du personnel
    Gestion des candidatures: job été, alternant
    Participation aux salons: emploi, jeune, école
    Campagne de recrutement

    Missions de communications: création d'affiche publicitaire; livret d'accueil
    GPEC: réactualisation des fiches de poste
  • Adecco - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 Gestion du recrutement :
    Création annonce, Sourcing (cvthèque, jobboards)
    Conduite entretiens téléphonique et face à face
    Participation aux salons : emploi, jobs d'été, handicap
  • Adecco - Conseillere en recrutement

    Villeurbanne 2010 - 2011 - Sourcing
    - Diffusion annonce sur les différents "jobboards"
    - Analyse du CV
    - Pré-selection téléphonique
    - Réalisation de synthèse pour chaque entretien téléphonique
    - Entretien face à face
    - Constitution de vivier pour les différents agence d'emploi Adecco du Grand Rhone Alpes
    - Participation aux forums "de l'emploi" organisé par pôle emploi,"handicap","job été","intégration à Lyon I"

    Memoire d'étude: "Comment faire face à la pénurie de talent en intérim?"
  • New Look - Assistante Manager

    Dorset 2007 - 2010 Management de 25 collaborateurs
    Vente: , Accueil, Conseil, Vente, encaissement
    Merchandasing: gestion de la livraison, placement des produits, reassotiment
  • New look, store - Assistante Manager

    2007 - 2010 - Accueil, conseil, vente, encaissement des clients
    - Merchandasing, gestion de la livraison
    - Animer une équipe
    - Accueil et formation des nouveaux collaborateurs

Formations

  • IDRAC Ecole Supérieure De Commerce

    Grenoble 2012 - 2013 Master pro

    Master II Pro "Management des Organisations et Entreprenariat

    Sujet de mémoire: "Quels sont les enjeux pour une entreprise internationale d'adopter le management interculturel pour ses équipes multiculturelles?"
  • IGS

    Lyon 2011 - 2012 MASTER I PRO

    Responsable - Gestion des RH

    Sujet de mémoire: Comment pérenniser les compétences professionnelles, des entreprises industrielles de la métallurgie?"
  • Sciences-U (Grenoble)

    Grenoble 2010 - 2011 Bachelor Gestion des RH

    Sujet de mémoire: "Comment faire face à la pénurie de talent des agences d'emploi?"

Réseau

Annuaire des membres :