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Clinique Saint-Vincent-de-Paul
- Responsable des Ressources Humaines
Lyon
2016 - maintenant
CCN Hospitalisation privée - Clinique indépendante - Création de poste
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Pyramide Conseils
- Chargée des Ressources Humaines
Lyon
2016 - 2016
CCN Expertise comptable & Syntec – 80 salariés/3 sites – Création de poste
Responsable de la gestion des RH pour le cabinet : recrutement, formation, gestion du personnel, IRP, paie.
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BASF
- Responsable Paie
Levallois-Perret
2015 - 2015
CCN industries chimiques - Population cadre
- Gestion du personnel : gestion des salariés détachés à l’étranger (Europe & monde), organisation du départ en délégation, gestion des contrats, maladie & prévoyance, reportings sociaux, déclarations AT
- Paie : préparation de la paie (350 salariés), contrôle, soldes de tout compte (± 70/an), bonus annuels, intéressement, augmentations, validation des virements, réponses aux managers & collaborateurs, réalisation des charges mensuelles et trimestrielles, préparation de la DADS, mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Compétences transverses : grande autonomie, gestion des priorités, déplacements réguliers
- Logiciels : SAP HR, Interflex
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Veolia Environnement
- Gestionnaire de paie
Paris
2013 - 2015
- Gestion d'un portefeuille de 400 paies ; 15 établissements ; 2 conventions collectives (CNAD & FEDENE) ; population principale : ouvriers/ETAM ; Caisse des congés payés
- Paie : calcul et contrôle de paie, réalisation des soldes de tout compte, gestion de la maladie (± 60 dossiers/mois), charges mensuelles et trimestrielles, saisie d’éléments variables, rapprochement d’IJSS et régularisations
- Gestion du personnel : embauches, gestion des absences, dossiers prévoyance, affiliations à la mutuelle, TR, DMMO, relations quotidiennes avec les RRH
- Compétences transverses : travail sous pression, respect des délais
- Logiciel : HR Access
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BASF Agro
- Gestionnaire R.H. généraliste
Levallois-Perret
2010 - 2013
Durant trois ans, en poste au sein du siège social de la société BASF France Division Agro basé à Ecully (69) :
- Formation / GPEC : construction et validation du plan avec les managers, ingénierie (langues, informatique), gestion du DIF, déclarations annuelles (OPCA, Fongecif, 2483), production d'indicateurs mensuels, création d’outils de gestion
- Recrutement / Intégration : diffusion d’offres d’emploi, participation à des entretiens de recrutement & décision d'embauche, à la construction d’une politique d'intégration et d’une charte de l'alternance, organisation de journées d’intégration
- Rémunération / paie : augmentations annuelles, intéressement, participation, établissement de soldes de tout compte, participation à la mise en place d’un nouveau système de bonus
- Gestion du personnel : contrats (CDI/CDD, alternance), déclaration de travailleurs handicapés, A.T., salariés détachés, mobilité, visites médicales, D.U.E., tickets restaurant, médailles du travail
- Compétences transverses : travail en mode projet, accompagnement du changement, communication interne, prise d’initiatives
- Pratique quotidienne de SAP HR
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Clinique Saint-Vincent-de-Paul
- Mission en gestion des compétences
Lyon
2009 - 2009
Mission de trois mois réalisée sur la thème de la gestion des compétences, dans le cadre de la procédure de certification des établissements de soins imposée par la Haute Autorité de santé :
- élaboration de critères d'évaluation des compétences
- audit interne du personnel paramédical (60 salariés)
- mise en évidence des compétences les moins maîtrisées et mise à jour des fiches d'évaluation du personnel et des profils de poste.
