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Delphine RHODET

GRENOBLE

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !

"Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" est un proverbe qui résume très bien ma personnalité et mes aspirations de vie professionnelle et personnelle.

Forte d'une expérience en gestion et management des RH ainsi qu'en gestion de projets, dans le secteur privé et associatif, je souhaite rejoindre une structure dynamique avec laquelle je pourrais donner du sens à mon engagement. J'ai un intérêt particulier pour l'ESS, l'environnement et l'alimentation de proximité.

Après un DEA en droit du travail puis un master 2 en management des RH, j'ai travaillé pendant 2 ans chez Areva sur des projets RH transversaux. J'ai notamment été chef du projet maintien des postes et compétences clés, un projet majeur dans un contexte de départ massif en pré-retraite.
J'ai souhaité ensuite ouvrir mes perspectives en voyageant plusieurs mois à l'étranger et perfectionner mon anglais.
A mon retour, j'ai travaillé 4 ans chez Mediapost en tant qu'assistante RH, un poste très opérationnel où je pilotais l'activité RH de 8 plateformes de la Région, en appui aux responsables des sites. Ce poste nécessitait réactivité, rigueur, autonomie et gestion des priorités dans un contexte exigeant en constante mutation.
Je me suis ensuite consacrée pendant une année à mes enfants et à l'autoconstruction de notre maison pour revenir en RH chez Cedrat pour un CDD de 7 mois.

Ces 2 dernières années de congé parental ont été l'occasion de m'investir dans des associations locales de l'environnement et de l'alimentation. Depuis mars 2017, je suis à l'initiative d'un projet de création d'une épicerie et lieu de vie à St Bernard associant habitants, producteurs et élus locaux. Je coordonne le travail de 65 adhérents répartis dans différentes commissions. Aujourd'hui, les commissions ayant pris leur autonomie, je souhaite désormais reprendre mon activité professionnelle sur un poste généraliste alliant gestion quotidienne et développement de projets.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Diplomatie
Droit
Droit social
Formation
Gestion des compétences
Ingénierie
Ingénierie de formation
Pilotage
Pilotage de projets
Pilotage de projets RH
Projets RH
Recrutement
Rigueur
Secteur industriel

Entreprises

  • Association Magasin Général - Initiatrice et Coordinatrice bénévole d'un projet coopératif d'épicerie et lieu de vie

    2017 - maintenant Initiatrice et coordinatrice d'un projet collectif et coopératif d'épicerie et lieu de vie pour revitaliser le coeur du village de St Bernard et soutenir l'agriculture et l'économie locale. Création d'une association qui comprend à ce jour 65 adhérents bénévoles travaillant en commissions à la construction du projet et en collaboration avec la municipalité. Aujourd'hui, les commissions ont pris leur autonomie et le projet verra le jour en 2020.

    Cette expérience m'a apportée de nombreuses compétences en gestion et management de projet, animation d'équipes de bénévoles, communication et construction d'un business plan.

  • Cedrat - Chargée de mission RH

    MEYLAN cedex 2016 - 2016 Pour cette mission, je m'occupais de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines:
    - recrutement de profils ingénieurs,
    - organisation administrative des formations
    - rédaction des contrats de travail, suivi des parcours d'intégration, entretiens à mi période d'essai
    - suivi des CDD
    - démarches administratives pour le recrutement de salariés étrangers
    - gestion des mutuelles, TR,
    - gestion administrative des intérimaires
    => Je travaillais en relation étroite avec les managers pour les accompagner dans leurs recrutements, la préparation des entretiens et répondre à l'ensemble des questions RH.

    Ma mission a débuté au moment de la vente de CEDRAT à une entreprise américaine, Altair. Ainsi, en parallèle de ma mission principale, j'étais en charge de la préparation, l'organisation et la coordination de la passation des procédures et dossiers RH.

  • MEDIAPOST - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015 J'assurais la gestion et le management des Ressources Humaines sur un secteur géographique dédié (Ain, Isère, Savoie et Haute-Savoie). En lien avec la DRH Rhône-Alpes basée à Lyon, j'étais la première interlocutrice des responsables de 10 plateformes pour l’ensemble des questions RH.

    Mes missions:
    - prise en charge des recrutements des agents de maîtrise et accompagnement des managers dans les recrutements des employés
    - gestion administrative des entrées (DUE, rédaction des contrats, parcours d’intégration) et des sorties du personnel en lien avec le service paie
    - suivi des temps de travail et heures supplémentaires,
    - suivi et organisation des visites médicales
    - mise en place de tableaux de bord, mise à jour des suivis et reportings hebdomadaires et mensuels
    - gestion administrative et juridique des absences : prise en charge des dossiers disciplinaires, d’inaptitude et de maladies professionnelles, gestion et analyse des accidents du travail (DAT, arbre des causes), soutien des managers dans la mise en place d’actions de prévention
    - accompagnement des Responsables de Plateforme dans la préparation des réunions DP, contrôle et correction des comptes rendus DP
    - oganisation des formations validées par le Comité de Direction : inscription auprès des organismes, gestion des tableaux de suivi
    - interlocutrice des responsables de plateformes et des salariés pour l’ensemble des questions RH
    - interface avec le service paie

  • Crédit Agricole, Lyon - Attachée commerciale - 7 mois

    2006 - 2006 5 mois en agence, remplacement congé maternité
    - accueil des clients (ouverture de comptes, délivrance de cartes bancaires...)
    - vente de produits financiers

    2 mois, hotline internet
    - réponse aux clients sur toutes questions bancaires

  • Eurodif Production - Chargée de mission RH

    2006 - 2008 Filiale du Groupe AREVA

    - Formation: participation à l'élaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, mise en place du DIF, indicateurs de formation, participation à la création d'une démarche d'élaboration de parcours de professionnalisation au niveau du groupe

    - Définition et mise en place d'un processus d'exploitation des entretiens annuels au niveau des managers et du service RH

    - Chef de projet "Maintien des compétences" avec création d'une méthodologie d'identification des postes et compétences clés.
    Créée avec la collaboration de chefs d'unités et après avoir été testée dans des unités pilotes et validée par le comité de direction, cet outil a été déployé sur l'ensemble des unités du site (260 postes évalués). Des plans d'actions opérationnels avec hiérarchisation des priorités ont été dégagés et mis en œuvre. Cette méthodologie a été pérennisée.

    - Rédaction d'un accord d'entreprise sur la formation professionnelle

  • Me Fayan-Roux, Oyonnax - Stagiaire juriste en droit social, 3 mois

    2003 - maintenant Cabinet juridique, spécialiste en droit social
    Principaux clients: entreprises de la plasturgie

    - veille sociale
    - rédaction de conclusions
    - conseil aux entreprises dans la mise en place des 35 heures

  • Groupement d'Action Judiciaire - Volontariat, conseil juridique

    2001 - 2001 - accueil des personnes au dispensaire de l'association
    - conseil et orientation des personnes sur toute question juridique
    - tenue du secrétariat

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