BORDES2008 - maintenantDepuis Juillet 2013
Responsable Progrès Permanent & Projets RH
Direction des Ressources Humaines
Septembre 2009 - Juin 2013
Responsable RH
Direction industrielle & Direction Qualité
sites de Tarnos - Bordes - Mézières s/ Seine
1800 salariés
Management de 5 Conseillers RH opérationnels
Définition et pilotage de la politique RH de la Direction
Conseil RH aux Managers
Interface directe DRH France et Processus centraux
Avril 2008 - Septembre 2009
Conseiller RH opérationnel
Direction Industriel Fabrication
site de Tarnos
Management fonctionnel d'un GRH
Coordination des politiques RH sur la Division
Pilotage du Projet SIRH "Mesure et évaluation de la GRH"
Gestion Administrative du personnel
- Supervision et contrôle de la Paie (350 p.)
- Pilotage du contrôle de gestion sociale
- Relations organismes (SS & Assurances collectives)
Développement RH / Recrutement
- Définition avec les Responsables de Pôles des besoins en compétences
- Réponse à ces besoins par la mobilité fonctionnelle, géographique ou par le recrutement
- Mise en oeuvre des grandes orientations des projets RH (politique de rémunération, adaptation des ressources à la charge et aux besoins de la business unit, gestion des compétences)
- Gestion de la mobilité interne et groupe ainsi que les détachements (Roumanie, Tunisie, Iran)
- Développement des projets liés au développement personnel, par le biais notamment des entretiens individuels et des réunions RH de site; animation des plans de développement
Social Collectif
- Mise en place d'IRP suite à l'acquisition de sociétés
- Pilotage de négociations (Art 132-8 et 122-12 Code du travail)
- Animation des réunions CE, DP, CHSCT, DUP
- Gestion des relations courantes avec les organisations
- Garantie du respect de la mise en oeuvre des instances légales
Social Individuel
- Conseil juridique aux opérationnels et fonctionnel RH sur la Division
- Suivi des procédures disciplinaires
- Pilotage des dossiers transactionnels
- Gestion des dossiers contentieux en lien avec notre conseil
Respect des règles sites / groupe
- Garantie du respect des différentes obligations légales ou réglementaires sur l'Etablissement (CHSCT - Plans de préventions)
- Mise en œuvre des accords négociés au niveau groupe
Gestion de projet RH / Marketing RH
- Création d'un parcours de formation interne pour managers (formation sur l'entretien annuel, formation de base en Droit social), animation des sessions de formation
- Création d'une Lettre interne d'informations
Délégué processus RH / Correspondant Qualité (ISO 9001 v 2000)
- Mise en conformité des processus et procédures RH l’activité du site
- Animation et suivi des indicateurs internes RH
ALTEDIA
- Consultant Junior
Paris2003 - 2004Business Unit Emploi Mobilité Restructuration, Paris 9ème
- Conseil et Accompagnement des projets professionnels
- Réalisation des bilans professionnels, évaluations de carrières
- Animation d’ateliers de techniques de recherche d’emploi et législation du travail
- Mise en place de l’Antenne Emploi
- Chargé de la Relation Entreprises, Institutions et organismes de formation
- Préparation et animation des commissions de suivi (CE, DDTE, RRH)
SOLETANCHE BACHY FRANCE
- Assistant RH / Alternance 6 mois
Rueil-Malmaison2003 - 2003Refonte de la Réglementation intérieure du groupe SOLETANCHE BACHY
Rédaction d'une Charte de l'Internet et de l'outil informatique
