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Alain BERTRANDE

NANTES

En résumé

Dirigeant de KEYROS management ( www.keyros.net ), cabinet conseil spécialisé dans la formation, l'optimisation de la ressource humaine en entreprise et plus particulièrement dans l'environnement commercial.

Suivez KEYROS sur Twitter : http://twitter.com/KEYROS

Après avoir créé son département outils RH, KEYROS management a complété son offre en créant KEYROS R-H, recrutement 2.0.

Si vous êtes une entreprise cherchant à recruter ou candidats en recherche de poste, vous pouvez nous contacter par mail à : rh@keyros.fr ou enregistrer votre dossier de candidature en cliquant sur le lien ci-dessous:

http://www.keyros.fr/KEYROS/formulaire.html

KEYROS Management place le comportement ce fameux savoir-être au cœur du process de recrutement.

Force est de reconnaître que si l’on recrute les personnes sur leurs savoirs et leurs compétences techniques, on les quitte le plus souvent pour des questions de comportement ! Raison de plus pour prêter une attention toute particulière au mode de fonctionnement de vos candidats avant de leur ouvrir les portes de l’entreprise !

outils RH : Pour découvrir le modèle DISC ici = > http://www.keyros.net/article-1694846.html

Le modèle DISC, évaluation comportementale en situation professionnelle est un outil d'aide à la décision rapide (10 minutes), riche et pertinent.

Basé sur l'exploitation d'un questionnaire simple, cet outil permet de positionner les personnes par rapport à une typologie d'attitudes et de comportement. ( temps de passation entre 8 et 10 minutes )

Cela peut s'avérer très utile :
- Dans le cadre d'un coaching, lorsque la personne a un objectif d'amélioration de ses interactions avec autrui.

- Dans le cadre d'un accompagnement d'équipe, lorsqu'il s'agit de développer les coopérations transversales entre des personnes très différentes dans leurs approches du travail, des objectifs, des relations, de la gestion des conflits, etc,

- En appui au recrutement : pour ne pas fragiliser l'équilibre d'une équipe à l'occasion de l'arrivée d'une nouvelle recrue, mais aussi pour s’assurer de l'adéquation d’un candidat au poste et à ses contraintes.

Pour en savoir plus sur le modèle DISC et son utilisation dans votre entreprise.

Nous vous proposons de tester vous-même « gracieusement » le modèle DISC, en cliquant sur le lien ci-dessous pour obtenir votre login de passation du questionnaire ( 8 à 10 minutes ).

http://www.keyros.fr/login_model_disc/

Une question ? Nous sommes à portée de clic ici = > http://www.keyros.fr/contact_keyros/

Alain BERTRANDE
Directeur associé
KEYROS management
02 40 40 22 76
06 34 07 44 61
alain.bertrande@keyros.fr

Le blog KEYROS management
www.keyros.net

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Twitter : http://twitter.com/KEYROS

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • KEYROS management - Directeur associé

    2004 - maintenant
  • SOPRAL - Directeur des ventes

    Paris 1995 - 2004 Direction d'une force de vente de 27 commerciaux en circuits spécialisés.

    - élaboration du plan d'action commerciale en collaboration avec la Direction générale: gamme produits, politique tarifaire, canaux de distribution.

    - lancement de 2 nouvelles lignes de produits pet food.

    - animation de l'équipe commerciale.

    - négociation centrales d'achats circuits spécialisés. (conquête et référencement de la gamme animaux de compagnie dans 4 centrales)

    - négociation marque de distributeurs (M.D.D).
  • Royal Canin - Comptes clés GMS

    AIMARGUES 1989 - 1995 Négociation centrale d'achat Grande Distribution Alimentaire.

    - en relation avec la Direction des Ventes, assurer les négociations avec les centrales d'achat.

    - prendre part activement à l'élaboration et l'application de la stratégie commerciale.

    - lancement de la gamme chien ROYAL CHIEN "les repas complets" en grande distribution alimentaire.

    - négociation de Marque De Distributeur. (M.D.D)
  • NESTLE - Chef de secteur

    Marne La Vallée Cedex 2 1980 - 1989 Développement des marques GLORIA et FRISKIES auprès d'un parc d'hypermarchés et supermarchés en région Ouest. (Nielsen III sud).

    - Négociation Hypermarchés / Supermarchés
    - Négociation accords Centrales Régionales
    - Formation et accompagnement des nouveaux commerciaux

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