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Apolline FERRIER

Templemars

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Je considère l’Humain comme le cœur d'une entreprise. Aussi, le Recrutement, la Formation ou encore la GPEC sont des axes de développement essentiels et stratégiques dans lesquels je souhaite continuer à m'engager.

Mes compétences :
Négociation commerciale
Standardiste
Client Relationship management
Prospection commerciale
Prospection téléphonique
Interim et Recrutement de profil à forte vale
Entretien de recrutement
Commerciale
Recrutement
Intérim
Gestion relation client
Commercial
Formation
Management de projet
Relation client
GRH, organisation et animation de formations
Business Intelligence

Entreprises

  • Castorama - Chargee de projet SIRH

    Templemars 2016 - maintenant

  • Schneider Electric - Chargée de mission SI et RH

    Rueil Malmaison 2014 - 2015 > Chargée de mission RH :
    - Responsable de la ré-harmonisation de la GPEC (≈250 personnes) : mise à jour des référentiels emplois et compétences, création d’un outil de pilotage
    - En charge de la redéfinition du parcours d'intégration des nouveaux arrivants, de leur formation et de leur suivi.

    > Chef de projets digitaux :
    - Conduite de projets d'évolution de l'outil e-commerce
    - Animation et formation de son réseau d’utilisateurs.
    - Garante de l’organisation du support aux outils digitaux Schneider
    - Gestion de contenu du site e-commerce

    > Autres : Paramétrage de questionnaires, reportings, amélioration continue des méthodes de travail

  • GROUPE DOMINO - Chargée de GRH

    2014 - 2014 - Recrutement, gestion administrative et sociale du personnel intérimaire,
    - Identification des besoins en personnel auprès des clients
    - Accueil physique et téléphonique
    - Recouvrement financier

  • Adecco Médical - Chargée d'affaires et de la GRH

    Paris 2011 - 2012 - Recrutement spécialisé
    - Gestion administrative et sociale du personnel intérimaire et permanent
    - Prospection téléphonique, identification des besoins auprès des clients, proposition active de candidats
    - Accueil physique et téléphonique.

  • Groupe AREVA / Site FBFC - Assistante RH stagiaire

    2008 - 2008 Participation aux entretiens de recrutement et à un projet de communication
    Saisie données RH sous logiciel AS400
    Classement, tri de CV

Formations

Réseau

Annuaire des membres :