Nice2011 - maintenant-Étude et analyse masse salariale et effectifs (GVT, masse salariale par direction, repartition MS par catégories, statuts..., regime indemnitaire, calcul du turnover, effet de masse, effet report, pyramide des âges et analyse des departs à la retraite...)
- Participation groupe projet Élections professionnelles Nice Côte d'Azur: réalisations listes électorales, logistique, communication personnalisée aux agents. 70% de participation au premier tour sur 5 scrutins de vote.
- Participation Comité de pilotage: Tableaux de bord destinés à la DGS
-Tableau des effectifs (trois collectivités environ 12 000 agents) du CCAS, Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice: suivi des effectifs, analyse quantitative
-Indicateurs, tableaux de bord RH d'aide à la décision
- Bilan Social + Synthèse bilan social pour analyse qualitative
-Projection Masse salariale
-Aide à la préparation des budgets RH: Réalisation du plan d'embauche (entrée sortie + analyse)
-Utilisation du requêteur HRACCESS sous HRStudio
- Formée sur BO
-Excel niveau III
-Formatrice excel pour le personnel (rectorat, Metropole)
Université Nice Sophia Antipolis
- Chargée RH en apprentissage
Nice2010 - 2011- En charge du Bilan Social de l'Université de Nice Sophia Antipolis depuis 2006 (4 années)
- Bilan de formation
- Mission Ressources Humaines
- Formatrice Excel III des agents de l'Université Nice Sophia Antipolis
Nice2010 - maintenantformateur occasionnel bureautique en Word, Excel et Powerpoint ( pour la Métropole Nice Côte d'Azur, la Ville de Nice, le CCAS, le rectorat de Nice)
CARI
- Chargée de développement Ressources Humaines
VIOLS LE FORT2009 - 2010Septembre à aujourd'hui: Chargée de développement RH chez Cari,
-Proposition et inscription au plan de formation.
-Demande de prise en charge et de remboursement avec les organismes collecteurs.
-Mise en place des formations en intra (inscription des stagiaires, planification des sessions de formation, mise à disposition des supports nécessaires à la formation. Suivre et évaluer les formations.
- Mise en place des formations externes (choix du prestataire, planification, évaluation…).
- Suivi du plan de formation, suivi des demandes de remboursement.
- Assiste la responsable ressources humaines pour le recrutement (réponse aux candidatures, suivi...), les stagiaires(tableaux de suivi, constitution du dossier, évaluation)et autres taches opérationnelles.
Juin à Août 2009 : Stagiaire Assistante Ressources Humaines chez Cari,
-Rédiger et diffuser les annonces,
- echerche et sélection des candidats (CVthèque),
-Participation aux entretiens de recrutements,
-Bilan qualitatif et quantitatif de recrutement,
- Analyse des démissions,
- Indicateurs de performances,
- Reporting, Benchmarking.
- Projet RH : la mobilité interne géographique.
