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Arnaud GIEN-PAWLICKI

PARIS

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Entreprises

  • TRANSACTION CONNECT - Head of Talent I RetailTech, Machine Learning & Payment Data

    2020 - maintenant I'm Head of Talent @ Transaction Connect, scale up company, The Fintech for Retailers & Customer's Experience.

    Scope :
    - Employer branding experience
    - Talent acquisition process
    - Talent lifecycle & retention process
    - Organization design
    - Talent & salary reviews
    - On et off boarding
    - HRIS & Recruitment CRM
    - KPIs, budgets et continous improvement monitoring
  • Itelios - Head of Talent Acquisition | Omnichannel Commerce Factory

    Paris 2017 - 2020 Membre de la Direction des Opérations.

    Mon rôle : Transformer le core model pour sécuriser la croissance EMEA d'ITELIOS et les KPIs e-commerce de nos clients ( ex : LVMH, LACOSTE, L’OREAL, CASINO, SANDRO MAJE CLAUDIE PIERLOT, RAJA, DECATHLON, KERING...)

    Mes réalisations et résultats :
    • Créer et implémenter les KPIs pour la France & la croissance des régions Brésil & EMEA
    • Manager le pôle de 3 Recruteurs en France : compétences, vitesse, efficacité, amélioration par la data
    • Coordonner des Sourceurs IT au Maroc pour livrer le plan d’ouverture des franchises en EMEA 2019
    • Implémenter un process de gestion des besoins et un ATS global monde en 2019
    • Organiser les équipes, le modèle de rémunération des recruteurs & les budgets de 300 K€ / an
    • Sourcer & closer en direct 26 positions IT / an (Dev, Data, Experts, Sales, C-levels & Top managers)
    • Accélérer la vitesse d’embauche à 3 semaines et la réduction des couts de 85 K€ / an
    • Sécuriser un ratio annuel de 75 positions pour 86 % de périodes d’essai validées
    • Refondre le site ITELIOS : rédiger les specs fonctionnels, l’UX candidat, les outils digitaux, le marquage GA
    • Construire le programme de cooptation et un partenariat avec des start up HR Tech pour accélérer
    • Rédiger la cartographie des compétences, le bench salarial et le plan de retentions des talents clés
  • AXA en France - Senior Talent Acquisition Lead, France Espagne & Hong Kong | Digital InsurTech & Big Data Factory

    Nanterre 2016 - 2017 Scope : AXA GROUP SOLUTIONS (International IT Software Center Of Excellence, EMEA & Asie), AXA EMEA BIG DATA FACTORY (DIL) et DIGITAL AGENCY DU GROUPE AXA.

    Mon rôle : Sécuriser 100% du plan de 7 BU: 100 positions / an & ouvrir la filiale Hong Kong (73 talents / 6 mois)

    Principaux challenges & résultats :
    • Sécuriser 100% du plan de 7 BU : 100 positions / an & coordonner l’ouverture de la filiale Hong Kong
    • Défendre les process et les KPIs en COPIL de chaque BU (entités internationales et matricielles)
    • Manager une équipe de 2 Recruteurs IT & coordonner 4 seniors Sourceurs IT (RPO in house)
    • Optimiser les budgets (300 K € / an) et réduire les couts d’embauche (100 K € / an)
    • Structurer la recherche de talents : ciblages, bench rémunération, pipeline, ATS Taleo, datas
    • Déployer des campagnes digitales : UX Challenge, Data Science Game, IT Careers Days, Devoxx
    • Construire en test & learn un CSP Sourcing commun à 9 entités AXA (KPis, modèle, process, report)
    • Coordonner en direct la mobilité et le recrutement local pour l’ouverture d’Hong Kong (73 Talents / 6 mois)
    • Sourcer en direct et closer 31 positions IT / an de l'expert au top manager (Hadoop, Scala, Kafka, Java, DevOps, InsurTech, UX)
    • Déployer la nouvelle organisation des BU Digital platforms et Big Data Factory France et Espagne

  • DIGITAS France - International Talent Acquisition Manager | Digital Tech, UX & E-commerce

    Paris 2015 - 2016 Scope : 3 agences pure players en croissance sur le marché français (400 employees / 63% of Techs)
    - DIGITAS (CMS & CX Platforms – e-commerce – corporate website – campaigns - DMP & CRM)
    - LBI (Performance Marketing – SEO – Paid Search – ROI Media Agency)
    - PHONEVALLEY (Mobile advertising – AppFirst – IOT – Mobile-to-Store - Mcommerce)

    Mon rôle : Accélérer le délivery du recrutement & optimiser les taux de conversion de l’attraction candidats au closing

    Principaux challenges & résultats :
    • Structurer & défendre les KPIs France vis-à-vis du CODIR France & du HQ International au UK (3 agences / 45% turnover)
    • Recruter 150 positions / an (30% closées par cabinets de recrutement VS 50 % en 6 mois)
    • Manager 1 Recruiter senior au scope recentré sur l’attraction et le sourcing direct
    • Sécuriser le workflow Finance/Resource Management et optimiser le process de recrutement ;
    • Optimiser 300 K€ de couts de recrutement (réduire les freelances et les honoraires cabinets)
    • Conduire les projets en les alignant avec les streams RH (COPIL, Forecast, vision global DRH agence)
    • Deployer un ATS avec KPIs & datas, de l’attraction au closing, les taux de conversion (TalentLink)
    • Refondre la campus (Epitech, Gobelins, ParisTech) et implémenter un incubateur IT interne avec 42
    • Créer et déployer 3 campagnes de sourcing (brief, contenu, médias, datas, ATS, pipeline, CRM)
    • Restructurer l’onboarding agence (culture) & sécuriser les périodes d’essais (droit du travail)
  • Skappy - Advisor - Start up E-Santé | Incubateur NUMA Paris

    MONTREUIL 2015 - 2015 • Guider la CEO dans la phase de lancement et de sortie de l'incubateur (business model, MVP, plateforme de marque, ventes) pour SKAPPY
  • THE SMARTWORKING COMPANY, Start-up franco-US - Digital Marketing & HR Tech Consultant | Digital Learning

    2014 - 2015 Consulting Avant-Vente & chef de projet MOA pour implémenter des plateformes HR Tech SMARTWORKING

    - Accompagner et conseiller les DRH dans la mise en place de plateformes de recrutement (google boolean searches, optimisation de plan medias, plateforme de cooptation, programme d'ambassadeurs de marque, social medias training, talent databases)

    - Coacher et former les collaborateurs RH monter en compétences et à optimiser leur ROI (blended learning) ;

    Clients: NEOCLES (Cloud Computing/IT Company), NEXTER SYSTEMS, KAUFMANN & BROAD, BOUYGUES TELECOM
  • Apec - Recruitment & Mobility and Employer Branding Manager

    Paris 2008 - 2014 APEC.FR - 1ière place de marché de recrutement en ligne et local des cadres en France.
    - 2 millions de VU/mois, 50 millions de pages vues, 400 000 Cv visibles, 45 000 entreprises.

    Mon rôle : Centraliser de A à Z recrutement/mobilité et délivrer 200 positions / an (80% en sourcing direct)

    Principaux challenges et réalisations :
    • Manager 2 Recruteurs centrés intérimaires, relations écoles et sourcing direct Cadres et Alternants
    • Accompagner la fusion et la création de la direction Digitale : DSI, Marketing & Internet, CRC
    • Mettre en place et animer la marque employeur : éditorial, web, social media, search payant, off line
    • Innover et créer des outils digitaux : “Recruter sans CV”, Sourcing 2.0, Inbound marketing, mobile
    • Créer un parcours mixant marketing, BI et statisticiens pour créer une pépinière de data scientists
    • Créer et déployer un centre d’évaluation pour l’accès aux postes managériaux et commerciaux
    • Gérer les campagnes annuelles d’Assessment center : 200 évaluations réalisées en 4 ans
  • Sodie - Consultant RH| gestion de carrière & transformation

    Paris 2007 - 2008 • Reclasser 333 employés dans un contexte de restructuration (PSE) et gérer l’Antenne Emploi

    • Outplacer 60 employées en 8 mois du bilan de compétences au placement en poste

    • Intégrer et former 7 nouveaux consultants sur les Antennes Emploi LA REDOUTE et FAURECIA
  • Menway & Calleo, executive search - HeadHunter Consultant | Executive Search

    2004 - 2006 • Sourcer et chasser des cadres supérieurs pour les secteurs Pharmacie, Retail, FMCG et Bancaires

    • Prospecter et développer le portefeuille de clients B2B (80 % d’appels sortants)

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