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Groupe Advens
- Responsable ressources humaines
Paris
2018 - maintenant
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Groupe SPB
- Responsable Ressources Humaines
Le Havre
2015 - maintenant
Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information et conseil auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
Négociation avec les partenaires sociaux
Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
Animer les réunions avec les partenaires sociaux
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
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TUNIS CALL CENTER
- Responsable RH
2013 - 2015
1. Mise en place du service et process recrutement : test, simulation fiche d’entretien, tableau de bord, grille d’évaluation, conception d’annonces.
2. Mener des entretiens physiques niveau 1.2.3 et recrutement des cadres.
3. Mise en place de la stratégie de recrutement
4. Nouer des partenariats avec les écoles, centres culturelles.
5. Mise en place du système de calcul des indicateurs : Turn Over, efficacité Réalisation conformité pour tout le service RH recrutement, administratif, formation.
6. Mise en place et pilotage des process RH
7. Elaboration du règlement interne
8. Mise en place en collaboration avec la direction générale des grilles salariale, entretiens et augmentation annuelle, grille des primes et plans de carrière.
9. Assurer l’intégration et le suivi administratif des employés avec la collaboration du chargée RH(contrats de travail, dossiers individuels,, absences et congé, sorties, attestations,…..)
10. Veiller à l’application des procédures administratives et de ressources humaines.
11. Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance du recrutement, formation et ressources humaines
12. Communiquer à la direction Générale des reporting relatifs aux indicateurs des ressources humaines.
13. Manager la cellule ressources humaines : chargée de recrutement, chargée RH, chargée administrative, formateurs.
14. Mise en place de la stratégie de développement RH : Formation, référentiel de compétences, mobilité interne.
15. Mise en place de la commission consultative d’entreprise et du conseil de discipline.
16. Etre le vis-à-vis des salarié et garantir le respect des règles, des lois du code de travail et gestion des litiges.
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MEZZO
- Chargée de recrutement et gestion des compétences
2010 - 2010
Filtrage des CV
* 1. Filtre téléphonique
* 1. Réunion de présentation ;
* 1. Entretien physique niveau 1,2 et 3 ainsi que les métiers annexes (comptable, technicien, développer, assistante de direction, assistante RH)
* 1. Conception des annonces presse et annonces internes. ;
* 1. Suivi des tableaux de bord et du turn over de la société. ;
* 1. Gestion des compétences et des carrières des conseillers ;
* 1. Gestion des conflits managériaux ;
* 1. Négociation commerciale avec les boites d'intérim, site d'emploi boite de publicité, cabinet de formation. ;
* 1. Participation aux différents événements : journées carrières, salon de l'emploi ;
* 1. Mise en place des différents procèss de recrutement : grilles, tests, simulation ;
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MEZZO TUNIS
- Chargée de recrutement et developpement RH
2010 - 2013
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VENTURIS
- Formatrice & chargée de recrutement
2009 - 2010
En plus de la fonction de formatrice celle de chargée de recrutement :
* 1. Les filtres téléphoniques
* 1. Les entretiens physiques. ;
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PRO2C
- Formatrice recouvrement
2008 - 2009
* 1. Former les nouveaux conseillers en formation initiale et formation métier ;
* 1. Assurer l'intégration des conseillers
* 1. Faire les écoutes à chaud et les débriefing ;
* 1. Mettre en place les tests et quiz de la formation. ;
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Manpower
- Agent de recouvrement BTOB
Nanterre cedex
2007 - 2008
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Crédit mutuel
- Télé conseiller DPS
Strasbourg
2006 - 2007
