Confident and effective Recruitment Consultant experienced working within a busy office environment. Highly motivated and continually striving to maintain positive relationships with clients and candidates.
Entreprises
CABINET DE CONSEIL EN RH
- CONSULTANTE EN RECRUTEMENT
maintenant-Pilotage & participation à la réalisation des missions conseil
-Organisation de journée de sélection, sourcing, tri des candidatures,
-présélection téléphonique et évaluation des candidats.
-Recrutement par approche directe, chasse de tête (identification des sociétés cibles, identification des candidats).
-Recrutement classique, rédaction d’annonces, entretien collectif et individuel, rédaction de comptes rendus d’entretiens, prise de référence
-Présentation des candidats aux clients.
-Amélioration des outils du cabinet.
-Description de fonctions, Ingénierie de formation, réorganisation interne,
-Evaluation des cadres.
--Passation et correction des tests psychotechniques.
-Assistance des partenaires locaux et étrangers.
-Participation à diverses missions de conseil.
CABINET DE CONSEIL EN FORMATION
- Consultante en ingénierie de formation
maintenantRéalisation de l’ingénierie de formation
- Elaboration des plans de formation
- Réalisation des évaluations des actions de formation
- Suivi des indicateurs qualité relatifs à la formation.
- Coordination & suivi des relations avec l’OFPPT
- Coordination avec les prestataires de formation (contenu, objectifs, déroulement, logistique).
Resourcing Solutions Limited
- International Recruitment Consulting Expert
Reading2014 - maintenantResourcing Solutions is a provider of UK and international recruitment in the infrastructure and the built environment. We specialise in the transportation and utility sectors with a strong emphasis on rail and power. We cover a wide range of disciplines in engineering and construction projects worldwide. We are made up of discipline experts and provide solutions to source and attract the key talent to deliver some of the world's most prestigious projects.
Our Sectors include:- Rail, Highways & Transportation, Airports, Power Generation, Power Networks, Water, Communications, Oil & Gas, Civil Structures, Building Structures, Building Services & Facilities Management and Environmental.
EMEA
- INTERNATIONAL RECRUITMENT CONSULTANT
2012 - 2014International Recruitment Consultant EMEA Markets
EMEA Region
January 2013 – Present (6 months)London, United Kingdom
• Helping clients to find suitable candidate to fill their vacancies.
• Involved with the marketing department to devise job adverts.
• Placing adverts in relevant market journals and publications, job boards and local press.
• Making phone calls to candidates who are judged to be eligible.
• Conducting phone interviews with prospective candidates.
• Describing the work duties, salary and benefits of a particular vacancy.
• Doing background checks and verifying the references, work experience and academic qualifications of applicants.
• Screening, testing and assessing candidates.
• Developing a relationship with interviewees.
• Arranging interviews with candidates who have been short listed for a position.
• Drawing up short lists of suitable candidates.
• Involved in negotiating the salary between the client and the candidate.
• Attending job fairs on the companies behalf, standing at a staff and talking with graduates and job seekers.
• Attending network events and using marketing to attract suitable and potential candidates.
• Updating the recruitment agency database with the details of potential candidates.
• Assisting applicants with their interview techniques.
• Calling up a candidate and informing them if they have been successful or unsuccessful in their application.
• Cold calling companies to generate more business for the recruitment agency.
• Attending meetings with clients at their offices.
• Giving clients advice and guidance on appropriate pay rates, training and career development.
• Building own database of clients and contacts.
ORGANISME PUBLIC
- CONSULANTE EN EMPLOI
2005 - 2012Activités :
- Conseil en emploi (recrutement, conversion, mise en relation...).
- Mise en oeuvre des politiques visant l'insertion professionnelle (aides à l'embauche, à la conversion, mesures pour l'emploi...).
- Prospection des emplois (dans les entreprises, collectivités...).
- Mise en oeuvre des méthodologies de recherche d'emploi.
- Bilan des acquis personnels et professionnels (repérage des savoir.faire...).
- Aide au choix professionnel ou au développement personnel et professionnel (orientation).
- Evaluation des acquis professionnels (tests professionnels, essais, évaluation des compétences...).
- Evaluation des potentialités (tests d'aptitudes, capacités...).
- Conseil en formation continue (itinéraires professionnels, stages de formation, système de rémunération, débouchés...).
- Montage d'actions de formation (analyse des besoins, choix d'organismes, des financements).
- Suivi des stagiaires.
Formations
GROUPE DIORH (Casablanca)
Casablanca2000 - 2002UNIVERSITE DE CORSE en partenariat avec le Groupe DIORH
