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Association AFIP

PANTIN

En résumé

Notre vocation : être un agent d'intégration sociale. notre site : www.afip-asso.org

Depuis 2002, l'AFIP se place en précurseur dans la lutte contre les discriminations liées à l'origine. 1er critère de discrimination en France concernant l'emploi !

Nous mettons notre expertise au service des deux publics complémentaires :

1. Jeunes diplômés issus de la diversité ou résidants dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville

Accompagner ce public cible à partir de Bac+3 à réussir leur intégration professionnelle dans leurs démarches de recherche d'un emploi, d'un stage ou d'un contrat en alternance ou encore à la création d'activité.

En luttant contre les discriminations à l’emploi des jeunes diplômés issus de la diversité, l’Afip contribue également à lutter contre les inégalités hommes-femmes : plus de 70 % des candidats sont des femmes subissant une double discrimination du fait de leurs origines et de leur sexe.

2. DRH/cadres d'entreprises :
Accompagner les entreprises dans la prévention des discriminations et la valorisation de la diversité.

Mes compétences :
Réseau

Entreprises

  • Association Pour Favoriser l'intégration Professionnelle - Lutte contre les discriminations liées à l'origine

    2002 - maintenant Présidente Fondatrice de l'AFIP, Carole DA SILVA a été notamment :
    Membre du comité d'orientation de la Charte de la Diversité,
    Membre du Conseil National de la Vie Associative,
    Membre du Haut Conseil à l'Intégration auprès du 1er Ministre
    Membre du Conseil d'Administration de l'ACSE,
    Membre du comité éxécutif de la HALDE.

    Objectifs :

    - Accélérer l'intégration professionnelle des jeunes issus de la diversité.
    - Favoriser la rencontre entre les jeunes diplômés et les recruteurs.
    - Aider ces diplômés à concrétiser leur projet professionnel (emploi, stage, création d’activités)
    - Aider les entreprises à prendre conscience de la valeur de ces candidatures.

    Public visé :

    - A partir de BAC+3 issus de la diversité ou des quartiers prioritaires de la politique de la ville
    - Rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi / stage ou alternance.
    - Montage d’actions spécifiques

    Un accompagnement personnalisé :

    • Valider et clarifier le projet professionnel à l’aide d’outils méthodologiques
    • Optimiser la candidature en bénéficiant des outils de Techniques de Recherche d’Emploi indispensables pour décrocher et réussir un entretien
    • Bénéficier d’ateliers de thématiques de professionnalisation animés par des experts
    • Mise en adéquation entre les offres d’emploi ou de stages et le profil du candidat.

    Le réseau de parrainage : Bénéficier de l’expertise de plus de 300 professionnels dont l’objectif est de

    • Détecter les points forts et les points faibles du candidat ;
    • Structurer et à affiner le projet professionnel ;
    • Bénéficier d’une analyse stratégique du marché de l’emploi ;
    • Bénéficier d’une ouverture vers les réseaux professionnels.

    Actions de professionnalisation :

    • Favoriser les rencontres entre les jeunes et les professionnels (recruteurs, managers, opérationnels)

    Actions de formation en entreprise :

    • Animer des modules de formation axés sur la déconstruction des stéréotypes et des représentations.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau