YAOUNDÉ
Je suis Emilien ATANGANA ESSOMBA, de nationalité française et d’origine camerounaise, je dirige le Cabinet « Emergence Coaching and Consulting» ECC à Yaoundé (Cameroun).
Je suis Consultant, Coach et Formateur de Coaches. Formé au coaching professionnel chez Médiat-Coaching à Paris en 2003 et certifié coach en 2011 chez MHD-Coaching à Paris en 2011. J'’ai pratiqué en tant que Consultant, Coach en région parisienne pendant 5 ans.
J’ai été formé à plusieurs outils de la relation d’aide et du management : PNL, Analyse Transactionnelle, Approche Systémique, Ecoute Active, Communication Non Verbale, la Résilience,l'Ennéagramme, la TRE. La maîtrise de ces outils fait de moi un véritable professionnel dans les métiers du Coaching et du Consulting.
Vous souhaitez :
- Réussir l’intégration et l’évolution de vos collaborateurs
- Renforcer la motivation et l’implication de votre personnel
- Renforcer les compétences relationnelles et managériales de vos collaborateurs
- Harmoniser vos équipes et développer une culture d’entreprise
- Diminuer le stress, les tensions, la démotivation et les maladies professionnelles au sein de votre organisation
- Atteindre des objectifs et développer votre organisation
Faites appel à notre Cabinet « Emergence Coaching and Consulting» ECC
Tel : (00+237) 98.59.86.28 / 22.01.42.96 à Yaoundé (Cameroun)
Notre Cabinet est votre partenaire idéal, grâce à son équipe composée de professionnels : Consultants, Coaches Certifiés, Spécialistes en Communication et en Management, Psychologues thérapeutes et médecin…Ceux-ci mettent toute leur expertise et leur dévouement pour vous permettre d’atteindre vos objectifs…
PRINCIPAUX SECTEURS D'INTERVENTIONS:
1. Coaching de dirigeants et équipes dirigeantes
- Coaching d’intégration : Accompagnement des salariés nouveaux ou récemment promus.
Accompagnement de nouveaux dirigeants dans l’optique de satisfaire et dépasser les attentes de leur hiérarchie. Fidéliser des nouveaux salariés, dirigeants et les collaborateurs clés.
- Coaching de la performance : Développement et renforcement de comportement, de leadership effi-cace et accroissement de la productivité.
- Coaching de résolution : Accompagnement pour une clarification, un dépassement d’une situation problématique récurrente qui fait obstacle à son développement. Une situation de conflit spécifique, un problème d’efficacité personnelle, de limitation (apparente), une usure de la motivation, un blocage relationnel, une difficulté liée au stress, un manque de confiance en soi, un mal-être passager, une peur de gagner, un découragement ou une démotivation d’origine confuse, une difficulté à gérer une surcharge importante et épuisante…
- Coaching du développement de potentiel : Coaching destiné aux personnes qui souhaitent progresser dans le développement des habiletés suivantes : Communication, Créativité, Leadership et Charisme, Allier savoir-faire et savoir-être, Gestion du temps et des priorités, Gestion du stress…
2. Formation au coaching et supervision
Nous proposons des modules de formation en management, développement personnel, développement des compétences relationnelles (accueil, écoute, la gestion des conflits, Communication Non Violente, PNL, Analyse Transactionnelle, Approche systémique…) développement commercial…
3. Management du Changement et leadership
4. Conseil sur les risques psychosociaux: Diagnostic des risques psychosociaux, accompagnement en San-té au Travail, sensibilisation / formation sur la prévention des RPS...
Mes compétences :
L'Ennéagramme, l'Ecoute Active
La CNV, La Résilience, Les TRE
Conférencier Développement Professionnell
Conférenier Développement Personnel
Formateur initiation métier de Consultant
Formateur de Coaches
Séminaire de développement personnel
La Gestion des Conflits, La gestion des risques
Coaching, PNL, Analyse Transactionnelle...
Approche centrée sur la personne
APPROCHE SYSTÉMIQUE DU CHANGEMENT
