Menu

Athénaïs GAUGENOT

Montigny-lès-Metz

En résumé

Consultante en R-H, management et organisation, mes interventions m’ont permis de développer mon sens des responsabilités, mon esprit d’initiative, ma rigueur et ma diplomatie par la mise en place de solutions adaptées aux besoins des entreprises.
Le poste de Chargée de développement des R-H occupé précédemment m'a permis d'acquérir une culture de la gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel, d'avoir les connaissances nécessaires en législation sociale et en droit du travail. J’ai géré l’administration quotidienne du personnel, élaboré et piloté le plan de formation, accompagné les Managers dans la mise en place de projets transversaux.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Management
Animation de formations
Gestion des compétences
Reporting
Formation professionnelle
Approche directe
Réseaux sociaux
Relations clients
Sourcing

Entreprises

  • Demathieu & Bard - Chargée de recrutement

    Montigny-lès-Metz 2018 - maintenant

  • Cabinet Walter - Chef de projet recrutement et RH

    Saint Julien lès Metz 2015 - 2018 Gestion des missions de recrutement par approche directe de profils cadres, cadres dirigeants et ingénieurs dans différents secteurs d'activité (industries, équipementiers automobiles, travaux publics, fonction publique, IT, aéronautique, banques assurances) pour des clients basés en France et au Luxembourg.

    -Définition du profil des candidats recherchés en collaboration avec le client
    -Détermination de la stratégie de recrutement
    -Identification de profils, sourcing (Cvthèques, réseaux sociaux professionnels, annuaire, chasse dans le dur)
    -Etablissement des ciblages d'entreprises
    -Rédaction , diffusion des annonces et trie, sélection des candidatures
    -Pré-qualification des candidats
    -Reporting auprès du client
    -Formation des nouveaux arrivants et prise en charge des stagiaires

  • Stratégies Compétences et Communication - Consultante en Management, Organisation, Stratégie et RH

    2012 - 2015 Organisation : diagnostic – audit organisationnel, conduite du changement, animation de team building, mise en place des îlots de production, développement des compétences et G.P.EC, accompagnement des Managers dans l’évolution de leur rôle, recrutement et évaluation interne des potentiels

    Formation : conception et animation de formation management et communication, travailler en équipes responsabilisées, management visuel, maîtriser la conduite de réunion, la gestion des conflits, entretien professionnel et d’évaluation

    Recrutement : analyse des besoins, rédaction et dépôt des offres d’emplois, sourcing Cv thèques et réseaux sociaux, traitement des candidatures, présélection téléphonique, entretien de recrutement, participation à des forums de l’emploi

    Insertion professionnelle : animation de prestations d’aide à la recherche d’emploi et d’élaboration d’un projet professionnel selon la méthode ADVP

    Développement commercial : prospection téléphonique, rédaction de propositions commerciales, réponse aux appels d’offres, conception de nouveaux produits

  • STEELTECH - Chargée de projet Ressources Humaines

    2011 - 2012 Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, traitement des mesures disciplinaires, gestion des intérimaires, gestion des temps, des absences et des congés

    Formation : élaboration et pilotage du plan de formation, rédaction des cahiers des charges, rencontre des organismes de formation, organisation et planification des sessions, relation avec les organismes paritaires collecteurs, conception d’indicateurs et évaluation des formations

    Développement R-H : élaboration d’outils G.P.EC, pilotage de la gestion des compétences, mise en œuvre de l’accord pénibilité au travail, création du parcours d’intégration, gestion des plans de carrière et des mobilités internes, processus R-H pour structurer le service

    R-H Partner : accompagnement des Managers sur les thèmes RH droit du travail, entretien annuel, réalisation d’opérations de communication interne

  • Steeltech - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2011 Mise en place, pratique, suivi du déroulement et exploitation de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    -Accompagnement des managers de proximité (entretien d'évaluation, communication avec leur équipe sur la G.P.E.C)
    -Analyse et synthèse des entretiens réalisés (transmission à la direction)
    -Elaboration d'un plan de formation
    Missions annexes:recrutement, affichage obligatoire, document unique, préparation audit TÜV (tableau de polyvalence, fiches de poste, dossiers salariés, livret d'accueil, règlement intérieur).

Formations

  • IAE

    Metz 2010 - 2011 M2 2nd semestre Gestion des ressources humaines en alternance

    Droit du travail, protection sociale, négociation collective, système d’appréciation et d’évaluation,rémunération
    Mémoire de fin d'étude: L’évolution de l’encadrement de proximité dans le cadre d’une transformation organisationnelle.
    Mention:Bien

  • UQAR (Université Du Québec À Rimouski) (Rimouski, Québec)

    Rimouski, Québec 2009 - 2011 Ressources Humaines

    Gestion des personnes en contexte international, management interculturel, éthique et gestion, complexité de l'humain

  • IAE Institut d'Administration des Entreprises

    Metz 2009 - 2010 Ressources Humaines

    (Stratégie et organisation, système d'information et de gestion, marketing, ressources humaines, notion de compétences...)

  • Université Metz

    Metz 2008 - 2009 Licence Administration Economique et Sociale

Réseau

Annuaire des membres :