Julie LABATUT

En résumé

Entreprises

• SADE Compagnie générale de travaux hydraulique - Responsable RH et Paie

  2012 - maintenant

• INEO - GDF SUEZ - Chargé de mission RH

  2010 - 2012 Gestion RH opérationnelle de 500 collaborateurs en relation directe avec la RRH :
  
  Missions principales :
  
  - Recrutement : Analyse des besoins, Sourcing, Pré-sélection des candidats, rédaction des annonces, entretiens, suivi et intégration des nouveaux embauchés.
  
  Réalisations : Audit de l’ensemble du processus d’intégration des nouveaux embauchés et mise en place de procédures d’aide à l’évaluation des candidats lors de l’entretien et à la fin de la période d'essai.
  
  - Alternance/Apprentissage : Recrutement et suivi des apprentis de la délégation Est.
  
  Réalisations : Audit de la politique d'apprentissage et mise en place de procédures permettant d'améliorer le suivi qualitatif des apprentis.
  
  - Formation : Réalisation, suivi et optimisation du plan de formation , proposition de formations, choix des fournisseurs, suivi administratif des dossiers, demandes de remboursements, feedbacks avec les stagiaires pour mesurer le ROI, présentation du plan de formation en CE, élaboration de statistiques en temps réel.
  
  Réalisation : Mise en place d'indicateurs permettant d'améliorer le suivi budgétaire et qualitatif des formations réalisées.
  
  - Administration des RH : Contrats de travail, avenants, certificats et attestations de travail, déclarations sociales (DUE, 2483...), respect du cadre légal.
  
  - Développement RH : Egalité hommes-femmes (préparation à la certification AFNOR), mise en place d'un guide à destination des managers sur les principales règles juridiques en matière d'intérim, préparation du bilan social.
  
  - Relations sociales : Participation aux réunions du CE, négociation avec les IRP (NAO...), organisation des éléctions professionnelles, respect du cadre légal (information/communication périodique obligatoire au CE et à l'inspection du travail)
  
  

• Natixis Private Bank - Assistante RH

  2010 - 2010 Gestion du temps de travail et des absences (utilisation du logiciel Pro time)
  Reporting RH
  Formation (utilisation du logiciel GESPER Formation)
  Administration
  
  

Formations

• IAE

  Metz 2009 - 2011 Master II
  
  Gestion des ressources humaines et organisation - Droit du travail, formation, gestion de la paie, recrutement, communication interne, négociation et relations de travail, gestion de la diversité. Mémoire de fin d’étude : «Les attentes générationnelles au travail - approche par les compétences managériales» Mention très bien (publié et présenté au congrès de Liège sur la diversité).

Réseau

• Aurelie BERNARD

• Guillaume COUVERCELLE

• Luc BOURGUIGNON

• Marie-Claude MALJEAN

• Nelly HERMANT

• Rémi SAC

• Sandrine VIGNERON-PONCET

• Stéphanie WEINSBERG

• Tanguy COWEZ