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Aude CANDALH

SAINT HERBLAIN

En résumé

ABW – l’Etincelle RH, créé en 2010, apporte au management son expertise et son expérience en ressources humaines nourrie par la Psychologie Sociale. Notre spécificité prend en compte la stratégie de l’entreprise, sa culture, ses enjeux économiques et la complexité que constitue la dynamique sociale.

Cette vocation différenciante a permis de construire la seule équipe de Consultants tous Psychologues Sociaux dans le Grand Ouest. La solidité de nos analyses et la singularité de notre offre sur-mesure ont favorisé notre développement et la fidélisation de nos clients parce que nous servons leur performance.

Notre objectif, c’est créer L’Etincelle RH, rendre lisible et évidente la complexité RH.

Le bénéfice pour nos clients : décider en conscience des risques et opportunités de chaque mouvement RH pour performer !

Et le plus : on est sympas !

# Nos prestations

- Audit individuel > Evaluation de profil, de potentiel, de situations individuelles au travail
- Recrutement > Forfait complet ou modulaire
- Accompagnement individuel > Recentrage professionnel ou bilan professionnel
- Audit collectif > Décryptage des fonctionnements en collectif, mise en dynamique ou régulation
- Formations > Comprendre et piloter le facteur humain

Pour nous découvrir davantage, consulter nos savoir-faire, lire nos offres (et il y en a !) : www.letincelle-rh.fr.

Mes compétences :
Tests psychologiques
Psychologie du travail
Bilan de compétences
Accompagnement VAE
Prévention des risques professionnels
Outils bureautiques
Santé au travail
Veille réglementaire

Entreprises

  • ABW - L’Etincelle RH - Consultante Psychologue Sociale

    SAINT HERBLAIN 2014 - maintenant # L'EQUIPE
    Consultantes toutes diplômées en Psychologie Sociale.

    # NOTRE MÉTHODE
    - transparence dans le suivi des prestations,
    - réactivité et sur-mesure dans les missions,
    - pratique évaluative intégrant l’utilisation d’outils psychométriques valides et une restitution systématique,
    - missions en forfait pour une maîtrise de vos budgets.

    # UN ÉTAT D’ESPRIT ABW’ !
    - l’intégrité et l’honnêteté intellectuelle en toutes choses,
    - la compréhension des valeurs de l’entreprise, du dirigeant, des équipes. Ici, on appelle ça « l’imprégnation »,
    - du respect pour chacun, ce qui implique notre responsabilité d’expliquer nos points de vue avec franchise,
    - la précision des termes, et même le goût du bon mot !
    - nous n’aimons pas « jouer au consultant », nous aimons juste bien faire notre métier.
  • Orange - Chargée de mission RH

    Paris 2013 - 2013 Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, j’ai effectué un soutien au quotidien de l'équipe sur des sujets RH et la mise en place de la politique prévention, santé et sécurité au travail au sein l’Agence Distribution Ouest. Cette unité représente 700 collaborateurs répartis sur les boutiques Orange de la région Bretagne et Pays de Loire.

    Forte d’une expérience professionnelle de 6 mois dans le secteur de la distribution en télécommunications, j’ai accompli différentes activités :

    # Mission de recrutement des apprentis 2013 ;
    # Etudes quantitatives et qualitatives sur des thématiques RH ;
    # Gestion et suivi du tableau de bord santé-sécurité de l’unité ;
    # Participation aux réunions opérationnelles et projets en cours ;
    # Déplacements en séminaire, formation et visites en boutique ;
    # Veille sur les documents techniques et réglementaires.

  • CLPS L'enjeu compétences - Quimper - Consultante RH

    2011 - 2011 Présent dans une vingtaine de villes de l'ouest de la France, le CLPS L'enjeu compétences est un organisme contribuant à la promotion sociale selon trois activités :
    - accompagnement des projets professionnels (bilan de compétences, VAE, prestation "trajectoires emploi") ;
    - formation professionnelle ;
    - conseil et ingénierie de formation.

    Mon expérience significative de 4 mois m'a permis de mener plusieurs missions en parallèle :

    # Accompagnements en Bilans de compétences / VAE / Prestations "Trajectoires Emploi" ;
    # Passation et restitution des tests d'intérêts professionnels, aptitudes intellectuelles et de personnalité ;
    # Formation sur les Techniques et Recherche d'Emploi.
  • CIBC 2A - Quimper - Consultante RH

    2011 - 2011 Premier réseau européen de l'orientation tout au long de la vie et de la sécurisation des parcours professionnels, le CIBC développe une vision dynamique de l'évolution des parcours, au service des individus et des entreprises pour une gestion optimisée des carrières. La Fédération Nationale contribue à mener diverses services :
    - bilans de compétences, VAE ;
    - orientation des jeunes et accompagnement vers l'emploi ;
    - conseil en RH.

    A travers cette expérience professionnalisante de 3 mois, j'ai réalisé des activités transversales :
    # Accompagnement professionnel ;
    # Sensibilisation aux tests d'intérêts professionnels et de personnalité ;
    # Participation à la formation "entretien professionnel" en entreprise.
  • Université Catholique de l'Ouest - Chargée de recherche

    ANGERS 2011 - 2011 ~ Missions ~
    Enquête de satisfaction des Journées Professionnelles : réalisation du questionnaire, analyse des données quantitatives et qualitatives puis restitution écrite/orale des résultats.
  • Fondation Massé Trévidy - Psychologue clinicienne

    2009 - 2009 ~ Missions ~
    Participation aux réunions du personnel, entretien individuel et activités avec les résidents.

    ~ Compétences acquises ~
    Développement posture professionnelle, analyse des relations et enjeux institutionnelles.

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2012 - 2013 Master Psychologie sociale et du travail - parcours Gestion de la Ressource Humaine

    ~ Séminaires professionnels ~
    Management de projet : santé au travail, conduite du changement, relations en organisation, pratiques de coaching et accompagnement des personnes.
    GPEC : mobilité, recrutement, gestion des carrières et plan de formation (législation, outils et méthodes).
    Fonction du personnel : gestion du contrat de travail, rémunération, droit social/travail et protection sociale.
  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2010 - 2012 Master 1 Psychologie sociale et du travail - parcours Accompagnement des Trajectoires Professionnelles

    ~ Séminaires professionnels ~
    Prévention des risques professionnels : RPS, santé et sécurité au travail (évaluation et gestion des actions).
    Accompagnement professionnel : bilan de compétences, VAE et reclassement.
    ~ Formation de 2 jours - PerformanSe ~
    Instrument d'évaluation des compétences comportementales en situation professionnelle.
  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2009 - 2010 Licence 3 de Psychologie

    ~ Séminaires en Psychologie ~
    Enseignements théoriques : épistémologie et courants théoriques, psychologie développementale, pathologique, cognitive, sociale et sociologique des institutions.
    Enseignements techniques : description et analyse des phénomènes (individuels et sociaux), méthodologies différentielles, tests, bilan psychologique et entretien psychosociologique.
  • Université Brest Bretagne Occidentale

    Brest 2007 - 2009 Licence 1 et 2 de psychologie

    ~ Compétences acquises ~
    Connaissances théoriques en psychologie et modèles des sous-disciplines de la psychologie.
    Recherches expérimentales : recueillir, traiter et analyser des données, utiliser des logiciels bureautiques, travailler en groupe, rechercher des documents, restituer sous forme synthétique des résultats (oral/écrit), mettre en perspective et dégager un questionnement nouveau.
  • Lycée De Cornouaille

    Quimper 2004 - 2007 Baccalauréat

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