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Scopelec
- Chargée en développement des Ressources Humaines
Revel
2013 - maintenant
GPEC :
-Gestion quantitative et qualitative des effectifs :
*Suivi des effectifs, réalisation des tableaux de bords et rapports obligatoires (bilan social, rapport égalité H/F, bilan séniors...)
*Réalisation et mise à jour des fiches de fonction
*Suivi des entretiens professionnels annuels et analyse des retours
-Gestion des stages et contrats d'apprentissage et de professionnalisation, relations écoles
-Recrutement
-Diverses missions RH
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Placoplatre - Saint Gobain
- Gestionnaire Ressources Humaines
2011 - 2012
- Commande et suivi des intérimaires (30 ETP environ)
- Etude sur l'absentéisme (causes et plan d'action pour le réduire)
- Participation au pilier People Development dans le cadre de la démarche WCM (World Class Manufacturing)
- Suivi des arrêts maladie, heures supplémentaires, dossier médailles du travail
- Reporting mensuel RH
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SAUR (gestion de l'eau et assainissement)
- Gestionnaire Ressources Humaines
2010 - 2011
Année de césure, Vannes (56) :
-Gestion administrative de la formation sécurité pour la région Ouest : suivi des habilitations, de l’organisation des sessions de formation,…
-Participation à l’élaboration du plan de formation 2011 : chiffrage des sessions, saisie des demandes sur le logiciel de formation…
-Recrutement de stagiaires et alternants
-Suivi administratif des stagiaires, contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation : élaboration des conventions de stage, constitution des dossiers, paie…
-Étude sur les éléments variables de paie : calcul de l’augmentation des dépenses pour les indemnités forfaitaires de repas, les heures supplémentaires, les indemnités de trajet…
-Paie de 300 salariés
