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Aude FANTIN

Revel

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Entreprises

  • Scopelec - Chargée en développement des Ressources Humaines

    Revel 2013 - maintenant GPEC :
    -Gestion quantitative et qualitative des effectifs :
    *Suivi des effectifs, réalisation des tableaux de bords et rapports obligatoires (bilan social, rapport égalité H/F, bilan séniors...)
    *Réalisation et mise à jour des fiches de fonction
    *Suivi des entretiens professionnels annuels et analyse des retours
    -Gestion des stages et contrats d'apprentissage et de professionnalisation, relations écoles
    -Recrutement
    -Diverses missions RH
  • Placoplatre - Saint Gobain - Gestionnaire Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Commande et suivi des intérimaires (30 ETP environ)
    - Etude sur l'absentéisme (causes et plan d'action pour le réduire)
    - Participation au pilier People Development dans le cadre de la démarche WCM (World Class Manufacturing)
    - Suivi des arrêts maladie, heures supplémentaires, dossier médailles du travail
    - Reporting mensuel RH
  • SAUR (gestion de l'eau et assainissement) - Gestionnaire Ressources Humaines

    2010 - 2011 Année de césure, Vannes (56) :
    -Gestion administrative de la formation sécurité pour la région Ouest : suivi des habilitations, de l’organisation des sessions de formation,…
    -Participation à l’élaboration du plan de formation 2011 : chiffrage des sessions, saisie des demandes sur le logiciel de formation…
    -Recrutement de stagiaires et alternants
    -Suivi administratif des stagiaires, contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation : élaboration des conventions de stage, constitution des dossiers, paie…
    -Étude sur les éléments variables de paie : calcul de l’augmentation des dépenses pour les indemnités forfaitaires de repas, les heures supplémentaires, les indemnités de trajet…
    -Paie de 300 salariés

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