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Marion GALY

REVEL

En résumé

Titulaire d'un Master en Management, je travaille dans les ressources humaines depuis près de 5 ans.
Après 18 mois passés chez Continental Automotive en tant que Chargée de Recrutement puis Chargée de Formation, j'ai rejoins en 2013 le Groupe SCOPELEC en tant que Chargée en Développement des Ressources Humaines. Mes missions principales consistaient en la gestion complète de la formation de 3 filiales (1500 collaborateurs), au recrutement de profils fonctions supports ainsi qu'à la participation à des projets rh transverses (développement des relations école, réseaux sociaux, communication rh, gpec, etc.).
Depuis peu, j'occupe la fonction de Chargée de Développement Formation au sein du Campus SCOPELEC, organisme de formation du Groupe SCOPELEC.

Mes compétences :
Formation Professionnelle
Recrutement
Relations Écoles
Reseaux sociaux

Entreprises

  • Peintures MAESTRIA - Assistante comptable

    maintenant

  • Groupe SCOPELEC - Chargée de Développement Formation

    Revel 2016 - maintenant

  • Groupe Scopelec - Chargée en développement des Ressources Humaines

    Revel 2013 - 2016 Formation
    Recrutement
    Relations Écoles

  • Continental Automotive France SAS - Junior Training Administrator

    Toulouse 2011 - 2012 Service formation : recueil et mise en œuvre du plan de formation, gestion du Droit Individuel à la Formation (conseil auprès des salariés, recueil des besoins et mise en œuvre), saisie des dossiers de financement (OPCA), élaboration et mise en ligne d'un catalogue de formation, gestion de la facturation.

  • Continental Automotive France SAS - Chargée de recrutement - Stage de fin d'études (6 mois)

    Toulouse 2011 - 2011 Service des stages : recueil des besoins, définition des profils, rédaction et diffusion d’offres, sourcing, planification d’entretiens, élaboration des contrats et suivi administratif (conventions), accueil, suivi et accompagnement des stagiaires.
    Service recrutement : recueil des besoins, définition des profils, rédaction et diffusion d’offres, sourcing, sélection des candidats et entretiens.
    Communication externe : développement des relations avec les écoles, identifications des écoles « cibles », participation à des forums et salons.
    Communication interne : organisation du « Trainee Day » (évènement dédié aux stagiaires leur permettant la rencontre avec des managers de l’entreprise), rédaction du livret d’accueil de la société.

  • INEO GDF Suez - Direction Déléguée Midi-Pyrénées Languedoc-Roussillon - Assistante Ressources Humaines - Stage de 5 mois

    2010 - 2010 Stage de 5 mois réalisé dans le cadre du Master 1 Ingénierie des Organisations - Parcours Management de l'Entreprise en Réseau.

    Diverses missions réalisées :
    - Revue du Personnel : revue du l'ensemble du personnel (Cadre, ETAM, Ouvrier) afin d'évaluer les évolutions potentielles des collaborateurs.
    - Elaboration du Plan de Formation 2011 : recherche de formations, recherche d'organismes, chiffrages, etc.
    - Recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, tri et sélection de CV, entretiens téléphoniques et en face à face, rédaction de promesses d'embauche et de contrats.
    - Responsabilité sociale : réalisation d'un "book" sur les actions menées par le groupe GDF Suez et par le Direction Déléguée INEO MPLR en faveur des jeunes, des personnes en situation de handicap ou encore en faveur des seniors.
    - Bilan social
    - Gestion quotidienne du personnel (congés, médecine du travail, comité d'établissement, travailleurs en situation de handicap, etc.)

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