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Iprogress
- Program Manager
2000
Program Manager : Coordination des plannings des phases de rédaction, développement et marketing, relations sous-traitants, imputations budgétaires.
Service Client : en charge de la gestion du suivi clients, suivi de la commande et des livraisons, planification et organisation des prestations, facturation.
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SAP
- Sr. HR Business Partner
Paris
2015 - maintenant
Support stratégique RH
Conseil quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources. Soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes ( notamment dans l’application de la législation sociale).
Elaboration et validation avec les managers des plans de promotion et des axes de développement des compétences.
Accompagnement des changements organisationnels et stratégiques. Pilotage et suivi de la mise en application des politiques et outils RH.(job architecture, merit cycle, performance review,…)
Intégration opérationnelle et juridique de Ariba : Alignement des politiques RH et avantages sociaux, mapping des salariés, harmonisation de l’évaluation de la Performance, informations/consultations du CE et du CHSCT,
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ARIBA
- Sr. HR Business Partner EMEA
Sunnyvale
2008 - 2015
Gestion RH : Interlocuteur RH au quotidien pour toutes les questions des salariés (Procédure de « Doléance », procédure disciplinaire, gestion des sorties,…)
Conseils aux managers opérationnels dans l’application des politiques groupe.
En liaison avec les experts locaux, en charge de la préparation des contrats de travail (5 pays).
Garant de l’équité de traitement des salariés (conditions de travail, égalité de traitement)
Comp & Ben & payroll : En lien avec les managers opérationnels, en charge de la coordination des Salary Review. Préconisation pour la définition des salaires des transferts internationaux (Calcul du « U » et alignement avec les pratiques salariales locales).
Mobilité : En charge des dossiers de mobilité internationale (suivi obtention des permis de travail, visa,…).
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Saint-Gobain - Activité Gypse
- HR Coordinator
2006 - 2008
Comp & Ben : Préparation des « Salary Reviews » par pays, consolidation et harmonisation des salaires (Hay Pay Net)
Centralisation puis diffusion des primes calculées selon les critères Activité (données individuelles et financières).
Calcul des masses salariales et Préparation du budget 2008
People Development : Création des supports utilisés lors des People Reviews (Organigrammes, Plan de Succession, Liste hauts potentiels)
Coordination de la mobilité internationale de l’Activité : suivi des expatriés.
Recrutement : Prise en charge du recrutement des assistantes, intérim et stagiaires de l’Activité : interface avec les prestataires, suivi des budgets, suivi du process d’intégration.
Office Management : Interface avec les différents services centraux (téléphonie, informatique, locaux, sécurité,…)
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BPB Placo
- Assistante RH
2003 - 2006
Gestion administrative :, Préparation des contrats de travail et transactions (création de modèles et matrices de documents), Suivi des contentieux prud’homaux (création d’une base Access), organisation des CCE et EWC (European Works Council)
Suivi des primes selon les classes Hay.
Communication Interne : Rédaction et mise en ligne des documents sur l’Intranet,
Participation à l’élaboration d’un nouveau journal interne,
Création des organigrammes en pages HTML accessibles via l’Intranet.
Organisation d’événements (Comité de direction, séminaires communication stratégique),
Création d’un guide d’intégration en ligne, rédaction du reporting RH mensuel.
Développement d’Outils RH : Création et mise en œuvre d’un plan de succession, Création d’un formulaire d’évaluation de la rémunération variable des Cadres, Participation au projet « Evaluation du Personnel », Création d’un descriptif de poste pour les métiers de production.
Recrutement : Participation au process de recrutement sur les postes administratifs ETDAM, Suivi du partenariat avec l’Ecole Centrale Paris (Organisation rencontres, visites d’usine et intégration des stagiaires).
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Carrier 1
- Office Manager
2001 - 2002
Office Manager, coordinatrice RH et assistante DG : En charge de la gestion administrative et du personnel de la filiale française : Gestion des contrats de travail, préparation et transmission au prestataire externe des éléments variables de paie et de rémunération, suivi des congés.
Suivi de la cession d’activité en coordination avec le liquidateur judiciaire.
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KPN Qwest
- Assistant Wholesales
2000 - 2001
Coordination des actions au sein de la région Europe du Sud. Suivi des affaires en cours pour la région, de la détection de projets à la facturation. Mise en place de la base de données « Prospects Europe».
