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Aude GOUSSEREY

PARIS

En résumé

Projets RH
Pilotage de projets : formation, recrutement, mobilité, rémunération
Veille juridique et sociale, mise en place des nouvelles réglementations

Conseil
Opérationnels : droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
Assistance à la direction en matière de gestion des ressources humaines

ADP
Documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrat de travail, mutuelle)
Suivi dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaboration et suivi des tableaux de bord sociaux de l'activité du personnel
Supervision de l'organisation de la paie
Etablissement des fiches de paie et versement des salaires

Entreprises

  • Swatch Group - Généraliste Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • ELEVEN PARIS - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2014 Périmètre : 200 collaborateurs Siège / Dépôt / Boutiques - France / Allemagne / Belgique / Angleterre

    Refonte de l’organisation du service : mise à jour des dossiers du personnel,
    création fiches de poste, mise à jour des classifications selon 3 conventions collectives,
    mise en place de matrices pour le suivi du temps de travail mensuel,
    rédaction de procédures RH / création Bible RH, mise à jour du règlement intérieur,
    création de l’organigramme

    ADP : élaboration contrats de travail / avenants, suivi maladie, congés payés, absences,
    accident du travail, disciplinaire (avertissement, entretien, licenciement), rupture conventionnelle

    Paie externalisée : collecte, contrôle et transmission des éléments de paie au cabinet,
    vérification des paies, virements

    Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, entretiens

    Social : mise en place de la mutuelle obligatoire et nouveau contrat de prévoyance,
    organisation d’une TUP (fusion de 3 sociétés), veille juridique

    Rémunération : mise en place d’un nouveau système de rémunération applicable aux boutiques

    Formation : suivi du budget ; mise en place formation responsables boutique / vendeurs

    Projet : changement de prestataire de paie externalisée (analyse / mise en place / formation)

  • Sopra Group - Consultante interne

    Paris 2012 - 2012 Traîtement des incidents clients du logiciel paie Pléïades

  • Darjeeling (Groupe Chantelle) - Chargée de missions RH

    2010 - 2012 Périmètre : 150 collaborateurs boutiques

    RH : contrats de travail, disciplinaire, temps de travail et absences,
    dossiers maladie/accident de travail, mutuelle, appréciations annuelles,
    analyse de l'évolution des compétences

    Paie : préparation des éléments variables, solde de tout compte, déclarations charges sociales

    Social : veille juridique et application des nouvelles réglementations

    Optimisation des process : évolution et application des processus et procédures internes,
    formation des nouvelles responsables de boutiques aux procédures internes

  • Club Méditerranée - Gestionnaire Paie

    Paris 2010 - 2010 Etablissement et contrôle des bulletins de paie mensuelle
    Contrôle et analyse des tableaux de bord mensuels
    Gestion des acomptes, des virements mensuels et individuels
    Elaboration des soldes de tout compte

  • LEROY MERLIN - Assistante RH

    Lezennes 2007 - 2009 Alternance - Périmètre : 300 collaborateurs

    ADP : élaboration des contrats de travail, médecine du travail, suivi des absences,
    conseil aux managers, garante de l’application de la législation sociale et des accords internes

    Formation : définition des besoins, mise en place du plan de formation

    Recrutement : gestion administrative, entretien, forum de recrutement, intégration

    Communication : Favoriser la communication interne au sein du magasin

Formations

Réseau

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