Aude MARGNAT

En résumé

Entreprises

• STMicroelectronics

  maintenant

• Eaton - Responsable Ressources Humaines site

  montbonnot saint martin 2013 - maintenant Actuellement RRH d'une entité de 200 personnes environ sur 3 sites industriels (production, R&D, support) spécialisé dans la fabrication de systèmes de conversion d'énergie pour différents secteurs d'activité, principalement pour celui du Véhicule électrique. Management d'une équipe de 2 personnes. Membre du comité de direction.
  
  Entre 2013 et mai 2016, j'occupais une fonction de HRBP pour les forces commerciales d'une autre entité du groupe EATON.

• Club Méditerranée - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2013 - 2013 RRH des équipes support commercial en France, Belgique et Hollande

• STMicroelectronics (ST-Ericsson) - Responsable programmes RH

  2010 - 2012 -Pilotage des politiques de l’entreprise en matière de RSE : Handicap, RPS, Egalité Professionnelle, Séniors, Jeunes
  
  -Conseils et collaboration avec la communauté RH, directeurs de site, managers, salariés, acheteurs, contrôleurs de gestion, équipe médicale.
  
  -Recrutement de profils ingénieurs, assistantes de direction, techniciens. Suivi de leur intégration.
  -Mise en place de contrat aidés
  
  -Pilotage de 2 programmes spécifiques de formation et d’insertion.
  
  -Suivi de situation individuelles et collectives
  
  -Animation des relations sociales : CE, commissions de suivi d’accords
  
  -Organisation d’évènements et création de supports de communication: intranet, plaquette, flyers
  
  -Animation de réunions et groupe de travail
  
  -Création d’un réseau de partenaires externes : Ecoles, ESAT, associations, organismes de placement
  
  -Représentation de l’entreprise à l’extérieur : direction du travail, écoles, échanges inter-entreprises, remise de prix
  
  -Encadrement de deux personnes chargées de mission handicap

• STMicroelectronics - Chargée de Responsabilité Sociétale

  2009 - 2010 Création d'une stratégie:
  - Mise en place de la politique RSE: Handicap, Egalité Femmes/Hommes, Seniors, RPS, jeunes, avec le groupe de travail DRH France au moyen d'accords d'entreprise et plans d'actions.
  Points clefs: Veille juridique, benchmark, rédaction, synthèse
  
  Mise en oeuvre opérationnelle:
  -Recrutement: relations écoles, forums, sourcing, entretiens, intégration
  -Pilotage d'un projet spécifique de formation et d'intégration de profils opérateurs, en partenariats avec un organisme de formation externe
  -Formation: création d'un module de formation RSE
  -Rédaction de reportings et de présentations à destination des partenaires sociaux et de la direction du travail
  -Création de supports de communication et organisation d'évènements de sensibilisation
  -Suivi de problématiques individuelles
  -Formalisation de procédures internes
  -Suivi d'indicateurs et statistiques
  -Suivi du budget Handicap
  -DOETH

• AREVA - Assistante au Responsable Ressources Humaines

  Paris La Defense 2008 - 2008 Recrutement (tri CV, rencontres des managers pour identifier leurs besoins, entretiens, choix du candidat)
  Recensement des écoles en apprentissage,
  Evaluation de la formation à froid,
  Organigrammes dans le cadre d'une restructuration des services,
  Réunions : avec les partenaires sociaux (CE CHSCT), déploiement de process RH (People Review)

Formations

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2008 - 2009 Master 2 Ressoures Humaines et Organisation

• University Of Newcastle Upon Tyne (Newcastle Upon Tyne)

  Newcastle Upon Tyne 2006 - 2007 Politics and Sociology

• Institut D'Etudes Politiques IEP

  Lyon 2004 - 2009 Organisation de l'emploi et des Ressources Humaines
  
  Spécialité Ressources Humaines 4 eme année

Réseau

• Adrien THIEFAIN

• Angélique ROQUAIN

• Christelle DAS NEVES

• Denis BOUILLET

• Emilie ARNAUD

• Jean Pascal MOREL

• Marjorie MAILLAND

• Sylvain COULANGE