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Aude MARGNAT

LYON

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
RSE & Diversité
Intégration des TH
Recrutement
Risques psychosociaux
Communication rh
Conseil en ressources humaines
Formation
Relation sociales
Ressources Humaines
RSE

Entreprises

  • STMicroelectronics

    maintenant
  • Eaton - Responsable Ressources Humaines site

    montbonnot saint martin 2013 - maintenant Actuellement RRH d'une entité de 200 personnes environ sur 3 sites industriels (production, R&D, support) spécialisé dans la fabrication de systèmes de conversion d'énergie pour différents secteurs d'activité, principalement pour celui du Véhicule électrique. Management d'une équipe de 2 personnes. Membre du comité de direction.

    Entre 2013 et mai 2016, j'occupais une fonction de HRBP pour les forces commerciales d'une autre entité du groupe EATON.
  • Club Méditerranée - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 RRH des équipes support commercial en France, Belgique et Hollande
  • STMicroelectronics (ST-Ericsson) - Responsable programmes RH

    2010 - 2012 -Pilotage des politiques de l’entreprise en matière de RSE : Handicap, RPS, Egalité Professionnelle, Séniors, Jeunes

    -Conseils et collaboration avec la communauté RH, directeurs de site, managers, salariés, acheteurs, contrôleurs de gestion, équipe médicale.

    -Recrutement de profils ingénieurs, assistantes de direction, techniciens. Suivi de leur intégration.
    -Mise en place de contrat aidés

    -Pilotage de 2 programmes spécifiques de formation et d’insertion.

    -Suivi de situation individuelles et collectives

    -Animation des relations sociales : CE, commissions de suivi d’accords

    -Organisation d’évènements et création de supports de communication: intranet, plaquette, flyers

    -Animation de réunions et groupe de travail

    -Création d’un réseau de partenaires externes : Ecoles, ESAT, associations, organismes de placement

    -Représentation de l’entreprise à l’extérieur : direction du travail, écoles, échanges inter-entreprises, remise de prix

    -Encadrement de deux personnes chargées de mission handicap
  • STMicroelectronics - Chargée de Responsabilité Sociétale

    2009 - 2010 Création d'une stratégie:
    - Mise en place de la politique RSE: Handicap, Egalité Femmes/Hommes, Seniors, RPS, jeunes, avec le groupe de travail DRH France au moyen d'accords d'entreprise et plans d'actions.
    Points clefs: Veille juridique, benchmark, rédaction, synthèse

    Mise en oeuvre opérationnelle:
    -Recrutement: relations écoles, forums, sourcing, entretiens, intégration
    -Pilotage d'un projet spécifique de formation et d'intégration de profils opérateurs, en partenariats avec un organisme de formation externe
    -Formation: création d'un module de formation RSE
    -Rédaction de reportings et de présentations à destination des partenaires sociaux et de la direction du travail
    -Création de supports de communication et organisation d'évènements de sensibilisation
    -Suivi de problématiques individuelles
    -Formalisation de procédures internes
    -Suivi d'indicateurs et statistiques
    -Suivi du budget Handicap
    -DOETH
  • AREVA - Assistante au Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2008 - 2008 Recrutement (tri CV, rencontres des managers pour identifier leurs besoins, entretiens, choix du candidat)
    Recensement des écoles en apprentissage,
    Evaluation de la formation à froid,
    Organigrammes dans le cadre d'une restructuration des services,
    Réunions : avec les partenaires sociaux (CE CHSCT), déploiement de process RH (People Review)

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2008 - 2009 Master 2 Ressoures Humaines et Organisation
  • University Of Newcastle Upon Tyne (Newcastle Upon Tyne)

    Newcastle Upon Tyne 2006 - 2007 Politics and Sociology
  • Institut D'Etudes Politiques IEP

    Lyon 2004 - 2009 Organisation de l'emploi et des Ressources Humaines

    Spécialité Ressources Humaines 4 eme année

Réseau