Mes compétences :
Communicante
dynamique
Facilité d'adaptation
Impliquée
Ressources humaines
Entreprises
Toyota Motor Manufacturing France
- Responsable Ressources Humaines
Onnaing2018 - maintenantEst garant de l'application de la politique RH pour les ateliers Peinture et Plastique.
Accompagne le management sur les problématiques RH.
Met en oeuvre les décisions prises en instances représentatives du personnel
Prépare les réunions DP de son atelier
Veille à la bonne application des accords d'entreprise
Est garant du climat social de l'atelier
Mène les enquêtes et entretiens disciplinaires
Mène les recherches de solutions de reclassement interne
Assure le pilotage des effectifs
Participe à la réalisation du plan de recrutement et du plan de formation
Produit une analyse qualitative des données absentéisme pour définir des plans d'actions correctifs
Accompagne le management dans la gestion de de carrière, gestion des talents et low performers
Est garant de la mise en oeuvre des entretiens d'évaluations et de l'équité au sein des équipes
Toyota Motor Manufacturing France
- Spécialiste relations sociales
Onnaing2014 - 2018En charge des relations sociales pour les ateliers Logistique et Qualité puis pour la Maintenance et l'atelier des Presses
Areva
- Chargée de développement RH
Paris La Defense2013 - 2014Chargée de développement RH chez AREVA NP Etablissement de Jeumont (conception, fabrication et maintenance de composants pour les centrales nucléaires - 700 personnes)
- Développement RH et Gestion des effectifs pour différentes populations (Production - Intervention sur site - Qualité - Maintenance - Projet - Ingénierie - QSE - fonctions supports) : Recrutement (cadres et non cadres, intérimaires), Gestion des mobilités internes Jeumont et Groupe, Suivi de la campagne d’entretiens annuels et exploitation, Gestion des people review et suivi des Plans de Développement Individuel, Définition du plan de formation, Conseil aux managers (juridique, organisation, recrutement)
- GPEC : En charge de la GPEC. Etablissement d'un observatoire des métiers, prévision des besoins en ressources sur 2/3 ans, identification des métiers à risques, prévisions des départs à la retraite et anticipation de transfert de compétence.
- Alternance et relations écoles : Pilotage des recrutements alternants et stagiaires (55 alternants et 65 stagiaires / an), intégration et suivi, animation de réunions alternants / tuteurs, reporting groupe, organisation de forums et de visites entreprise, gestion des relations écoles.
Areva
- Apprentie développement RH
Paris La Defense2010 - 2012Assistance dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines (750 salariés):
