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Aude PICHARD-THIBEAU

ANGERS

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En résumé

Mes compétences :
Talent management
Conseil rh
Accompagnement de projet
Assessment Centers
Gestion des compétenceset du changement
Performance durable
Acompagnement du changement
Recrutement
Performance economique

Entreprises

  • CCI de Maine-et-Loire - Responsable des Ressources Humaines

    ANGERS 2013 - maintenant

  • Symbios Conseil - Consultante associée

    Nantes 2011 - 2013 Conseil : performance, politique sociale, systèmes de rémunération, communication, implication des salariés, accompagnement de projets techniques ou organisationnels, gestion de compétences.

    Accréditée DINAMIC (Etat, Région, CCIR) en Performance interne.

    Recrutement : classique, par approche directe ou via assessment center, dans une optique de partenariat et d’accompagnement du candidat.

    Formation : RH, management d’équipe, efficacité personnelle.

  • Consultante indépendante - Consultante

    2010 - maintenant Accréditée DINAMIC (Etat, Région, CCIR) en Performance interne.

  • EOLANE - DRH

    2010 - 2010 Mission de mise en place de la fonction Corporate.

  • AFONE - DRH

    Angers 2009 - 2009 Mission de remplacement du titulaire.
    Management d'une équipe de 7 personnes.

  • DEXIA SOFAXIS - Chargée de mission RH (mission en remplacement de l'adjoint au DRH)

    Vasselay 2007 - 2008 Chef de projet Temps de travail ayant abouti à un accord signé avec les syndicats.
    Gestion de personnels cadres et non cadres.
    Veille juridique et relations sociales.

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Responsable de Gestion de Cadres

    Rueil Malmaison 2001 - 2005 Gestion des cadres de directions d'"Etat Major" (Juridique, Relations Extérieures, Communication, Stratégie/Marketing amont).
    Animation d'un réseau d'experts RH.
    Mise en place d'une gestion de compétences permettant de préparer le renouvellement du management à moyen terme.

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Adjointe au chef de projet Rémunération variable

    Rueil Malmaison 1999 - 2001 Conception et mise en place d'un dispositif de rémunération à part variable :
    • Propositions au groupe de pilotage constitué des DRH du groupe PSA
    • Gestion opérationnelle : organisation des processus (définition des objectifs, évaluation, paiement). Pilotage du paiement des primes dans 25 pays (20 correspondants, 50 sociétés) pour un versement simultané et entièrement fiabilisé.

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Consultante interne Accompagnement du changement

    Rueil Malmaison 1995 - 1999 Accompagnement de projets dans les métiers Production, Commerce, Achats, Logistique, Projets véhicules : diagnostic humain, gestion de la formation, animation de la collaboration entre acteurs des projets, ingénierie formation et formation de formateurs.

Formations

Réseau

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