LONGPONT SUR ORGE
Généraliste de la fonction RH depuis plusieurs années au sein de grands goupes et de PME je souhaite contribuer efficacement à la mise en oeuvre et au développement de la politique RH en fonction des objectifs de l'entreprise en supervisant et coordonnant les principales missions de la fonction.
DOMAINES DE COMPETENCES
Administration et gestion du personnel :
Elaboration et suivi des contrats de travail - Mise en place des tableaux de bord sociaux et indicateurs permettant la gestion et le suivi du personnel et le reporting RH - Gestion du 1% Patronal.
Paie :
Contrôle et calculs paie – Déclarations Urssaf, Assedic, organismes de Retraite, Prévoyance. DADSU. Etablissement des déclarations sociales et fiscales (Taxe Apprentissage, Handicapés, Formation). Gestion dossiers Epargne Salariale (Participation, Intéressement, PEE).
Relations Sociales :
Animation des relations sociales CE/DP/CHSCT. Mise en place des Elections Professionnelles (DP, CE ; CHSCT) : consultation des syndicats, négociation et rédaction du protocole. Réalisation des documents destinés aux organismes sociaux (Bilan social, plan de formation…).
Interlocuteur auprès des partenaires sociaux dans le cadre de l’organisation et du suivi d’une cellule de reclassement.
Recrutement :
Définition de la stratégie de recrutement (CDI – CDD – Intérim – Contrats alternance - Stagiaires), réalisation des entretiens, sélection des candidats, intégration et suivi des nouveaux embauchés. Participation salons et forum.
Formation :
Elaboration, mise en œuvre et pilotage du plan. Mise en œuvre de cahiers des charges pour des formations adaptées aux besoins identifiés. Organisation et mise en place du DIF. Assistance et accompagnement des Managers sur le processus formation.
Gestion des compétences, gestion des carrières :
Réalisation, synthèse et plan d’action des Entretiens Annuels de Performance. Elaboration des définitions de postes et des matrices de compétences, création référentiel métiers. Animation et suivi de la mobilité interne (intranet, parcours individuels, entretiens…).
Contentieux :
Suivi et gestion des litiges salariés : procédures disciplinaires, procédures de licenciements, précontentieux et préparation des dossiers en relation avec le cabinet d’Avocat.
Communication :
Mise à jour : site intranet RH, livret d’accueil, règlement intérieur. – Relations avec les différents partenaires externes : grandes écoles, organismes de formation, organismes paritaires.
Législation :
Veille juridique : évolution du droit du travail et des conventions collectives (Métallurgie, Syntec, Edition).
Qualité :
Responsable de Certification ISO (Process RH) et auditeur interne.
Mes compétences :
Responsable formation
Responsable ressources humaines
Recrutement
Développement RH
