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Paris Musées
- Chargée de développement RH
2019 - maintenant
- Recrutement de fonctionnaires et contractuels, sur des fonctions transverses (paie, comptabilité, juridique) ainsi que techniques (ingénieurs bâtiment et agents techniques polyvalents) et culturelles (service médiation culturelle, mécénat, gestion d'expositions); appui du recrutement des vacataires (entretiens collectifs et affectations).
- Gestion du suivi et des évaluations des lauréats du recrutement sans concours d'agents d'accueil et de surveillance.
- Mise à jour du référentiel métiers.
- Participation au dispositif mobilité en lien avec la DRH de la Ville de Paris, favorisant l'accès à nos métiers de catégorie C (accueil et surveillance, sécurité, technique).
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Foncia
- Chargée de développement RH
Antony
2018 - 2018
- Mobilité: Atelier de Gestion de carrière, analyse des Entretiens annuels, animation des comités carrières et accompagnement des managers/collaborateurs à potentiel, assessments
- Recrutement fonctions supports et transverses du Siège et filiales ( assessment, test PAPI )
- Mise en place de parcours de Certifications de Qualification Professionnelles: Gestionnaire Biens immobiliers et Secrétaire juridique et technique en immobilier
- Divers projets RH
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Californie
- Perfectionnement linguistique à Los Angeles
2015 - 2016
Contexte: détachement professionnel de mon conjoint à UCLA
-> Gestion logistique du projet (prospection logement, voiture, aspects administratifs, scolarisation)
-> Immersion familiale dans la culture californienne:
- enfants scolarisés dans des écoles américaines
- découverte de la région (de San Francisco à San Diego, parcs nationaux)
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Voies navigables de France
- Chargée de mission RH
BETHUNE
2014 - 2015
Elaboration de parcours de formation par métier (RH, Management, Nouveaux arrivants, Maintenance, Exploitation, Entretien, Chargés d'opérations, Comptabilité et marchés)
Réalisation d'un catalogue de formations internes et externes
Relations avec les opérationnels et experts métiers pour réaliser ces missions
Transfert de competences en recrutement (conduite d'entretien)
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WILFORM CONSULTING
- Chargée de recherche
2004 - 2004
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ICF Habitat
- Responsable Recrutement, Formation, Développement des carrières
Paris
2004 - 2014
ICF Habitat Nord-Est - filiale d'ICF
Recrutement de l'ensemble du personnel (30 à 50 postes par an) : définitions de poste, diffusion des annonces sur jobboards, tri des CV, conduite des entretiens, et présentation d'une short-list au client interne. Analyse des tests de personnalité. Entretiens suite à démission.
Formation: Recueil des besoins, arbitrage, élaboration du plan de formation (250k€) présentation du plan et des bilans au CE, mise en oeuvre des actions de formation, suivi et respect du budget, déclaration 2483...Suivi sous Peoplesoft, requêtes BO et BI.
Rédaction des fiches emploi-repère dans le cadre de la nouvelle classification des emplois administratifs de la branche Esh (2009), cotations des postes, mises à jour régulières.
Entretiens de conseil RH , appui aux managers dans la définition des objectifs (mesurables) dans les entretiens annuels., présentation aux collaborateurs du nouveau support d'entretien annuel.
Entretiens de seconde partie de carrière et accompagnement des seniors.
Organisation de séminaires d'intégration des nouveaux embauchés.
Participation à des groupes de travail sur divers sujets RH (GPEC, handicap, parcours intégration, SIRH, mutualisation des RH...)
Management d'une gestionnaire emploi et formation pendant 3 ans.
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ETABLISSEMENT PUBLIC DU PARC ET DE LA GRANDE HALLE DE LA VILLETTE
- Chargée de mission auprès de la DRH et de la Chargée de Communication Interne
2003 - 2003
- Définition de contenu pour le futur site intranet (rédaction de procédures RH, tri et choix de documents à diffuser)
- Participation aux réunions du Comité de Pilotage du projet intranet dans le cadre de la rédaction du mémoire de 3ème cycle (« La mise en place d’un intranet au Parc de la Villette »)
- Rédaction d’articles pour le journal interne (présentation des nouveaux embauchés, d’activités du Parc)
- Elaboration et mise en place d’une enquête sur le journal interne
- Participation à l’organisation de rencontres et de visites inter-établissements
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SAGEM, Siège, Paris (Communications et Défense)
- Assistante du Responsable Formation
2002 - 2002
- Réalisation et gestion de tableaux de bord dans le cadre du Plan de Formation 2003
- Mise en place d’une évaluation et suivi de la formation d’intégration des jeunes cadres
- Négociation de contrats-cadres avec les organismes de formation
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Hôtel LE MERIDIEN MONTPARNASSE, Paris
- Assistante RH et Chargée du recrutement des stagiaires et apprentis
2001 - 2001
• Recrutement et gestion de 40 stagiaires et apprentis
• Réalisation de plusieurs bases de données sur Excel
• Participation au recueil de besoins pour le Plan de Formation 2002
• Rédaction de contrats, réalisation d’un livret d’accueil
