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Julie FOUQUE

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Bonjour,

Ma compétence en Recrutement repose sur le socle suivant:

- Le Recrutement : ces 4 dernières années j'ai recruté plus de 350 commerciaux dans le secteur de la bancassurance. A mes débuts j'ai également recruté des profils médicaux : infirmiers, aides soignants et auxiliaires de puériculture.

- La maîtrise des outils : le sourcing, les jobboards, les réseaux sociaux et les partenariats avec les écoles.

- Une fibre commerciale : pendant plus de 4 ans j’ai dû convaincre les candidats d'accepter un statut de mandataire ce qui a développé ma force de persuasion auprès des candidats.

J’ajoute que j’ai travaillé dans des environnements exigeants et réactifs : je sais recruter des volumes importants en respectant des délais serrés.

Je serai heureuse de vous rencontrer pour échanger avec vous sur les outils à mettre en place pour atteindre vos objectifs de recrutement.

Mes compétences :
Sourcing
Entretien de recrutement

Entreprises

  • Partner Intérim

    maintenant

  • MAIF - Chargée d'Actions Ressources Humaines

    NIORT 2013 - maintenant

  • FERRE HOTELS - Chargée de Recrutement et Ressources Humaines

    RENNES 2012 - 2013 - Recrutement de profils gestionnaires de paie, comptables et directeurs d'hôtels : 15 entretiens / semaines à Paris et à Rennes (siège social)
    - Mise en place de formations
    - Administratif du service RH

  • Groupe Premium - Chargée de Recrutement

    2006 - 2010 Chargée du recrutement de Conseillers Commerciaux

    Résultats : 8 rdv pris et 5 entretiens réalisés par jour
    10 commerciaux recrutés par mois
    CA mensuel facturé: 18000 euros

    Définition des besoin commerciaux en étroite collaboration avec 30 managers
    Action de sourcing via cv thèques et jobboards
    20 entretiens individuels par semaine + rédaction de comptes rendus
    Participation à l'organisation des formations
    Intégration des candidats dans les équipes commerciales
    Communication interne (cooptation) et externe (salons pour l'emploi, partenariat avec les écoles

  • Adecco Medical - Attachée de Recrutement

    Paris 2004 - 2006 1/ Mise en relation entreprises/intérimaires
    - présentation et recrutement des intérimaires
    - constituer les dossiers de candidatures
    - informer les intérimaires sur les missions et les conditions de travail
    - assurer le suivi des missions des intérimaires et les évaluer
    - maîtriser l'environnement juridique à respecter

    3/ Développement commercial de l'agence
    - prospecter sur une cible potentiel
    - établir un contact quotidien et direct avec les clients

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