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Sabrina JOLY

Nanterre

En résumé

Mes compétences :
ADP
Consultante fonctionnelle
developpement ressources humaines
ERP
Formation
GSI
HR Access
HRMS
Peoplesoft
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Système d'Information
Système d'information ERP
ZADIG

Entreprises

  • ADP-GSI - Directeur de projet Services

    Nanterre 2009 - maintenant

  • AdeRHis Consulting - Consultante Fonctionnelle / SIRH

    2007 - 2009 AdeRHis, cabinet de conseil et de réalisation de projets de mise en place de Systèmes d'Information Ressources Humaines, décline son capital savoir-faire en trois axes : la connaissance du métier RH, la maîtrise des outils informatiques et la conduite de projet.

    Aux cotés des promoteurs internes du projet et systématiquement auprès de la DRH, nous intervenons aux différentes étapes du projet : étude préalable et conception, structuration et mise en oeuvre, mise en production, maintenance et exploitation.

    Nos interventions couvrent l'ensemble des domaines de la fonction Ressources Humaines (administration du personnel, paie, décisionnel, gestion des temps et des activités, gestion des formations, gestion des recrutements, des carrières et des compétences.)

  • AJILON– SSII, Ingénierie scientifique et technique (1800 salariés) – Boulogne (92) - Chargée des Ressources Humaines

    2004 - 2007 •SIRH : gestion des projets SIRH (gestion de la formation et recrutement)

    •Formation : gestion de la formation pour le siège et des formations groupes, suivi et consolidation des budgets filiales, négociations organismes…

    •Gestion des carrières : mise en œuvre 360° et plan d’accompagnement, traitement des demandes de mobilité…

    •Recrutement : présélection candidats pour le siège , suivi et consolidation des budgets, relations prestataires, organisation forum et salons, analyses statistiques…

    •Qualité : réalisation et mise en œuvre de procédures R.H. pour mise en conformité loi SOX

    •Relations écoles : mise en place de partenariats écoles, traitement des demandes de stagiaires

    •Mission Handicap : actions d’animation et sensibilisation en interne, développement partenaires réseau, suivi d’indicateurs, participation forums…

  • ALSTOM POWER BOILERS – ENERGIE -(490 SALARIES) - Vélizy (78) - Assistante RH

    2003 - 2003 •Intranet RH : création d’une base intranet RH (franco-anglaise)

    •Formation : suivi des formations et mise en place d’un système d’évaluation…

    •GPEC : exploitation des entretiens annuels et mise en œuvre des plans d’actions

    •Qualité : participation démarche qualité selon méthode Six Sigma, suivi des indicateurs RH, préparation des audits…

    •Administration du personnel : gestion de l’horaire variable…

    •Relations écoles : diffusion offres de stage, recrutement stagiaires

  • AXIOME TECHNOLOGIES - TELECOMMUNICATIONS (150 SALARIES) - Vélizy (78) - Assistante RH

    2002 - 2002 •Veille juridique

    •Elaboration d’un système d’évaluation des collaborateurs

    •Conception et réalisation du Livret d’accueil

  • L.R.SERVICES – TRANSPORT/ LOGISTIQUE -(350 SALARIES) - Lisses (91) - Assistante Ressources Humaines

    2001 - 2001 •Administration du personnel : Gestion des contrats de travail, déclarations…

    •Recrutement & Relations écoles :Gestion de l’intérim, recrutement non cadre et stagiaires

    •Communication interne : participation rédaction du journal interne, gestion des parcours d’Intégrations

  • ADECCO - TRAVAIL TEMPORAIRE -Longjumeau (91) - Assistante d'agence

    2000 - 2000 •Accueil, évaluation, recrutement des intérimaires et délégation chez les clients

    •Suivi des missions

    •Gestion administrative

Formations

Réseau

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