2008 - 2015Élaboration du plan de formation avec les différents opérationnels de l’entreprise
Mise en œuvre des actions pour le respect des obligations légales de l’employeur : informations DIF, établissement des déclarations obligatoires (2483, FONGECIF, OPCA).
Préparation des commissions de formations
Etablissement du Bilan Social et du rapport égalité H/F
Réalisation de cahier des charges lors de nouvelle formation
Suivi des financements des formations dans le cadre du plan de formations
Gestion du budget formation pour différentes entités de General Electric ( Money Bank, Real Estate, Water et Healthcare)
Suivi administratif et financier (respect des budgets, optimisation des dépenses, analyses statistiques et élaborations d’indicateurs…)
Organisation logistique des formations (convocations internes, réservations diverses…).
Participation et réalisation de projets d’harmonisation et d’automatisation de process et d’outils
SPIE
- Assistante Ressources Humaines
Cergy2001 - 2008Tâches administratives RH : courriers, organisations réunions (CE, DP, CHSCT,…)
Suivi des dossiers des employés (mise à jour, requêtes des documents réglementaires, gestion des médailles du travail, gestion des tickets restaurants …)
Mise en œuvre des actions pour le respect des obligations légales de l’employeur (réunions obligatoires avec les instances représentatives, informations DIF…).
Recrutement : diffusion des annonces, suivi des candidatures, accueil nouveaux embauchés
Etablissement du bilan social et Rapport égalité H/F, préparation des Négociations annuelle.
Établissement et gestion des contrats de type apprentissage, de professionnalisation.
Gestion d’un budget formation pour un effectif de 550 salariés (électricité industrielle), répartis sur 6 agences situées en Lorraine Champagne Ardenne.
Élaboration du plan de formation avec les différents opérationnels de l’entreprise (Direction Ressources Humaines, Chefs de Services, Chefs d’Agence, Responsables Production…).
